It Family Medical Leave Act , of FMLA lykas it faak oantsjutten, kin heulendal komplek wêze en dus in protte minsken brûke gjin foardiel fan dizze wichtige personielfertsjintwurdiging. Mei it bedrach fan ferkearde ynformaasje dy't hjir is, kin it dreech wêze om de goede antwurden te finen. Hjirmei hawwe wy wat fan 'e boppeste dingen gearsteld dy't jo net witte oer FMLA, dus jo kinne in mear ynsette meiwurker wêze en in goedkarde ferlofje as jo it it meast nedich hawwe.
# 1 - Is FMLA betelle tiid út?
Nee, ja. Wylst it famyljeseferkiezing fan ' e Famylje foar wurkgelegenheid beskerme docht foar in tiidrek fan' e oanbefellende meiwurkers, kin dizze tiid net of wurde net betelle troch de wurkjouwer. Dit allegear is ôfhinklik fan as de meiwurker rjocht hat om de tiid te beteljen troch har yndividuele wurkjouwer. Bygelyks, in meiwurker kin elk jier oanbean wurde foar 21 dagen fan betelle tiid, mar hat 4 dagen dêrfoar brûkt foar persoanlike redenen. Dêrom kin de meiwurker syn of har oerbleaune betelle tiid fan 17 dagen (of 136 oere) brûke yn 'e tiid fan' e FMLA-ferliesperioade. De oerbleaune tiid ôf is net betelle, sadat de meiwurker yn dizze tiid oare boarnen hawwe moat, lykas in automatyske spesjale akkount of in ynkommen spouse.
# 2 - Krij ik betelle as FMLA?
Tidens in goedkarre FMLA perioade is jo wurkjouwer net ferplicht om jo leanningen te beteljen, mar is ferplichte om jo oare foardielen te fertsjinjen, lykas soarchfersekering, pensjonearring foar foardielen en profitieling.
Jo wurk is beskerme en jo binne garandearre dat it (of in gelikense taak) foar jo wachtsje sil as jo wer op it wurk werneare. As jo hjirboppe neamd binne, binne jo yn elts gefal gebrûk fan alle fertsjinsten betelle tiid út te rinnen by jo FMLA-ferlofing, dus jo moatte sels kinne stipe wurde troch oare finansjele middels te stypjen as de PTO einiget.
# 3 - Hoe kin ik yn oanmerking komme foar FMLA?
Om jo foardiel te meitsjen foar in FMLA, moat jo bedriuw bepaalde kritearia foldwaan, ek wol bekend as in "ferplichte wurkjouwer". Dit betsjut dat jo wurkjouwer op syn minst 50 of mear meiwurkers hawwe moat binnen in 75-kilometer radius hawwe. Dus, sels as jo wurkjouwer 200 wurknimmers hat, mar allinich 49 wurkje op 5 merkbureaus skieden troch 75 milen of mear, jo kinne ôfsluten wurde foar in FMLA. De measte wurkjouwers sille lykwols noch in FMLA oanbiede, en der binne rjochtsregels en provinsjes dy't jo meidiele kinne. Twadder moatte jo ek op syn minst 12 moannen wurkje (se moatte net opfolgje), en foar at least 1250 oeren (sawat 24 oeren yn 'e wike). Tink derom dat jo gjin perioden fan wurkleazens kinne fan 7 jier of mear yn 'e tuskentiid rekkenje. Bestimmte meiwurkers dy't wurkje yn aerospace en foar publike ynstânsjes en skoallen binne ferplicht om minder oeren te wurkjen om te kwalifisearjen.
# 4 - Hoe en wannear freegje ik in FMLA?
It is tige wichtich om jo ôfdieling fan 'e persoanen te notifikaasje as jo witte dat jo jo FMLA-nut brûke moatte. Yn feite binne jo ferplichte om op syn minst in 30-dagen skriftlike opmerking te leverjen om in FMLA te gean, of it kin wegere wurde troch jo wurkjouwer. Yn it gefal fan in ûnferwachte barren, as in ûngemak of sykte fan in bern of spouse, kinne jo miskien medyske dokumintaasje jaan om dit ferlies te freegjen en it goedkard te krijen.
Jo wurkjouwer moat jo antwurd jaan op binnen 5 wurkdagen fan jo earste fersyk foar in FMLA-ferlof.
# 5 - Is FMLA itselde as koarte termyn beheining?
Nee, wylst in FMLA liket te wêzen mei tiidwurden foar oare redenen, it is net itselde as koarte termyn beheining. In FMLA is ûntwurpen foar it befoarderjen fan in meiwurker om de berte of adoptearjen fan in nije bern, in serieus sike-spouse of famyljelid, of in hege famyljelid dy't in blessearre aktyf militêr lid is. In koarte termyn beheining fan 'e beheining is ûntwurpen om soargje foar in persoanlike blessuering of sykte fan syk nei in medysk goedkeape tiidrek.
# 6 - Hoe lang kinne jo wurkje oan in FMLA?
Typysk is de tiid fan 'e tiid dat jo meidwaan kinne foar in FMLA, oant 12 wurksafere wiken, mei guon fan goed 18 wiken (foar militêr personiel).
Mar hoe lang jo beslute om in FMLA te nimmen is jo en jo memmetaal as hy of sy wol plannen om in ferlof te nimmen. Bygelyks, in nije heit kin beslute om 3 wiken ôf te nimmen, wylst syn frou de folsleine 12 wiken ôfhannele fan wurk om nei bern te kommen.
# 7 - Is FMLA medyske leave betelje?
Eartiids is in FMLA net ûntwikkele as manier om te reitsjen fan in medyske need troch in blessuere of útdrukte sykte, noch is in foarm fan fersekering. Medikaal beteljen is in personielfûns dy't útwreide wurdt oan guon meiwurkers. As de blessuering of sykte is as gefolch fan in gewoan wurk wurk of ûngelok, dan wurdt de medyske ferlofing oer it generaal fersmiten ûnder in fergoedingsferklearringsproseduere en kin foar in protte wiken of moannen wêze, ôfhinklik fan de fuortgong fan 'e ferwachting.
# 8 - Kin beide âlders in FMLA nimme?
Ja, yn 'e measte gefallen kinne beide âlders in FMLA ferlitte. Dit alles hinget ôf oft as beide âlders de wurkjouwers opnommen wurde fan wurkjouwers ûnder FMLA wet en as se it fereaske oantal oeren en moannen wurke hawwe om te kwalifikaasje. Bygelyks, de nije mem kin wurkje foar in besprutsen wurkjouwer en hat it ferplichte oantal moannen en oeren wurke dien foardat it FMLA fersyk is. De heit kin miskien wurke hawwe foar in besprutsen wurkjouwer, mar sûnt hy just begon syn wurk 4 moannen lyn, hy kin de FMLA net nimme. As beide âlders yn oanmerking komme, moatte se har wurkjouwers trochjaan en de fergees freegje as se witte dat se de tiid nedich hawwe.
# 9 - Wat betingsten binne ûnder FMLA?
In FRLL-leave is bedoeld foar spesifike doelen as in meiwurker in ferlingde perioade fan 'e tiid ôfnimme moat. Dizze betingsten binne swierwêzen of adoptearring fan in nij bern , it pleatsen fan in bern yn fêststelling, de serieuze sykte en medyske soarch foar in spouse, bern, stap-bern, bern, âlder of oare juridyske ôfhinklikens. De FMLA behannelet ek heule famyljeleden yn ferwûne militêre personen, sa kin in âlder kolleezje soargje foar in folwoeksene bern of in meiwurker kin in soarch wêze foar in neef.
# 10 - Wat bart, as ik net weromkomme kin fan in FMLA?
Dit is in soarch dy't in protte hawwe as it komt om in FMLA te gean. Wêrom? Om't de rekreative perioade of bepaalde komplikaasjes fierder útkomme kin dan in goedkard fan 12 oant 18 wiken. Hoewol dit seldsum is, moatte meiwurkers har bêst dwaan om dit út te wurkjen mei har wurkjouwer as se witte dat se mear tiid nedich wêze kinne. Yn guon gefallen kin in FMLA-útwreiding troch in wurkjouwer fertsjintwurdige wurde foar in jildige reden, of de wurkjouwer kin de meiwurker freegje om op syn minst dieltiid of fan thús yn dizze perioade te wurkjen. Likegoed kinne jo ek weromgean nei wurkjen sa gau as jo winskje.
# 11 - Wat aartsingel FMLA wol as ik in probleem haw?
Somtiden komme problemen en fragen op as op in FMLA goedkarde leave. De US Department of Labor is it regearingsregistraasje fan FMLA, dus as jo gjin antwurden krije fan jo wurkjouwer of as jo leauwe dat jo in leave ferlof binne, mar kinne yn oanmerking komme, kinne jo kontakt opnimme mei jo ryksdieling fan dit buro. Bedriuwen dy't de FMLA-rjochtlinen net folgje, binne ûnderwerp fan stevige finânsjes en strafpunten.
As jo mear fragen ha, kinne jo in fergese Employee's Guide foar FMLA downloade as oanbean troch de ôfdieling fan Arbeid.