Ien fan 'e frustreare wierheden oer in taak sykje is dat krekt elke fraach oer it ûnderwerp legitimearre wurde kin: "It hinget." Bygelyks, in ien-side-resumearing kin yn inkel eksemplaren sin sille (lykas neikommende minderheidstalen diplodegenerator), kin der in feitlik reden wêze om jo Social Security Number te dielen mei in recruiter, en mooglik dat jo feiligensnûmer is yn in spesifike omstannichens te ferstien.
Dit giet dûbeld foar de grutte en foarm fan jo LinkedIn netwurk.
Hokker grutte moat jo LinkedIn Netwurk wêze?
Hoe weardefolle jo kontakten binne wichtiger as it oantal ferbiningen dy't jo hawwe. De krekte ferbinings kinne jo helpe om yndieling oer in bedriuw te krijen, jouwe jo foar in baan, of jouwe jo karriêre advys.
Statista rapportearret (2016) dat 20% fan 'e LinkedIn-brûkers tusken 0 en 300 earste-ôfstân ferbannen, 27% hie tusken 500 en 999 ferbiningen, 17% hienen 1.000 - 2.999, 15% hienen 301 - 499, en mar 10% 3.000 ferbiningen. Jo kinne net mear as 30.000 earste-ôfstân-ferbiningen hawwe, mar in unbegrypsed tal oare leden fan LinkedIn kinne jo folgje en besykje, lykas, of kommentearje op jo berjochten.
Wês opsichtich oer it ferstjoeren fan útnoegings
It is wichtich om selektear te wêzen by it ferstjoeren fan LinkedIn útnoegingen om te ferbinen. Elke kear as jo in útnoeging foar ferbining stjoere , hat LinkedIn advisearret dat jo allinich minsken útnoegje om te ferbinen, wa't jo goed kenne.
It docht dit foar ferskate redenen:
- Der is in beheining om hoe grut jo netwurk kin wêze
- As de ûntfanger in folsleine frjemd is, is dit gjin netwurking en dat is wat de site sa't it liket
- Guon minsken sille útnoeging spam stjoere en dat is fanselssprekkend yn gjinien de bêste belangen.
Ek kin de ûntfanger reagearje op jo útnoeging troch it markearjen fan "Ik wit net" wa't de stjoerder is.
Yn LinkedIn sirkels wurdt dizze faak as IDK ôfkoarte. As dit dan foarkommen is jo fiif kear, sil jo akkount wurde foardat jo belibje om mear seleksje te wêzen oer wa't jo yn 'e takomst noegje.
Types of LinkedIn Networkers
Foar de mearderheid fan LinkedIn brûkers, dat is krekt goed ... mar net foar allegear. As mei safolle dingen rint it berik fan mooglikheden de gamut:
Der is in ûnderskate subset fan LinkedIn-brûkers dy 't sels beskriuwe as L ynskreaun I n Pen N etworkers of LION s. Dit binne brûkers dy't besletten binne it grutste mooglik netwurk te bouwen dat se kinne. In LION is in rjochtreklik proses dêr't twa stappen nedich binne: 1) jouwe oan dat jo in LION binne yn jo profyl, meastal yn jo haadletter en 2) begjinne mei oanfolling alle enkêtes foar te ferbinen.
Guon genietsje fan de mooglikheden dy't yn grutte netwurken ûntsteane, guon binne op in missy dy't ferplichtet mei as safolle mooglik minsken, en guon hawwe hielendal ferskillende redenen. Wat de reden binne, binne alle leden fan LinkedIn dy't it grutste mooglik netwurk hawwe kinne. It opheljen dat dit tiid en hurd wurket, fral om't LinkedIn in beheining op 'e grutte fan netwurken ynrjochte hat.
Hjirtroch kinne guon LinkedIn-brûkers allinich foarkomme om netwurden te meitsjen dy't ûnder oaren binne dy't se gewoan goed wite.
Dizze leden hawwe gjin tûk akronym, mar yn perspektyf fan 'e totale LinkedIn brûker, binne der safolle mear fan harren dan binne LION's.
Beslute wat type fan netwurk is bêste foar jo
Wat is it bêste type fan LinkedIn netwurk foar jo? Allinich jo kinne witte wat de netwurkgrutte foar jo bêste is, om't de rjochtergrutte fan jo netwurk folslein ôfhinklik is fan wat jo jo wolle op LinkedIn en hoe jo netwurk binne. It is in unike persoanlike ding om de sirkel fan minsken te bepalen mei wa't jo ferbûn wêze wolle.
Algemien, sûnder wêr't jo op it spektrum falle, moatte jo op syn minst ien LION hawwe yn jo netwurk of miskien in pear as jo in wurksykje fiere. It sil helpe om jo netwurk te fergrutsjen troch in geweldige graad. Al dy manier, it makket sin te wêzen om te besluten oer hokker oanpak dy't jo nimme wolle.
As jo it lyts hâlde, sille jo witte dat elkenien yn jo netwurk yn in posysje wêze kin om jo te helpen. As jo kieze om jo netwurk yn gruttere skaal te groeien, sille jo mear kontakten hawwe om te reizgjen, mar se kinne net alle ferbiningen wêze dy't karriêre as helpferliening soargje kinne.
Hokker foarm moatte jo netwurk wêze?
De mear nijsgjirrere fraach foar my is watfoar foarm jo netwurk wêze moat. En mei allegear respekt foar de LION's dy't lêze kinne, is de foarm fan jo netwurk wichtiger as de grutte.
Lit my it útlizze. As jo in sykaksje fiere, giet gewoan oer elke funksje-resource-boarne dy't it bestiet fan netwurking. Ofhinklik fan hokker boarne jo foarkomme, 70% oant safolle as 80% of mear fan posysjes binne folslein troch netwurking.
Tink derom: jo kinne ien fine by in wurkjouwer dy't jo rjochtsje op wa't guon ynsjoch bringe kin yn wat de organisaasje echt leart, fierder de resulteurs fan jo wurkjouwers kinne jo fine op in webstee. Dizze resinsjes moatte nei in sâlt sâlt negearre wurde: in soad minsken binne mear motivearre om resinsjes te skriuwen as dyjingen dy't in min slagje hawwe.
Mar in aktueel of eardere meiwurker kin jo in folle mear detaillearre yndrukjouwing jaan oer wat de wurkjouwer feitlik liket. Mei goed behannele kinne dizze netwurkferbiningen jo helpe om jo kandidatuer te ferbetterjen foar in posysje mei dy wurkjouwer.
Ynstinkt is dit in foarm fan ynformative ynterviewing . En LinkedIn is geweldich om te helpen jo kandidaten mooglik te finen foar teses petearen.
Dit is in tagelyk lange wynrige manier om te sizzen dat it wichtich is om net mei spesifike minsken te netwurkjen: jo netwurkaktiviteit moat rjochte wêze . Dit is wat ik referearje as jo netwurkfoarm, en dêrom sizze ik dat it netwurkgrutte trompet.
Yn it Ryk stjit werom , Jedi master Yoda seit, "Grutte saken net. Sjoch nei My. Rjochts my troch myn grutte, do? "De Jedi-master kin krekt sa maklik oer har LinkedIn-netwurk en har foarm hawwe.
Mear oer LinkedIn: Get Started on LinkedIn | LinkedIn Profile Examples | LinkedIn 101