Meitsjen fan Gen Z ynstânsjes Jo kinne jo witte oer jo folgjende generaasje fan meiwurkers
Generaasje Z leden binne begjin yn 'e midden fan' e njoggentiger jierren. Yn 'e rin fan' e jierren fan 'e njoggentjinde ieu is Gen Z wûns de ferneamde konkurrinsje.
De âldste leden fan Gen Z binne krekt it kolleezje oanbean. In pear binne ôfstudearre, en mear binne op it stuit ynskreaun, en docht staazjeplakken . Se dogge krekt de gearwurking, en in protte fan harren binne it momint fan har earste simmerstiening.
Hoe hâldt dit generaasje ôf fan de foarige generaasjes en wat tinke se oer it wurkplak? LENDEDU, in learkrêft-korporaasje, ûndersocht ynternasjingen - dy't meastentiids Gen Z binne en fynt ynteressante ynformaasje.
Sels yn 'e Internet Age, Connections Are About Networking
Jo kinne tinke dat Gen Z har staatsjes fûn hawwe troch ûndersiken fan bedriuwen op ynternet en oan te rjochtsjen - en in bytsje mear as 30 prosint. Mar, 43 prosint fûn har ynternetships troch famyljeleden .
Dit betsjut dat sels as ynternet kontakten makke, ideeën en ynformaasje mear tagonklik foar elkenien, wa't jo witte, is noch wichtiger as wat jo Google kinne.
En wa't jo ferbân binne mei echt makket in ferskil. Gen Z begrypt dat it echte libbensferbiningen binne dy't it grutte ferskil meitsje as it giet om in staazje te finen.
91 persint fan 'e Gen Z-kohort fiele dat ferbiningen grutter wurden binne as it giet om in baan te lizzen . Dat kin betsjutte dat it learen en realisearjen fan learen net is wat se rjochtsje op oft se al de famylje- en freonferbiningen hawwe.
It kin ek betsjutte dat minsken dy't gjin goede ferbiningen hawwe kinne fiele dat se net in protte hope hawwe om in geweldige staazje te finen.
Net elkenien jout in ynstap
Fjouwerhûndert fjouwer persint fan 'e kolleezje-senioaren hawwe twa of mear stasjons, en 26 persint hawwe ien staazje, mar dat betsjut dat 40 prosint fan senioaren gjin ienige staazje hawwe. Hoewol interniteiten binne net ferplichte foar ôfstudearing op de measte universiteiten, binne se tige hilfreich foar it finen fan dizze earste funksje .
Sûnder in stúdzje is der neat om ien studint te ûnderskieden, útsein as in grade punt gemiddeld. In studint sûnder in staazje hat himsels net oarspronklik as yn 'e klasse. Oare banen kinne fansels as bewiis foarlibje yn in wurkomjouwing, mar detailleazens en restaurants jouwe in oare (al te weardefol) ûnderfining as in profesjoneel staazje kin leverje.
Gen Z tinkt dat ferbiningen de manier binne om staatsplakken te finen. Dus, it is mooglik dat guon fan dizze studinten dy't gjin internships hiene, gjin gelegenheid hawwe foar staatsjes, om't se leauwe dat se ien kin troch ien fan famyljeleden.
Tink derom dat 90 persint fan Gen Z-leden ûndersochte leauwe konkurrinsjes de wichtichste faktor-60 persint fan 'e minsken fûnen har staatsjes troch sawol online as oanwêzich, help fan har karriêre-advisearjen of troch ekstra aktiviteiten.
Praktysten binne net beheind ta minsken mei ferbiningen, al binne ek ferbannen safolle helpe.
It is net oer it jild
Wannear't de doel fan 'e keuze tusken in staazje hat dat in protte doarren of ien betelje soe better betelje, hat Gen Z it foarkommen om de lange termyn te besjen, en 93 prosint optisearre foar de iene, dy't dieren iepen soe as de iene oan in gruttere beteljen .
It jild is wichtich, en in protte staazjeplakken yn technysk en grut bedriuw dogge goed en betelje, mar in staazje leit oer it berikken fan ûnderfining. Juridysk, of it moat wêze dat it ynternasjonaal tige stringende rjochtlinen foldocht , is it illegal net yn betinken te betinken as in bedriuw foar geweld is.
Dat betsjut lykwols net, dat ûnbepaadte staazjeplakken yn 'e foar-profit-wrâld net bestean. Se dogge, foaral om't de learlingen ree binne om as ynternen te wurkjen foar de ûnderfining en bedriuwshannelers net begrepen de wetten oer ynternes.
De leden fan Gen Z dy't de staazje stypje, dogge dat foar de ûnderfining , dat betsjut dat der druk kin wêze op dyjingen dy't gjin staazjes hawwe om heger te wurkjen om har te stypjen. De learlingen dy't leauwe dat staazjes allinich troch ferbiningen komme en leauwe dat it allinich oer erfaring is, kin net sykje nei in staazje, as it net in grut beteljen levere kin.
Wat is generaasje Z mei doelpunt te dwaan?
In staazje, lykas hast alle banen, kin langstige mominten en in pearstelde tiid hawwe. Wat do Generation Z ynternets do mei dy útgongspunt? No, de resultaten wierskynlik sille jo net ferwûnderje:
- 43 prosint "besjen op willekeurige websiden."
- 19 prosint sjen Netflix
- 18 prosint winkel online
- 20 prosint dogge wat oars
Wis is dit in goed ferwurde generaasje - of earder in wifi generaasje. Fan 2015 ôf krige 86 persint fan kolleezje studinten in smartphone. Dus, jo moatte sels jo yntern net in komputer hawwe om har in wize te finen om tiid op it ynternet te ferwurkjen .
Wat betsjut dit foar bedriuwen?
As jo in manager of in eigner binne en jo wolle graach in kolleezje studearje troch in staazje te jaan, wat kinne jo leare?
De wichtichste nimme is dat der tonnen fan studinten studearje dy't der net in staazje hawwe, al binne se yn har senioaren. Jo hawwe wierskynlik gjin hege betellet oanbiede om in ynterner te lûken, al lang as jo sinful work experiences fine .
Jo meie besykje wa't jo as ynternearje oanbiede - sjogge jo allinich freonen en famylje fan jo hjoeddeistige meiwurkers? As jo net wolle, jouwe jo foarkar foar dy minsken? As dat sa, wêrom?
In soad bedriuwen prate oer it fergrutsjen fan har ferskaat, mar it ynstellen fan ynternes út 'e beheinde fiver fan freonen en famylje fan jo hjoeddeistige meiwurkers faak útslutend earste-generaasje college studinten.
As jo de earste persoan yn jo famylje binne om nei kolleezje te gean, binne jo minder wierskynlik in âlder of oare relatyf te hawwen yn in wite koartsburo, dy't jo kinne foar jo krije. Tink derom mear oan in klam op it opnimmen fan online en karriêre-advisearjen . Jo sille grutte kandidaten fine dy't jo oars besocht hawwe - en jo hawwe in studint in kâns jaan dy't se net oars hawwe soene.
As jo fine dat jo ynternesiten te folle tiid hawwe op har tillefoans, hawwe jo in pear mooglikheden: fertel harren om it fuort te setten, of hâld se sa dwaande dat se gjin tiid hawwe om te skodearjen. Om't generaasje Z rapportearret dat se stasjons foar ûnderfining wolle, sille se ekstra wurk ferantwurdlikheden en útdagings wurdearje dy't op har resumint gean kinne .
Net fersprate oer generaasje Z
De nijste leden fan jo arbeiders binne (fansels) de jongste leden. Elke nije generaasje komt mei de âlde fogies dy't sizze: "Doe't ik har leeftiid wie ..." De realiteit is dat der ferskillen tusken in generaasje dy't mei in iPhone yn 'e hân opwekke en in generaasje dy't riden yn stasjon wagons sûnder gurten .
Mar, it grutste ferskil is gewoan leeftyd en in tekoart oan ûnderfining. Wat jo sizze kinne oer in generaasje is echt it produkt fan nij te wêzen oan 'e arbeiders. Jou har in brek en fertsjinje in yntern of twa. Jo kinne beslute om se te hâlden.