Binne ynternen dy't rjochtfeardig binne foar soarchfersekeringen?

Sûnenssoarchferlieningen foar yntern

Ien ding-ynternen meie net beskôgje, as se yn 't rjocht komme om soarchfersekering fan har wurkjouwer te krijen by it ynternearjen foar it bedriuw. Yn it ferline is dit net iens in konsideraasje west, mar mei de Abordabele Soarchwet (ACA), wurkjouwers mei mear as 50 of mear meiwurkers dy't 30 oeren of mear yn 't wurk hawwe, moatte oanstjoere troch de stipe dy't troch de ACA opnommen binne. Dit befettet "folsleine lykweardige" meiwurkers dy't troch it dielen fan it tal folsleine meiwurkers plus it kombineel nûmer fan 'e dieltiidske meiwurkers oeren troch 30 dielen wurde.

Employer Shared Responsibility

As in wurkjouwer mear as 50 FTE-meiwurkers hat, moat it sûnenssoarch foar har folsleine personielsleden leverje, of se wurde twongen om in per moanne betelje te wurden, "ferplichte ferplichtingsbetellings beteljen", dat is hiel heftich. Dit is in straf dy't beoardiele wurdt oan wurkjouwers dy't net oanpasse oan de ACA. Foar in yndividu dy't folslein yn 'e ACA beskôge wurdt, moat hy of sy hawwe middel as 30 oeren yn' e wike foar in minimum fan 120 dagen. De 120 dagen moatte net opfolgje, mar moatte op in 360-dagen-perioade komme.

Yn 't hert is it Affordable Care Act (ACA) in set fan soarchfersekering, dy't bedoeld binne om soarchfersekerder mear tagonklik te meitsjen foar alle Amerikanen. De gefolch fan sokke tagonklikens foar meiwurkers hat in ferheging fan ferantwurdlikheden foar wurkjouwers feroarsake. Net alle wurkwenten binne lykwols beynfloede troch de easken fan 'e ACA en net alle ynternes binne ferplicht te wêzen.

Fair Labor Standards Act

Om in bedriuw dat nedich is te beteljen foar soarchfersekering, moat it wêze foar folsleine wurknimmers. Unôfhinklike ûndernimmers of net betelle ynternes wurde net beskôge, ûnder de Fair Labor Standards Act , folsleine meiwurkers. As lykwols in staazjeskip betellet, kinne der ekstra útsluting wêze.

Bygelyks "Seasonal employees" (dy't yn hannen wurkje foar in posysje dy't meast seis moanne of minder by elk jier is), kin ek út 'e ACA útsluten wurde. As jo ​​staazje is net betelle, kinne jo de ôfdieling fan 'e Labour Guidelines foar unbeheinde stasjons kontrolearje om te garandearjen dat jo staazje stipet oan' e seis prongtest foar unbeheinde stasjons of mear oer de lêste resinte lieding fan 'e 2nd Circuit Court dy't ferskillende kritearia brûkt as wannear It beoardieljen as in staazje kin net betelle wurde.

Neist de ACA kinne âlders har bern hawwe op har sûnenssoarchfersekering te hâlden oant de leeftiid fan 'e 26 jier. Underwiisynstellingen dy't troch har âlders fersekerje, moatte gjin fersoarging krije troch har wurkjouwer. Oan 'e oare kant as de sûnenssoarch fan' e âlders is fia in soarchferwachtingorganisaasje (HMO), kin de studint net fereare feiligens foldwaan; lykas de needsaak om soarch te krijen troch in yn-netwurkprovider dy't in probleem posearje kin as de studint wurket yn in oare state. In studint dy't in staazje krijt yn in oare steat kin net kinne soarch krije as it net thús komt, dat kin in echte oerlêst wêze foar de studint.

Foar learlingen dy't in betelle internship folweardich meitsje en mear as 30 oeren yn 'e wike ferminderje oer de rin fan 120 dagen (moat net opfolgje wêze mar moat binnen in 360-dagen-perioade wêze), kin de wurkjouwer tige nedich wêze om te beteljen foar soarchferliening foar de yntern.

As jo ​​in betelle ynternaat wurkje foar de simmer en jo meie alle boppesteande regelingen befetsje, is it wichtich foar jo om jo rjocht te besjen om jo soarchferliening foar te kommen.