Wannear jo jo karriêrehistoarje oanmeitsje moatte jo
Wannear't jo foar banen oanfreegje, bedraaie bedriuwen typysk dat applicanten harren wurk skiednis oan jouwe, op har resume of op in taakapplikaasje, of sawol beide.
De baakapplikaasje kin freegje om ynformaasje oer jo resinte wurk, typysk twa oant fiif posysjes. Of, de wurkjouwer kin freegje foar in oantal jierren fan ûnderfining, typysk fiif oant tsien jier fan ûnderfining.
De wurkwetten wolle oer it generaal ynformaasje oer it bedriuw dat jo wurke hawwe, jo taakberjocht, en de datums dy jo dêr oanmakke hawwe. Wol freget de wurkjouwer somtiden in detaillearre wurkgelist skiednis en mear ynformaasje oer de wurksumheden dy't jo hawwe as ûnderdiel fan it ynhierproses . Bygelyks, hy of sy kin freegje foar de namme en kontaktynformaasje foar jo foargeande supervisors.
Hokker wurkgelder siket
De wurkgelearders besjogge de skiednis fan 'e wurkgelegenheid om te bepalen oft de banen de oanfreger hâlden hat en har ûnderfining binne in goeie wedstriid foar de bedriuwen fan' e bedriuwen. Se sjogge ek hoe lang de persoan hat elke funksje hân. In soad wurkgelegenheid fan in koart duorje kin de kandidaat betsjutte, in jobtopferhâlder en sil lang net bliuwe as ynhierd wurde.
Prospective employers brûke ek dyn wurkhistoarje om te kontrolearjen fan jo ynformaasje dy't jo hawwe. In protte wurkjouwers fiere wurkgelegenheid kontrôles om te befestigjen dat de ynformaasje krekt is. Eftergrûnskeksjes binne hieltyd minder wurden yn alle wurkwenten, so meitsje der wis fan dat de ynformaasje dy't jo diel is krekt.
Rekreaasje fan jo skiednis
Somtiden kin it dreech wêze om eleminten fan jo taakskiednis te herinnearjen, lykas de spesifike datums dy't jo wurken by in bedriuw. As dat bart, tink net. Om't eftergrûnen kontrassen sa maklik binne, is it wierskynlik dat in wurkjouwer in fout foar jo skiednis fynt, en it kin jo in baan kostje.
As jo jo wurk skiednis net tinke kinne, binne der ynformaasje dy't jo brûke kinne om jo persoanlike wurkhistoaryske skiednis opnij te meitsjen. Hjirûnder binne guon oanwizings foar it meitsjen fan jo taak skiednis:
- Kontakt foarôfgeande wurkjouwers . Kontrolearje de personielfoarsjennings fan jo eardere wurkjouwers. Sis dat jo de krekte datums fan jo wurkgelegenheid befestigje wolle mei it bedriuw.
- Sjoch op jo belesting werom. Kontrolearje jo âlde belestingferkear en belestingsfoarmen, dy't ynformaasje oer jo wurkgelegenheid hawwe oer de foarige jierren.
- Kontrolearje mei jo steatkundich-kantoar. Faak sil wurkleazensburo persoanen leverje mei har wurkgelegenheidskiednis. Dochs hawwe se gewoan allinich ynformaasje oer yn-state wurkstikken.
- Kontrolearje it Sosjale Feiligens Bestjoer Jo kinne fertsjintwurdigje oanfraegen fan 'e Social Security Administration (SSA). Nei it formulieren fan in formulier sil de SSA gewoanlik ynformaasje jaan oer jo wurkhistoarje. Tink derom dat de SSA in fergoeding opskriuwt, ôfhinklik fan hoe fier't jo wolle dat de ynformaasje giet en hoefolle detail nedich is.
- Net betelje foar ynformaasje. Mei útsûndering fan 'e SSA moatte jo gjinien betelje om jo wurk skiednis te finen, of in list fan jo wurkhistoarje foar jo te meitsjen.
- Kontrolearje jo skiednis. Skean as jo jo skiednis histoarje hawwe, kompilearje se yn in list en besykje it earne. Soargje derfoar dat it regelmjittich aktyf is. Jo kinne dan eltse kear nei dizze list oantsjutte as jo jo foar wurksumheden tapasse.
Wat jo wurksienskip moat soene op in werhelling
Op syk nei seekers binne typysk wurkhistoarysk yn 'e "ûnderfining" of "oanbiede wurkje" fan in resume. Yn dizze paragraaf listje de bedriuwen dy't jo wurke hawwe, jo wurktitel, en de datums fan wurkgelegenheid. Ien ekstra elemint oan jo wurkferhaal oer in resume is in list (faak in balke list ) fan jo fertsjinsten en ferantwurdlikheden by elke funksje.
Jo moatte net (en moatte net) elk wurkûnderfining tafoegje yn jo seksje 'ûnderfining'.
Fokus op banen, staazjes, en sels frijwilligerswurk, dy't relatearre is oan de baan by de hân. Ien oanpaste tip is om te soargjen hokker wurk skiednis dy't jo op jo taak applikaasjes befetsje oerienkommt wat jo binne op jo resume en LinkedIn profyl. Soargje derfoar dat der gjin inkonsensjes binne dy't in reade flagge foar wurkjouwers opstelle kinne.