Hoe kinne jo in ien side werjaan
Yn 't algemiene winsken de measte wurkjouwers wolle in koart skoftsje sûnder in protte bûtenlânske ynformaasje. Se fertsjinje mar sekonden sekonden, sadat it kompakter it is, hoe makliker it sil wêze foar de hantliedingmanager of recruiter om te besjen.
Dêrnjonken brûke in protte wurkjouwers software om skerm applikaasjesmaterialen te skermen, sadat jo jo resumint rjochte is op 'e baak dy't jo oanfreegje om jo helpe te kiezen foar in ynterview.
Yn guon gefallen kin in lingte weromsjen wêze yn bestelling. Bygelyks, grafyske ûntwerpers of keunstners kinne foarkomme fan it meitsjen fan in yllustrearre resume, en akademisy, ûndersikers, of lange termynskippen kinne mear as ien side nedich wêze om de breedte fan har ûnderfining te finen. Mar, yn it algemien, it is it bêste om te beswieren oergeunstige wjerslachers mei in resume dy't draait en op.
Hoe langer wurkjouwers wolle fertsjinje wolle
Hjir binne de details oer hokker bedriuwen foarkomme, basearre op in Saddleback College Resume Survey:
- One-Page Resume - 47,7%
- Twa-Page Resume - 11,4%
- Hinget fan it nivo fan 'e posysje - 34,1%
- Gjin foarkar - 6,8%
Benefits fan in One Page Resume
Benammen as jo oanfreegje foar in grut bedriuw, is der in hege wikseling dat jo resume wurdt útjûn wurde om troch meardere minsken te behanneljen, of op syn minst dielde elektroanysk.
Mei in koarte en koart opkomst makket it makliker oer de hantliedingmanager en ferheget ek jo eigen kânsen fan it útsteljen.
As jo net explikearje frege om in spesifike type resume te stjoeren, bliuwt oan in ienfâldige, ienige side is in beweechlike manier om te soargjen dat it kinne ynladen wurde - of útjûn wurde - en wurde besjoen troch elkenien dy't derop besjen moat .
It is in protte makliker om in single-side-resumint te lêzen as it is om in multydate dokumint te besjen.
Wannear't jo in Multi-Page Resume brûke
Neffens de ûndersochte boppesteande winsken de measte wurkjouwers in ien-side weromsette, útsein de posysje fereasket ûnderfining. As in taak in meiwurker wol mei wiidweidich erfguod wolst, kinst en moatte jo alle oanwêzige ûnderfining op jo werhelling befetsje (hoewol de measte wurkjouwers net wolle dat de oanfrager mear as 10-15 jier ûnderfining opnimme).
Der binne ek guon berjochten dy't útsûnderingen binne foar de ien-side-resume. Bygelyks yn academia, medisinen en ynternasjonale banen is in curriculum vitae faak langer dan ien side. Grafike ûntwerper of fisuele artysten kinne ek in yllustrearre of grafyske resume oanmeitsje, dy't in side grutter wêze kinne. Dizze profesjes binne lykwols de útsûndering foar de algemiene regel, dat in ien-side-resume is it bêste.
Hoe kinne jo in Resume útskeitsje?
Soargje derfan dat alles wat jo yn jo werjouwing ynfolje is relevant foar de posysje, nei jo wurdeksel. Om't in protte wurkjouwers in applikaasje-tracking-systeem (ATS) brûke om skermlike applikaasjesmaterialen te skermjen, besykje de kaaiwurden fan 'e applikaasje te brûken yn jo resume. Dit sil jo kânsen ferheegje om it foar it earst te meitsjen fan 'e earste ronde fan resume reviews.
- As jo stride om jo weromsette op ien side te meitsjen, begjin troch it meitsjen fan in ynventaris fan jo resultaten en wurkaktiviteiten. Folje jo ferantwurdlikheden en jo fertsjinsten yn grut detail. Jo ynventarisje dokumint kin safolle as trije of fjouwer siden. Besykje in ferskaat oan spektrum fan feardichheden te meitsjen dy't liede ta suksessen yn elke rol.
- Analysearje elke funksje dy't jo beskôgje en rjochtsje de ferklearrings dy't meast nau binne oan de easken foar dy bepaalde posysje. Meitsje de meast relevante ferklearrings yn in koartere, rjochte ferzje fan jo resume.
- It earste ûntwerp kin langer wêze as ien side. As dat sa is, besykje de ferklearrings út te fieren dy't minder wichtige bewiis leverje oer hoe jo jo wearde jaan wolle oan 'e rol, oant jo op ien side komme. Besykje as spesifike as mooglik te wêzen mei de ynformaasje dy't jo listje en as koart wêze as jo kinne yn jo skriuwwurk.
- Brûk in bepaalde list en hâld jo wurkbeskriuwings koart. Fokus op jo oanwinsten, net jo deistige ferantwurdlikheden.
- Ofkoartje alle ekstra jierren. Ek as jo in erfguod kandidaat binne, moatte jo net mear as 10 of 15 jier ûnderfining opnimme op jo werhelling.
- Trim de oplieding ûnderdiel. Jo moatte gjin heule skoaloplieding opnimme of fuortset opliedingsûnderwiis as it ek jo kandidatuer ferbettert.
- Gean nei de ferwizings. It is net nedich om "ferwizings op fersyk beskikber" te sizzen op jo werhelling. It is begrepen dat jo referinsjes leverje as se nedich binne as part fan it taak oanfreegjen proses.
Provided Additional Information Online
Fansels is it altyd in goed idee om mear ynformaasje te krijen foar ferbinings of hiring manager dy't in grutere byld hawwe fan jo eftergrûn en kwalifikaasjes.
Jo kinne jo resumint streamline by it jaan fan ekstra ynformaasje online. Mei keppelingen nei jo LinkedIn profyl of persoanlike webside kinne jo dizze ynformaasje útskeakelje fan jo weromsette, jo romte bewarje.
Meitsje in ferklearring oan 'e boaiem fan jo resume, lykas "Oanfoljende ynformaasje, oanbefellings en portfolioproblemen beskikber op www.linkedin.com/in/yourname." As jo it belang fan in recruiter hawwe mei jo koarte rezjym, dan sil sy motivearre wurde om mear djippe ynformaasje oer jo eftergrûn te sammeljen.