Wat mei jo baas sizze as jo in Job gean
Hoe moatte jo jo wurkjouwer fertelle dat jo fuortgean? Neffens jo redenen foar it wurkjen fan in baan , is hjir de goeie manier om it te dwaan.
Tips foar it rapportearjen fan jo baas, jo leane jo wurk
It kin in útdaging wêze om in rêstige en ferstannige oanpak te nimmen om resignearje te wêzen as jo misledige binne of net ûnderfûn wurde. Dochs kinne wurdwurden of skreaun wurde yn 'e hasten weromkomme, om't jo nea witte oft in eardere kollega of oertsjûger frege kin oer jo wurk of karakter yn' e takomst. Hâld alle kommunikaasje posityf, of op it minste, neutraal.
Der is net folle te krijen mei negatyf sels as jo haatsje ha, of jo tafersjoch wie in skriklike manager. De wurkgelder tendert de kant fan eardere tafersjinners oer jobkandidaten te nimmen by it kontrolearjen fan referinsjes . Guon organisaasjes soargje foar formele eftergrûnskontrôles dy't fierder gean as jo hjoeddeistige of lêste ôftrek, sadat jo al in nije posysje befêstige binne, it is net wize om in eardere wurkjouwer te ferlienen.
Wat jo sizze as jo ferlitte kinne wurde neamd wurde foar ynnovative wurkjouwers, en negatyf is jo net in positive oanbefelling.
Ek noch slimmer, te sizzen tefolle oer wat jo net leuk hawwe oer de baan of de wurkjouwer kin jo sels in minne referinsje krije . Wannear't mooglik is, lit jo wurk graadich litte .
Wat te sizzen as jo jo wurk útsette
It is altyd in goeie idee om it posityf te hâlden as jo mei jo baas prate - ek as jo it gefoel net sa fiele.
Jo ûntginningsbrief en persoanlike petearen moatte safolle mooglik de folgjende eleminten befetsje.
- In tank foar de mooglikheid. Lit jo tankberens útdrukke foar de kâns om te groeien yn jo hjoeddeistige baan of leare nije feardigens. Dit kin in koart referinsje oan spesifike feardichheden of kennis opnimme. Ekspresje tank foar de kâns om mei kollega's te wurkjen kin ek passe yn dizze kategory.
- In ferklearring foar wêrom jo fuort gean. Jo moatte de spesifyk fan jo nije taak of neikommende neikommende notysje neame, mar kinne kieze om dit op in algemiene manier te learen. As jo bygelyks yn binnenferkeap wurkje, kinne jo miskien sizze dat jo in bûtenlânske ferkeap job lein hawwe. As jo nei skoalle werom gean , ferpleatse nei soarch foar âldere âlder of mei in frouljus dy't in nije taak fûn hat, dan kinne jo dat feitlik neame. It is net slim te stellen foar in senario dat it foarkomt foar te nimmen (benammen yn skriuwen) alles wat swier hat oer de wurkjouwer of meiwurkers. Hjir is in list mei mear redenen foar it litten fan in taak om te besjen.
- In oanbieding om te helpen mei de transysje. As jo wolle, kinne jo besykje dat jo ree binne om in ferfanging te trenen of beskikber te wêzen om fragen te beantwurdzjen nei't jo opnommen hawwe.
- Notice. Tweintich wiken is it tradisjonele bedrach fan oankundiging. As jo wurkje ûnder in kontrakt of arbeidsoerienkomst, kinne jo miskien wêze om in oare bedrach oan te jaan. As jo de fereaske opnij oanfreegje kinne, freegje jo wurkjouwer as der gjin manier is as jo de wurkgelegenheid earder einigje kinne.
- De datum jo litte. Steat in spesifike datum foar jo ferwachte lêst dei fan 'e wurkgelegenheid. Dizze datum sil brûkt wurde as jo offisjele termynstimming, en opnommen kompensaasje en foardielen, as der binne, fan datum berekkene wurde.
Hoe giet it mei de fallei ôf
Sels as jo al langer wurke hawwe foar it bedriuw, kinne jo net prate wat der barre sil as jo opdraaie. Jo manager kin jo freegje fuort fuortdaliks, bliuw langer - of jo beslút folslein oertsjûgje.
De bêste manier om te meitsjen mei dizze ûnwissichheid is te meitsjen foar elke mooglikheid.
Hawwe in plan foar de neikommende resultaten, en jo wurde net folslein út wachtsjen fûn:
- Wês foarút te kommen - no. Foardat jo resignearje, moatte jo der wis fan wêze dat jo dokuminten en projekten dy't jo hearre, opnij bewarje. Ferstean dat jo wurkjouwer jo freegje om jo dingen fuort te pakken en de elektroanyske tagong ta dokuminten te besetten. As jo in bedriuwsfiering, tillefoan, laptop, of tablet hawwe, kinne jo ferplicht wêze om it fuortendaliks te kearen.
- Tink om oer oft jo langer bliuwe moatte as frege. As jo wurkjouwer protestearret om langer te bliuwen om har oergong te ferstean en it kin wêze dat jo dit dwaan kinne, kinne jo freegje om freegje foar in positive skriftlike oanbefellingsbrief of in brief fan ynlieding yn weromkomming.
- Wannear't jo manager jo net wolle, kinne jo útskriuwe. Wat moatte jo dwaan as jo manager jo wolle bliuwe? As jo der wis fan wêze dat jo wolle, sizze sa. As jo ûntefreden binne, freegje jo in skoft om it oer te tinken. Meitsje in list mei redenen wêrom't jo jo geast feroarje en fergelykje mei jo redenen om te ferlitten. As it it sin makket om jo ûntjoeching te ferfangen, moatte jo derfoar soargje dat se bepale om in bepaalde tiid te bliuwen. Boppedat hâldt yn 'e hâlding dat jo wurkjouwer reservearje kin oer in persoan dy't jo foarkomt, sels as jo oan board bliuwe, wat jo takomst mei de bedriuw beynfloedzje kinne.