Jierlikse Survey ûntlient de meast befeilige personielferlieningen
Jierlikse stúdzje jout oanfreegjen fan groepearders en trends
Foar wurkjouwers hoopje de bêste nije kolleezjes of oanwêzigen fan 'e topkandidaten op' e merke te wreidzjen, wolle jo it perspektyf omtinken jaan oan dit artikel om't wy de top 10 meast fertsjinste meiwurker profitearje wolle op grûn fan aktuele ûndersiken.
Neffens in Society for Human Resource Management (SHRM) en Kolonial Life Kollektive stúdzje, dy't koartlyn dien binne, binne de meiwurkers fan foardielen dy't in heulige mearderheid fan karriêresykjerno's opfreegje fan bedriuwen yn 2014 en fierder. Har finingen binne net ferrassend, neffens it rydbewiis nei in mear balansearre wurkwize as foarste wearde yn it wurkplak. Hjir is in ôflevering fan 'e bêste oanfrager fan' e binnenfraach frege.
# 1 Soarchsoarch en persoanlike wolwêzen
De boppesteande ûndersiik fûn dat bedriuwen yn 'e ôfrûne fiif jier begeliedende fisy oanbean hawwe, fermogen, betingsten, mentale sûnens, bariatric en laserfisy-chirurgie. Oer deselde perioade binne bedriuwen opnommen yn 't bedrach fan pensjoenfersekering en sûnensfergunning-arranzjeminten (HRA) oanbiten oan eardere meiwurkers. Dit betsjut dat mear meiwurkers sykje fan 'e amtners foardielen om har busier-as-ea-libbensstilen te dekken.
# 2 foar previntive sûnens- en willekeunstferliening
Bedriuwen hawwe begûn te meitsjen fan har sûnenssoarchkosten te fertsjinjen troch mear te jaan oan 'e manier foar previntyf sûnens- en wellnessprogramma's foar meiwurkers.
Dizze programma's binne soarch foar sûnenssoarchprestige foar net te brûken tabakprodukten, foar it ûntfangen fan in jierlikse sûnensrisiko-evaluaasje, en diskontinuaasje foar it dielnimmen oan in wittenskipprogramma. Bedriuwen hawwe ek begûn oan bonussen of net-frije stimulearingen oan dyjingen dy't har wolfeartdoelen foldwaan.
# 3 Rynjouwing en Savingsplaning
Meiwurkers fan alle leeftiden sjogge nei pensjoenfertsjinjen en planning foardielen fan har wurkjouwers mear sa no as ea foarhinne.
Meiwurkers wurde mear ferantwurdelikere foar har sparjen en as gefolch drage de wurkjouwers werom nei it bedrach fan bepaalde bydrage spanningsplannen, hurddraven, en planprizen oer de ôfrûne fiif jier. Dit is yn essinsje it pensjoenplan en persoanlike sparjen werom te setten op 'e kaart as in kearnwearde op it wurkplak.
# 4 Leave Benefits
In ûnbidich wichtich belesting dat meiwurkers yn dizze dagen sykje, is dat fan 'e leave profitearring. Fan 2010 oant 2014 is der in 11 prosint ferhege yn it oantal bedriuwen dy't meiwurkers oanbean hawwe fan tiidferkear plannen, neffens de SHRM en Colonial Life survey. Nettsjinsteande dit hat it oantal bedriuwen dy't betelle persoanlike tiid fan beteljen oanbiede, wat falt. It sil nijsgjirrich wêze om te sjen hoe't dit effekt hat op produktiviteit fan 'e wurkwize en as de opsje om te wurkjen fan thús is in ynfloed meitsje op it oantal dagen ôfnommen foar persoanlike ferletten.
# 5 fleksibele skiedsrjochten
Meiwurkers wolle in protte fleksibiliteit hawwe yn har wurkplak. Oars as foarige generaasjes fan wurknimmers, jongere meiwurkers wolle gjin wurken om har libben te regearjen. Yn steat wolle se dochs in maatskiplik en famyljebedriuw hawwe bûten it wurk. Flexibele plannen foar foardielen dy't meast yn 'e fraach binne: flex days, work-at-home options and flexible shifts.
Dit helpt mear minsken it measte út fan har wurkdagen en it behâld fan in adequate work-life balance.
# 6 Karriêreûntwikkeling
De stúdzje lit sjen dat wurkplak sponsored karriêreûntwikkeling in geweldigens wurdt dat wat by bedriuwen wat ôfnimt, op grûn fan ûntbrekken fan fraach fan meiwurkers. Alhoewol't guon bedriuwen besoarge binne oer in tekoart oan skilleders, net allegear binne deselde belang. Guon wurknimmers wolle noch wol karriêreûntwikkeling foardwaan, wêrby't it giet om it meitsjen fan klassen op it bedriuw fan 'e saken en wurde betelle om treningsmiddels oan te gean. It is oansteld dat iepen kursussen en eLearning in oantal meiwurkers de kâns jûn hawwe om krekt te learen wat se nedich binne op 'e baan.
# 7 Business Travel Perks
Reizen is noch in wichtige aspekt fan 'e wurkwrâld hjoed, wêrtroch meiwurkers sykje foar bedriuwen fan reisreizen as oanwêzich foar nije kânsen.
Gearwurkings wolle diskontrôles hawwe en wolle se ferkocht wurde foar ferfange hotel rooms, taxi riden, airfare en folle mear by it kantoar fan 'e kantoar. Jobbewerkers sykje nei bedriuwen dy't ree binne om te reizgjen foar har reis yn interviews of foar training. Dêrneist befettet de tagong ta bedriuwsbepaalde tillefoans wylst op 'e dyk binne.
# 8 ferplichting foardielen
Dizze foardiel kieze fan 2010 oant 2014, lykas fûn troch de enkête troch SHRM en Kolonial Life fûn. It persintaazje wurkjouwers oanbiedt spouse-ferpleechingshelp en tydlike ferplichting foardielen falle. Net folle meiwurkers binne ree om harren ferbliuw te wykjen foar in nije baak, of sels te bliuwen mei in bedriuw dat besletten hat om syn haadkantoar of kantoaren te ferpleatse nei in nije lokaasje. Ferlossingsferlieningen binne tige betelle troch meiwurkers dy't ree binne om in residinsjeferoaring te meitsjen as gefolch fan in taakopop.
# 9 Kompensaasje Bonussen
Bedriuwen hawwe tentoansteld yn 'e fergoeding fan kompensaasjefoarsjennings oanbean oan meiwurkers fan 2010 oant 2014. Dizze foardielen foarmje 529 spesjale plannen, stimulearring bonusplannen foar bestjoerders, ôfhinklike soarch fleksibel útjeften en akademyske edukative help. Elke kâns foar foardielen dat in bedriuw oanbiede kin, bûten in salaris, in oantreklik ark dat brûkt wurde kin yn wervingen fan topnivo-kandidaten.
# 10 Employee-Focused Community Programma's
Bedriuwen kinne dizze wurken minder oanbiede fan mienskiplike programma's, mar se binne noch hieltyd tige begeare ûnder in jongere, mear sosjale arbeiders. Dit binne mienskippenprogramma's dy't faak ûnder oaren bedriuwen fan sponsored sports-teams, útferwiderjende klubs, travel planning services, post- en skiptsjinsten, foarsjennings fan drystyn, berne-soarch, sosjale klubs, en oare opsjes dy't helpers ynsetten yn har mienskippen.
It sil nijsgjirrich wêze om te sjen wat de kommende jierren de termen fan 'e meiwurkers foardielen bringe dy't groeie yn' e fraach en wat sil trochgean. De boppesteande ûndersiik ljochtet op beskate feroarings yn 'e wearden en ferlet fan' e nijste generaasje fan talint.
Image Credit: © md3d - Fotolia.com