Krij te bekennen Mei de nije regels foar wurkje mei yntern
As jo in wurkjouwer binne dy't besykje om te soargjen dat jo in feilich staazjeprogramma hawwe dy't de regelingen folgje, binne hjir in pear oanwizings.
Meitsje Soar de ûnderfining wurdt bewarre
Jo lêze dit hjirûnder, mar in staazje soe in begeliedend learresert wêze moatte. Ynternen moatte net allinich yn it kantoar bliuwe en moatte altyd in punt fan kontakt hawwe, wylst op 'e baan. Se moatte ek (en begripe) witte hoe't se har direkte supervisor kontaktje en begripe hoe't (en wannear) se werhelje krije.
Set Times foar Evaluaasje
Alle wurkjouwers moatte trije evaluaasjes hawwe mei harren ynternes. Men moat nei twa wiken hâlden wurde, in oar op 'e heulendyk, en de lêste oan it ein fan it staazje. Tink derom dat feedback is de kaai om de ynterner te berikken om se te learen fan dizze erfaring.
Wikselje de workload
Tink derom, ynternes binne as sponges. Se binne gjin meiwurkers (mei spesjale feardichheden) en se moatte leare oer ferskate ûnderdielen fan jo bedriuw.
Rotale programma's binne in geweldige manier om in learresert te meitsjen
Bûnsrjochtlinen om te folgjen
De Nije Bûnsrjochtlinen foar Internships kinne ynfloed op it oantal ynternasjonale bedriuwen bedriuwen. Op grûn fan 'e Fair Labor Standards Act (FLSA), dy't makke is om te garandearjen dat alle arbeiders op syn minst in fere minimaler lean betelle wurde, wurdt it federale regear trochbrutsen op unbeheinde stasjons om de wurkjouwers te ûntnimmen fan' e praktyk fan 'e ynterne wurken fergees te wurkjen.
Neffens de ôfdieling fan Arbeid moatte de folgjende seis juridyske kritearia tapast wurde by it bepalen fan in bepaling as in staazje foar ferplicht is nedich.
1. It staazjeskip (alhoewol it it realisearjen fan 'e feitlike wurking fan' e saak fan 'e wurkjouwer hat) soene wêze moat as trening yn in edukatyf omjouwing.
2. De praktykûnderfining is foar de foardielen fan 'e yntern, net de wurkjouwer.
3. De ynternet moat regeljende meiwurkers net ferwiderje, mar wurkje ûnder tûk behearsking fan besteande meiwurkers.
4. De wurkjouwer dy't de oplieding leveret, moat gjin direkte foardiel ûntstean fan 'e aktiviteiten fan' e ynternasjonale en (as gelegenheid) kin syn wurksumens effisjint wurde.
5. De ynternaat is net needsaaklik genôch rjocht op in baak by it ôfsluten fan it staazje.
6. De wurkjouwer en de ynterner begrype dat de ynternet net rjocht hat foar leeftyd foar de tiid dy't yn 't staazje stie.
Om in internatskip te wittenskiplik wurdich wurde, studinten dy't stasjonieren yn kombinaasje mei har kolleezjewurksumheden hawwe ferwachte om hantelsûnderfining te krijen. De ûnderfining moat har helpe te ûntwikkeljen de kennis en feardichheden dy't nedich binne om de yngong yn harren fjild te krijen. De nije federale rjochtlinen kinne ynfloed hawwe op de kwaliteit fan staazjes, om't ien fan 'e kritearia stelt dat de wurkjouwer gjin direkte foardiel ôfleit fan' e aktiviteiten fan 'e ynterner.
Wat de nije Guidelines Mean for Students
De ûnderskieding dy't de nije rjochtlinen op it stuit stribje wol, is dat staazjeplakken binne foar edukative opliedingen ynstee fan ynternen it wurk fan reguliere meiwurkers. In soad wurkjouwers fertsjinje in protte tiidrening en mentoring har ynternes en net in soad profitearje fan it meitsjen fan in staazje. Spitigernôch binne der noch oare organisaasjes dy't ynternasjonearje om yn te springen en it wurk fan in reguliere wurker te dwaan. In ûngelokkige (en vermooglike) resultaat fan strikte oanhing fan 'e New Guidelines en it ynterpretearjen fan it probleem fan' e legaalens fan unbeheinde stasjons kin it lestiger meitsje foar learlingen om staatsjes te finen yn 'e takomst.