Der is in goeie manier en in ferkearde manier om jo wurk te stopjen - en oer it algemien is it ferlitten fia e-post is de ferkearde manier. Tink derom op dizze manier: as jo de baas wiene, wolle jo wolle dat minsken yn elektroanysk elektryske berjocht stjoere, of wolle jo leaver in persoanlike petear hawwe ?
It persoanen útgean is altyd leafst. It makket jo jo frijwilligens te sjen oan jo rapper-earder wurkjouwer en fersterket de relaasje as jo dit haadstik yn jo karriêre slute.
Jo witte nea wannear't jo in netwurkkontak hawwe, in oanbefelling , of in referinsje letter . Jo manager is in protte mear om jo te helpen as jo jo lêste dagen yn it kantoar mei genede fiere.
Dat sei, der binne omstannichheden wêrby't persoanen net mooglik is. Wannear't dizze situaasjes ûntsteane, kin petearen troch e-mail mooglik wêze.
Wannear is it akseptabel om jo berjocht fia e-post ôf te sluten?
- As jo ôfstân wurkje. As jo manager yn Kalifornje is, en jo binne yn Texas, en jo telekommisje folsleine-tiid, it makket sin te wêzen om e-mail te ferlosse. Yn dit gefal is e-postberjocht wierskynlik ien fan 'e wizen wêryn jo meastentiids kommunisearje mei jo baas, dus it is net sa opsletten as it soe wêze as jo meiinoar gearwurke yn in fysike kantoar.
- Wannear't persoan útgean soe jo yn gefaar stelle. As jo wurkje foar in mislearre manager of yn in psychologysk ûnfeilige omjouwing, kinne jo resultearje fia e-mail as jo feilichste opsje. Jo offerje neat troch it ôfbrekken fan de ferbining, om't it net wierskynlik is dat jo baas jo op in oanbefelling jouwe. It wichtichste, jo beskermje josels, dy't foarkomt foar karriêre.
Tips foar it ferstjoeren fan in e-mail om in Job te besykjen
Ek as jo jo berjocht troch e-mail ôfslute, jouwe twa wiken opnij is standert praktyk. As jo yn 't kantoar gean, is net maklik, kinne jo miskien net standert opnimme. Jou sa folle oanwize as jo kinne om in goede relaasje mei jo wurkjouwer te behâlden.
Fiel jo net dat jo details yn jo brief ha moatte oer wêrom't jo binne. Dit is ek net de romte om te klagen oer it bedriuw of ko-wurkers. Hâld jo e-post brief en befetsje allinich details, om't in printber fan dit brief wierskynlik is yn jo personielfile, en kin besocht wurde as jo it bedriuw freegje foar in referinsje.
Hjirûnder sykje ynformaasje oer hoe't jo in e-postberjocht ferstjoere kinne, wa't de e-mail ûntfange moat, tips foar hoe't jo jo e-mail skriuwe en formearje, en in foarbyld en in sjabloan.
Wêr om te notifikaasje
Jo e-mailadres yntsjinne moat stjoerd wurde nei jo direkte behearsking, mei in kopy nei de ôfdieling Human Resources op jo wurkplak. Kopiearje sels op it berjocht (cc: of bcc :), dus jo hawwe in kopy foar jo record.
Wat jo yn jo e-postberjocht ynnimme
As jo in berjocht opnimme mei e-postadres, dan is ynformaasje dy't jo yn jo e-mailberjocht opnimme moatte:
- Underwerp line: Resignaasje - jo namme
- De datum is jo ûntjoeching effektyf.
- Wat it bedriuw mei dwaan moat mei jo lêste beteljen, as it net direkt leit, en jo binne net wer thús.
- Elke fragen dy't jo hawwe oer kompensaasje en foardielen.
- Hoe kin it bedriuw jo kontakt opnimme, as nedich.
Jo kinne ek in polityk oanmeitsje tankje oan it bedriuw en / of jo direkteur.
Besjoch de sjabloan opnij om te sjen hoe't jo jo resignaasje-e-post formearje. Oan 'e boaiem fan' e side fine jo in samling e-post dat jo brûke kinne as jo jo eigen letter brûke om jo wurkjouwer te fertellen dat jo resignearje.
Resignaasje-e-post
Underwerp Line: Resignaasje - jo namme
Earste paragraaf
Jo e-postberjocht moat foarkomme dat jo it weromjaan en de datum ynfolje as jo resignaasje effektyf is.
Midden paragraaf
De folgjende (opsjoneel) sertifikaat fan jo resignaasje-e-postberjocht moat jo wurkjouwer tankje foar de kânsen dy't jo hawwe yn jo wurkgelegenheid mei it bedriuw.
Finale paragraaf
Ferfange jo e-mailt resignaasje (ek opsjoneel) troch te bieden om te helpen mei de oergong.
Closing
Wês respektyf,
Dyn namme
Resignaasje e-postberjochtmiddel
E-mail Subject Line: Resignaasje - jo namme
Dear Mr./Ms. Achternamme:
My opropen om jo te stjoeren troch e-post, lykwols binne de omstannichheden sa dat ik net langer yn 't kantoar komme kinne.
Besykje dit e-postberjocht as melding dat ik myn posysje mei CDF effektyf 1 jannewaris efterfolgje troch persoanlike redenen.
Ik wurdearje de kânsen dy't ik oan it bedriuw krige en jo profesjonele begelieding en stipe. Ik winskje jo en it bedriuw in soad sukses yn 'e takomst.
Litte my my witte wat ik ferwachtsje sa fier as myn oplaat persoanlike ferlies en myn lêste beteljen.
As ik by dizze oergong kin wêze fan help, lit my my witte.
Freonlike groetnis,
Dyn namme
Lês fierder: hoe't jo in Job ôfslute | Resignaasje Letter Samples | Resignaasje Letters Writing Tips | Dûbeld dwaan en don 't