Meitsje fan meiwurkers beskikber foar arbeiders dy't bewarre foar riedsperioade
Der binne ungezachte manieren dy't konsuminten kinne begjinne te sparjen foar har pensjonearjierren. Foar minsken dy't it meast brûke, betsjut dit meastentiids de foardielen fan 'e groepspiedingsperspensingsplannen dy't troch in wurkjouwer oanbean wurde. Yn in protte gefallen binne wurkjouwers op syn minst in part fan foarôfbesteapele dollar opnommen foar dit doel.
Oanbefellingsburo foar ûntploaiingsbesparring
Der binne in oantal finansjele produkten dy't meiwurkers helpe mei har jild en plan foar pensjoen.
De meast foarkommende finansjele foardielen binne yndividuele rykfergunnings (IRA), rintingsbesparringsplannen en belestingsysteemplannen, senfearre meiwurkerspensionen (SEP), profytdieling, bepaalde foardielen, oanbestegingsbeskermingplannen (ESOP), en oare kwalifisearre oplaachplannen .
Litte wy in tichter by it pensjoenferlieningsplan foardielen sjen.
Yndividuele rinnendearrings (IRA)
Op dit stuit binne der in pear IRAs foar oanbefellende meiwurkers, de tradisjonele IRA en de Roth IRA. Beide plannen jilde meiwurkers om in spesifike foarôfbeskeapere dollar bedrach fan fertsjinjen oan te jaan oan in belesting-rekken. De tradisjonele akkount is foar meiwurkers oant 70 jaar en de Roth is foar wa't elke leeftyd is. De IRS set beskate limiten foar hoefolle in meiwurker bydrage kin oan elke IRA, basearre op in tal kritearia. Employers kinne ek in part of ien fan 'e finansiering fan' e meiwurkers passe by in IRA, oant dizze IRS goedkardige grinzen.
Resepteingsferslaggen
Wurkje folwoeksenen kinne foardielen foar fertsjintwurdiging foar pensjonearring plannen sette. In riedingsbeskermingsplan lykas 401 (k) jout meiwurkers de kâns om in part fan lean oan bydrage oan yndividuele akkounts te dragen, en wurkjouwers kinne ek bydrage oan dizze plannen om de ynvestearring te ferheegjen.
Distribúsjes fan 401 (k) fûnsen, ynklusyf earnings, binne opnommen yn betelber ynkommen by pensjoen. Dit is ien fan 'e populêre soarten fan' e pensjonearring-opsjeopsje omdat it konservatyf en maklik te beheinen is.
Wetter - Agrarwetter
In oare manier om te gean foar pensjoen is de Tax Sheltered Annuity of in 403 (b), dy't spesifyk foar iepenbiere tsjinsten wurket, lykas learkrêften by iepenbiere skoallen en meiwurkers fan bepaalde 501 (c) (3) belestingsorganisaasjes. Employers and employers kinne bydrage oan dit plan.
Ferplichte wurkpannen (SEP)
Yn tsjinstelling ta oare soarten fan pensjonearring is de Simplified Employee Pension (SEP) allinich troch finansjele bydragen finansierd. In SEP kin brûkt wurde by elke grutte wurkjouwer, en de fûnsen moatte lykweardige bedragen foar alle meiwurkers wêze, op syn minst ien kear yn 't jier. Bedriuwen binne 100 persint ynvestearret fan dei ien.
Profit Sharing
In soad bedriuwen biede noch winst te dielen fan programma 's dy't regelmjittich pensjoenfersparingsplannen oanfolje. Elk jier, as it bedriuw in profyt makket, kinne dizze fûnsen yn elke kwalifisearre yndividuen fan 'e jiertalige betellingen ferparte wurde, of as se oanbean wurde oan har SEP, IRA, of 401 (k) akkount.
Defined Benefits
In fêst, foardielige finansjele foardracht fan 'e wurkjouwers oanbean oan oanbefellende meiwurkers op har pensjoen.
De wurkjouwer set in spesifyk persintaazje fan de earnings fan 'e meiwurkers yn in spesifike akkount, dy't spesifyk brûkt wurde foar pensjonearring. Dit bedrach moat elke jier troch de wurkjouwer rapporteare wurde en wurdt bestsielber fertsjintwurdige ynkommen. Net te konfrontearjen mei bepaalde bydrageplannen, dy't in fêst bedrach fan jild is dy't oansteld wurdt troch in wurkjouwer dy't brûkt wurde foar soarchfersekering en medyske kosten.
Oanbestegingsplannen (ESOP)
Yn stee fan cashfoarsjennings kinne de wurkjouwers ek pensjonearringfûnsjen oanbiede yn 'e foarm fan wurknimmersplannen (ESOP), dy't de meiwurkers mooglik meitsje fan bedriuwsbestimming oan aktuele marktstikken by spesifike tiidperioaden. Yn guon gefallen kin it bedriuw gewoanlik fergoedingsbeskerming jaan oan in bepaalde bedrach of ferkocht oan in legere as iepenbiere tarieding yn elke earningsvier as part fan in kompensaasjeferhanneling.
As jo begjinnende planning foar jo pensjoenjier, is it dúdlik dat der in soad mooglikheden binne om fûnsen te setten dy't jo libbensstyl stypje en sels tweintich jier nei't jo wurkje. Kontrolearje mei jo wurkjouwer foar mear ynformaasje oer pensjoenferlieningfoarsten dy't jo beskikber binne.