Microsoft's fraachpetearen fragen binne legindarysk (foarbylden: Hoefolle golfbalken nimt it om in 747 te foljen? Wêrom is in romp omgean?). Mar, Microsoft, yn alle gefallen yn har ûntwikkelders ynterviews, ferskynt fuort fan puzelfragen wei ferpleatst en freget kandidaat om kwestjes fan problemen yn 'e ynterviews te pleatsen ynstee.
Oare wurkjouwers brûke lykwols ungewoane fragen yn harren kandidaat-seleksje foar nije redenen. De wurkwize reklame-yndustry is sa wiidweidich dat elke kandidaat ûndersiiket dat hy in koart antwurden foarkomme moat foar frequente standert fragen . Dit omfetsje ynterfraksje fragen as: "wat binne jo sterkte en swakkens" en "wat makket jo de meast kwalifisearre kandidaat foar dizze baan."
Yntervju brûke unusual fragen ynterview fragen om te beoardieljen hoe't de kandidaat reageert op in ûnferwachte fraach of senario. De measte ûngewoane arbeidsfraachpetearen hawwe gjin rjochts of miskien antwurden. Dizze fraachpetearje fragen jouwe de kandidaat mei de kâns, neffens Sarikas, "te leegjen flugge tinken, poise, kreativiteit, en sels in gefoel fan humor."
Se seit: "De interviewers besykje in glimpse fan 'e ûnbeheinde kandidaat te fangen yn in ûngeduld momint.
Der is gjin manier om te stellen foar dizze fragelistyske fragen fan 'e muorre yn' e muorre, sadat de ynterviner yn 'e hichte kin beoardiele hoe't de kandidaat reageert en syn gedachten komponearret. Guon interviewers freegje ek unusual fragen ynterview fragen om ynsjoch te krijen yn 'e gedachteprosessen fan' e kandidaten - se wolle sjen hoe't de kandidaat tinkt oer de unusual arbeidsûntfangende fraach. "
Soargje derfoar dat yn al dizze gefallen dat jo witte wat jo sykje mei elke frjemde en unyk fraachpetear fraach dy't jo freegje. In part fan jo hope kin opdielje ynteressante antwurden en in oar part kin facetten wêze, lykas hoe flugger de kandidaat fan in ferrassing freget.
Foarbyld Tough / Unusual jobs Interview Questions
Sarikas suggerearret mei help fan in pear fan 'e folgjende fraachpetearen fan fragen yn in ynterview om jo feardichheden en kulturele fit te beoardieljen.
- As jo in karakter wêze kin yn fiksje, wa soe jo wêze?
- As Hollywood in film oer jo libben makke hat, wa soe jo graach sjen litte de haadrol as jo spylje?
- As jo in superhero wêze kinne, wat wolle jo jo supermacht wêze?
- As immen in biografy oer jo skreau, wat tinke jo dat de titel wêze moat?
- As jo moast skipfeart wurde op in eilân, mar al jo minsklike ferletten, lykas iten en wetter, soargje, wat twa soarten wolle jo mei jo hawwe?
- As jo seis moannen sûnder ferplichtingen of finansjele konflikten hiene, wat soe jo dwaan mei de tiid?
- As jo mar seis moannen libje litten hawwe, wat wolle jo mei de tiid?
- As jo ien fan 'e skiednis mei iten hawwe kinne, wa soe it wêze en wêrom?
- As jo sels mei alle dieren te fergelykjen, wat soe it wêze en wêrom?
- As jo in soarte fan iten hawwe, wat soarte iten soe jo wêze?
- As jo $ 20 miljoen yn 'e lotterij wûn, wat soene jo dwaan mei it jild?
- As jo in salade wiene, hokfoar soarte fan kleur soe jo wolle?
- Hoe kin ik taryf as in ynterviner?
- As jo in auto wiene, hokker type soe jo wêze?
- Wa wolle jo it measte bewûnderje en wêrom?
- Yn it nijsferhaal fan jo libben, wat soe de kopline sizze?
Ynformearjende fragen
Einlik, begjinnende fragen fragen hoe't de kandidaat yn ferline likense situaasjes behannele. Se freegje gjin kandidaat om in krystbal te sykjen en har takomst gedrach te foarsjen. Sarikas suggerearret de neikommende fragen as algemiene, basisbehearder-fragelistyske fragen. (Oanfoljende oanfraachfoarriedige ynterfraksfragen folgje folgje.)
- Beskriuw in situaasje as jo professionele risiko's hawwe. Wat wie it resultaat?
- Fertel my oer in tiid dat oaren net iens binne mei jo oanfrege kursus fan aksje. Hoe hawwe jo se oan jo plannen oertsjûge en wat binne de resultaten?
- Besykje in situaasje wêr't jo effektyf wurkje as in part fan in ploech om in doel op tiid en binnen it budzjet te meitsjen. Wat wie dyn rol? Wat hast leard?
- Besykje in situaasje wêryn't jo wurken as in part fan in team, mar jo ploech slagge it doel net op tiid en binnen it budzjet te realisearjen. Wat wie dyn rol? Wat hast leard?
- Hoe soe jo hjoeddeiske baas of in team member jo beskriuwe? Wat soe hy / sy sizze binne jo grutste sterkte en swakkens?
- Beskriuwe in komplekse probleem dat jo oplosse moasten en gean troch jo tinken as jo it oplost hawwe.
- Fertel my oer in kreative oplossing dy't jo ûntwikkele hawwe foar in útdaagjende situaasje of probleem.
- Untwerp in situaasje dy't wurket mei in groep of in team wêr't it interpersonaal konflikt wie . Beskriuwe hoe't jo it konflikt oankochten. Wat wurke en wat wie net? Hoe hawwe jo de útkomst beheare?
- Besykje in situaasje dy't jo fiele dat jo oars as behannele wurde moatte.
- Beskriuwe in situaasje wêryn't jo besykje in doel te berikken. Hokker obstakels joegen oan 'e wei? Wat hawwe jo dien om se te oerwinnen?
- Wat is de meast stressige situaasje dy't jo behannele hawwe en wat wie it resultaat?
- Fertel my oer in tiid wêryn't jo ien hawwe winne moatte nei jo tinken. Hoe hawwe jo dit dien? Wat wie it resultaat?
Ferplichte petear-ynterpresje fragen binne jo bêste oanpak yn 'e kandidatelistyske ynterviews. Mar de gelegenheids-unusual fraude ynterfraksje hat it potinsjeel om yndiaare ynformaasje te jaan oer de kandidaten dy't jo ynterview hawwe. Meitsje sawol foar effektive kandidaatseksje.