Binne jo op in PIP? Hjir is hoe't it mei omgean
Ik haw in master en BS yn yngenieur, sadat ik 70% ynsjoch bin dat ik in nij wurk fine, mar ik haw in fraach oer ôfwikseling. Binne jo tinke dat ik foar de ôfwêzigens betelje moat en is der ien?
Of, moat ik no ôfbrekke, omdat ik folslein oer bin en in bytsje belutsen is hoe't de takomstige wurkjouwers it sjogge?
Human Resources 'Response:
Wat steane jo te stean om te fertsjinjen? Jo sille net yn oanmerking komme foar wurkleazens. Jo sille gjin betellet hawwe wylst jo nei in nij wurk sykje. En, mei in fertsjinwurdiging sûnder in nije opdieling, sil gjin job jagen makliker meitsje.
Any recruiter or hiring manager who is not as stupid as a rock (admittedly, some are stupid as rocks), will say, "Why did you leave your job without a new one?" En, want se neame jo eardere wurkjouwer foar in referinsje, sille se de wierheid fine. Dus fertelle jo se de wierheid better.
Mei oare wurden, it útbrekken jout allinich jo eigen emosjonele problemen oer om te gean mei in baas dy't in lege waarnimming fan jo hat. Fertsjinne, in baas dy't net tinke dat jo fereare kinne, kinne dreech dwaan, mar dreech is itselde as ûnmooglike.
Hjir is myn oanbefelling: Bliuw yn 'e baak, aktyf sykje foar in nij, en aktyf besykje de betingsten fan' e PIP te foldwaan. Om't jo bedriuw in formele PIP-program hat, is it net sa maklik dat jo baas it beslút makket om jo allegear op har eigen plak te meitsjen.
Hoe kinne jo mei in PIP ôfhannelje
Hjir is hoe't jo in PIP oanpakke:
Sjoch it PIP as segen. It is net faak dat in baas krekt útprintsje sil wat se fan jo ferwachtet . In PIP nimt al it guesswork út. Jo baas hat al har ferwachtingen skreaun.
As jo dy treffe, is it net sa maklik dat se jo fjoer meitsje. Jo kinne hjir net mear dwaan, lykas tagelyk, mar op syn minst hawwe jo in baan as jo sykje.
Meitsje in rekkenblêd mei alles wat jo nedich hawwe. Nim jo dokumint en iepenje Excel. Yn ien kolom list alle ferwachting fan 'e PIP. Oeral boppe-op, listje elke wike fan 'e PIPperioade. Elke wike skriuwt wat jo dien hawwe nei dat doel, tegearre mei de datum en de tiid dat jo hawwe.
Mei in pear útsûnderings moatte jo elke wike op elk plein hawwe. Bygelyks as ien fan jo PIP-doelen om elke moanne $ 10.000 wurd te fertsjinjen is, bewarje elke wike hoefolle jo ferkocht hawwe
As ien fan jo PIP-doelen in bettere kommunikaasje mei jo meidoggers is, kinne jo elk gesicht omgean op 'e gearkomste dy't jo hawwe. Besykje alle problemen fia e-post te pleatsen. Of, as jo trije kear mei Jane yn kontrôle folge hawwe, en se jo net werom krije, skriuw it.
It doel hjir is om alles te dokuminten. Kommunikaasjeproblemen binne faak ûnderdiel fan PIP's, mar de baas sjocht net fan 'e kommunikaasje dy't jo dogge as se dêr net stean besykje jo elke beweging.
Troch dit alles te skriuwen, kin se net oerleverje dat jo kommunisearje.
Belje jo baas. Soe in soad minsken ferdigenje en leauwe net de baas. "Ik haw gjin probleem mei myn hâlding, se is de iene mei in probleem!" It is net saak as jo baas ôf is fan har rocker, se is noch de baas. Dus, as se seit dat jo in probleem hawwe mei wat, do better as te dwaan as jo dogge.
Wylst it wier is dat it op tiid of tiidstip net fereaske is foar in soad eksempt-banen , as it wichtich is foar jo baas, maksert it better dat jo it wichtich is foar jo. Litte jo hûs 30 minuten earder as wannear't oanwêzich is ien fan jo problemen.
Gean oer it kantoar om te praten mei immen ynstee fan it ferstjoeren fan in e-mail as de tiid fan tiid is wichtich foar jo baas. As jo hâlding as probleem markearre wurdt, freegje om spesifike foarbylden en bepale dy dingen.
Wurk is net it plak om jo yndividu te ekspresje. It is it plak wêr't jo dwaan wat jo baas seit dat jo betelle wurde.
Meitsje regelmjittich mei jo baas en jo rekkenblêd. Baasen moatte mei jo regelmjittich treffen wolle as jo op in PIP binne, mar soms ferjit se. Soargje derfoar dat jo regelmjittige gearkomsten regelje as se net binne. Dit is fansels kritysk foar jo sukses.
Jo wolle net 90 dagen wurkje oan jo kommunikative feardichheden troch te praten gesicht mei minsken allinich om te finen dat jo baas eins betsjutte dat se jo wolle op jo leverington as jo mei oaren sprekke. Ja, se moat eksplisyt yn 'e PIP west hawwe, mar soms baasen binne net geweldich om te kommunisearjen.
Hâld HR yn 'e loop. It is in seldsume bedriuw dat in PIP-programma hat dy't de HR persoan net belûkt. Soargje dat jo har ek yn 'e loop hâlde.
Hurd wurkje. Jouw net op. Ik wit it is hurd, mar jou my net op. It sil jo reputaasje fierder skodzje.
Wat mei Severance Pay?
Feart is net nedich yn in situaasje lykas dit. Guon bedriuwen sille it oanbiede, mar in soad sil net. No, it is jo optreding dat it probleem is. Dus, hâld net foar ôfsluting, mar hâld it foar it beteljen.
Tink derom dat jo sykje kinne nei in nije baak, sels as jo op in PIP binne en jo binne net ferplicht om te bliuwen as jo in nije taak fine, mar it útbrekken sûnder in nije opdieling sil jo libben net makliker meitsje.
Taljochting: Sprek jo mei jo baas sadat jo witte hoe lang jo bedriuw ferwachtet dat in PIP ferlieze sil. Tsjintwurdige rjochtsadviseurs foar wurkjouwers is dat se de lingte fan tiid net oanfreegje dat in meiwurker oan in PIP wurkje moat.
Dit soarget in wurkjouwer oan aksje om in meiwurker te fjoerjen yn sa min as twa wiken as de wurkjouwer gjin wichtige foarútgong sjocht. Yn jo saak moatte jo frjemd en signifikante foarútgong sjen.