Ien fan 'e grutste problemen fan' e wurkgelegenheid is geslacht de krekte soarte fan talint. Hjir binne guon fan 'e eigenskippen dy't wurkjouwers sochten as it giet om ynternasjonale en yntinsivo talint:
Sterkere wurksetyk
Wurkers wolle jongeren ferhierje dy't dwaan wat se nedich meitsje om de saak te dwaan. Se wolle net meiwurkers dy't klagje oer it wurk fan lange oeren as se op termyn binne foar in projekt. Se wolle minsken dy't yn komme, in geweldige wurk dwaan, dat wurk fertelle en witte hoe't se it in dei neame.
Reliabel
Wurkers wolle minsken leegje dy't se op rekkenje kinne. Se wolle witte dat wa't har oanbiede sil konsistint, punktueel wêze en har wurk dien wurde.
Stypje Posityf as oerweldige
Wy hawwe allegear hurde dagen by it wurk. Wy hawwe allegear dagen wêr't ús plannen feroarje en wy komme net oan 'e projekten dy't wy diene dat wy wekker wiene. Wurkers wolle minsken leare dy't positive troch de stoarm bliuwe kinne. In negative hâlding is net sûn foar in team fan of foar in bedriuw.
Fleksibel
By myn bedriuw hat elkenien har plan foar de dei, oant it feroaret. En dan moatte wy allegear fleksibel wêze en oanpasber meitsje en dingen omsette. It is wichtich dat wurkjouwers hierwenningen fertsjinje, dy't goed binne en it omgean fan priorities.
Earlik
Employers wurkje meiwurkers dy't earlik binne. De meiwurkers moatte harren wei gean om in iepen dialooch te hâlden mei harren wurkjouwers. As jo problemen ûntsteane, moatte jo earlik wêze en soargje derfoar dat jo wurkjouwer jo fertrouwe.
Profesjoneel
Op it hjoeddeistich wurkplak is it wichtich dat elkenien by it bedriuw it ferskil tusken in baas en in bêste freon ferstiet. Jong meiwurkers moatte profesjonele bliuwe en moatte net drinke, nei oeren teksting, Facebooking, of flirtearje mei har superier by it wurk.
Resourceful
Wurkers wolle jongeren fertsjinje dy't wite hoe resourceful en skrappy binne. Se wolle minsken leegje dy't oplossings-orientearre binne. Dizze meiwurkers moatte rjochtsje op oplossingen as problemen.
01 Profesjonalisme
Employers wurkje meiwurkers dy't in gedrach hawwe dy't alle kearen profesjonele binne.
02 Loyalty
Employers wurkje meiwurkers dy't se fertrouwe kinne en wearde fan har liening oan it bedriuw