Soarch oanwêzich is de standert ferwachting
Sample Policy
Goede oanwêzigens is in ferwachting fan alle meiwurkers fan Your Company, Inc.
Deistige oanwêzigens is benammen wichtich foar oere meiwurkers dy't syn klanten en meiwurkers de ferwachting hawwe op 'e tiidproduktferfier en levering.
Notiidske persoanlike tiid is beskikber steld oan meiwurkers foar sokke ûnferplachte eveneminten as persoanlike sykte, direkte famyljedekreling en dokterjûnen.
Emergency Personal Time:
Gearwurkings krigen 2.15 oeren persoanlike needperioade per betellingsperioade. Op jierbasis basearret dit sa oan it lykweardich fan 56 oeren. Meiwurkers kinne brûkber persoanlike tiid oant 56 oeren brûke.
As in meiwurker wurkgelegenheid op jo bedriuw mei in negatyf oplaachbalâns ferlient, wurde oeren brûke, dy't noch net opnommen wurde, wurde subtraheard fan 'e lêste finânsjes fan' e amtner. De needlike persoanlike tiid dy't opnommen is op 'e tiid dat in meiwurker ferlient dat jo bedriuw net betelle wurde sil.
Bedriuwen dy't gebrûk meitsje fan 'e persoanlike tiid hawwe moatte sa gau mooglik op har leveransier roppe en sprekke, mar net sa letter as sechtich minuten nei it begjin fan har skea .
As de tafersjoch net tagonklik is, kinne meiwurkers in berjocht foar de begelieder ferlitte mei in tillefoannûmer wêr't se berikt wurde kinne.
De tafersjoch sil har antwurd weromkomme. It besykjen om op dagen op te freegjen wurdt beskôge as in frijwilligde fergoeding fan 'e wurkgelegenheid oan jo bedriuw.
It oantal minuten en / of oeren in meiwurker fusket of is ferfelend foar wurk, fan lunch, of útbrekken wurde subtrahearre fan persoanlike tiid opnommen.
In tardy is miskien as in meiwurker net oan syn of har wurkstasjon wurkt op 'e tiid as plennende wurkt.
As in meiwurker in slach misse, moat de meiwurker fuortendaliks syn of har tafersjoch sjen. Syn of har tiid wurke wurdt behannele as as de meiwurker krekt oan it wurk kaam is fan it momint dat se rapporteare oan de tafersjoch. Tiid mislearre sil ek rekkenje as in tardy.
Wannear't it mooglik is, en sa lang as de tiid mislearre hat, draacht gjin wurknimmers of kunde negatyf, oere meiwurkers kinne tiid foarôfgeand wêze foar soartgelikense needsaak as oanwêzich wêze fan in beneaming, klassen, húshâldlike wersteleminten, eveneminten en tsjinsten.
As it mooglik is, kin de meiwurker binnen de normale tiid de tiid meidwaan yn 'e wike wêryn't de tiid fermoarde is. De meiwurkers moatte de tastimming hawwe fan har tafersjoch om tiid te meitsjen. Oars, fakânsje moatte yn 'e foarum pland wêze om dizze eveneminten te dekken.
Gjin rjochte persoanlike oeren opnommen wurde oerbrocht nei it kommende kalinderjier.
Folgen fan Overuse fan Emergency Personal Time:
De akkumulation fan tolve tardies yn in "rolend" jier (elk jier opfolgjend tolve moannen) is grûnen foar wurkgelegenheid .
Diskriminsjele aksje, dy't liede kin oant enerzjybeskerming en ynkoarten is, kin begjinne as de sechstige tardy yn in trije moanne tiidperioade opnaam is.
Diskriminsjele aksje, oant en mei ynbegrepen wurkgelegenheid, sil begjinne, foar de oerbringing fan 'e needlike persoanlike tiid, wannear 56 oeren fan absences opnommen binne. De disiplinêre aksje sil bestean fan in skriftlike warskôging foar de kommende acht oeren mislearre, dan is in trije-dei-ophinging sûnder beteljen foar de kommende acht oeren mislearre, folge troch wurkferbinings as in meiwurker ien oere oer 72 oeren brûkt hat.
Oanwêzige bonus foar oere meiwurkers
De libbenswittenskippen kinne ynfloed op wurkbesites . Lykwols moatte wy meiwurkers brûke om as pear persoanlike oeren op te rêden as nedich te meitsjen en middels te ferwiderjen, sadat wy it bedriuw yn in gegevenslike en effisjinte wize operearje kinne.
Sa hawwe wy in oanbestegingsbonussysteem op jo bedriuw oprjochte om meiwurkers te stimulearjen op wurk en op tiid.
De dielnimmersbonus hat fjouwer komponinten.
- Elke wurknimmer dy't gjin persoanlike need-tiid brûkt en hat gjin fergunnings yn 'e kalinder wike syn of har namme ynfierd hat yn' e moanne-oanwêzige tekening. It tekenjen wurdt hâlden yn 'e moanne algemien bedriuwsgearkomste. Foar elke wike hie de meiwurker perfekte oanwêzichheid, hy hat in yngong yn 'e tekening. Fjouwer meiwurkers yn 'e moanne, hokker nammen binne tekene, krije fyftich dollar kontrôles.
- Elke meiwurker dy't gjin persoanlike need tiid hat en hat gjin fergunnings yn in kalinderjierrige in kado fan jo bedriuw, mei in unyk wearde fan @ 25,00, yn wurdearring fan syn of har oanwêzigens en ynset.
- Elke meiwurker dy't de neifolgjende oanwêzige rekord yn in kalinderjier útfiert, kin elkenien hawwe oan 'e oantsjutte jierlikse bonus nei it ein fan it kalinderjier.
- - As in meiwurker misbrûkt oant 16 oere en hat gjin mear as ien ferkrêfting, sil de meiwurker 100 prosint fan 'e bonus krije: $ 300
- - As in meiwurker oant 24 oere fereaske en hat gjin mear as twa fergunningen, sil de meiwurker 50 prosint fan 'e bonus krije: $ 150
- - As in meiwurker mear as 24 oeren misse en / of mear as twa fergunnings hat, sil de meiwurker gjin besunigingsbonus krije.
- Bedriuwen dy't har persoanlike oeren sûnens net brûke, wurde betelle foar de ûnnisbere oeren yn 't taryf fan hûndert en tsien prosint (110%) fan har rjochttalige betel nei it ein fan it kalinderjier.
Fermelding en famyljenamme (FMLA)
As jo of in direkte húshâlding hawwe in weromkommende medyske betingst dy't in faak ôfwiking bringt, kinne jo meidwaan foar unbefêstige leave ûnder de FMLA. Sjoch asjebleaft nei it aparte belied foar FMLA.
Meitsje advisearje dat FMLA-tiidskoft foarôfgeand foar arranzjeminten moat en net untwerp in meiwurker útlizze fan har ferantwurdlikheden as opnommen yn dit belied.
Procesje foar it oanbestege belied
Ik haw lêzen en wurde ynformearre oer de ynhâld, easken en ferwachtingen fan it oanwêzich belied foar oere meiwurkers by jo Company, Inc. Ik ha in kopy fan it belied krigen en rjochtsje om te gean troch de beliedsrjochtlinen as betingst fan myn wurkgelegenheid en myn oanhâldende wurkgelegenheid by jo bedriuw.
Ik begryp dat as ik fragen op elk momint oangeande it oanwêzich belied haw, sil ik kontakt opnimme mei myn direkte supervisor , myn personiel-leden, de plantmanager, of de foarsitter fan it bedriuw.
Lês it belied sesje om jo te soargjen dat jo it belied begripe foardat jo dit dokumint ûndertekenje.
Wurknimmers hântekening: _______________________________________
Employer gedruckt Namme: ____________________________________
Datum: _________________________
Der binne konsekwinsjes ferbûn mei argewaasje.
Disclaimer:
Wy meitsje allegearre omtinken te meitsjen om krekt, mienskiplike sin te meitsjen, etikale beheining fan 'e humoristyske boargers, wurkjouwers en wurkwize advys op dizze webside, en keppele oan dizze webside, mar se is gjin abdirekteur, en de ynhâld op' e side, wylst autoriteit , is net garandearre foar justigens en legale, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.