Dizze wet befettet in wat komplekse set fan rjochtlinen en kin in ferrassende wet wêze om te begripen, mar jo kinne antwurden fine op in tal FMLA fragen .
By in goedkardde FMLA ferlitte, meiwurkers mei-inoar foardwaan mei folsleine foardielen (meiwurker moat trochjaan foar groepsfoarsten) foar ien fan 'e neikommende gefallen:
- Berte fan in bern en soarch foar in bern yn 'e earste 12 moannen fan it libben
- Adoptje of befestigingssoarch fan in nije bern binnen in 12 moanneperioade
- Soarch foar in direkte famyljelid mei in serieuze sûnensbedrach (spouse, bern, âlder)
- In persoanlik serieuze sûnensbedrach dy't de meiwurker feroarsaket om essensjele taakfunksjes út te fieren, lykas trochgeande chronike omstannichheden en húslik geweld, dy't feroarsaakje of sykte
- Soarch foar in aktyf bekrêftige lid fan 'e militêre mei in earnstige sykte of blessueres (spouse, bern, âlder, neist de kin
FMLA tiid kin nommen wurde troch beide memmen en heiten. Eftergrûn 27 maart 2015, in goedkarde spouse befettet ek in juridyske trouwe selde-seksfúzje ûnôfhinklik fan de steat dy't se yn 'e finale regel wenje.
Elk bern yn itselde-seks houlik binne lykwols neffens de wet.
Wurkferfangende ferplichtingsferplichtingen foar FMLA Leave
Meiwurkers dy't in FMLA fergoedzje moatte oanfrege wurde troch in beskerme wurkjouwer, dy't in privee-wurkjouwer is dy't 50 of mear meiwurkers op syn minst 20 wurktwiken yn 'e aktive of foarige jiertiid tapast; en alle steat, lokale en federale ynstânsjes en edukative ynstânsjes.
Dêrnjonken binne gearwurkers en opfolgers fan besparre wurkjouwers.
Fergoeding foar Time Off
Wylst wurkjouwers harren meiwurkers foar tiid ôfbringe kinne, freget de wet gjin beteljen. Employers binne allinnich nedich om ûnbepaad te ferlienen as de meiwurker de easken foldocht.
De wurkjouwers kinne lykwols meiwurkers ferplichtje om oerbleaune sike tiid, fakânsje of in oar persoanlike tiid te brûken foar foardielen fan elke tiid dy't de FMLA beskikber steld. Dit betelle fergoeding kin rekkene wurde as in part fan 'e FMLA-tiidperioade as de wurkjouwer de wurknimmer de skriftlike ferklearring korrekt hat.
Bidding fan dagen út
Om te kwalifisearjen foar tiid troch FMLA moatte de meiwurkers op syn minst 12 moannen wurke wurde en hawwe minimaal 1.250 oeren wurke. De 12 moanne perioade moat net opfolgje, mar moat binnen in sânjierperioade plakfine.
Brekken yn wurkgelegenheid troch militêre tsjinst, kollektyf bargjen of oare skriftlike ôfspraken net tale. De wurkwetten moatte ek in minimum fan 50 meiwurkers hawwe, dy't binnen 75 kilometer wurkje fan 'e wurkwebside fan' e wurkers.
Meiwurkers kinne oant 12 wiken ôfbrekke yn 'e tillevyzjeperioade 12-moanne, neffens de FMLA. Employers kinne de 12 moanne tiid troch ien fan 'e folgjende metoaden bepale:
- 12 moanne kalinderjier
- Elke set tante tiid dat 12 moannen opnij is
- 12 moanne fan 'e begjin ôf as begjin fan' e earste FMLA-wurker begjint
- In rolden 12-moanne perioade wurdt werom riden fanôf de datum in meiwurker brûkt FMLA
Meiwurkers dy't de easken foldwaan as militêr fersoarger kinne oant 26 wurkwiken fan ûnbepaad ferlof wurden wurde.
Oare Bedriuwen
Meiwurkers moatte 30 dagen foarôfgeand wurde fan harren yntinsjes fan 'e FMLA. De wurkjouwer kin dan de ôfdreep fan 'e meiwurkers akseptearje of ôfwize. As de wurkjouwer de FMLA ôfleart, moatte se binnen twa dagen skriftlik yntsjinje. Eartiids is it ferliening oanbean oan de meiwurker, alle besluten binne finale, en it bedriuw kin dizze fergunning net werombringe.
De wurkjouwers binne ek net tastien om de details te besykjen efter in beslút fan 'e wurknimmer om te gean op leave as de meiwurker net spesifisearre wol.
Employers kinne allinich de dokumint fan 'e dokter besykje om te stjoeren dat har meiwurkers net kinne wêze foar dizze tiid.
Employers kinne ek freegje oer de tiidframe dat in meiwurker ferwachtet dat er wer by it wurk bliuwt. De wurkjouwers hawwe it rjocht om te freegjen nei in medyske sertifikaat fan in soarchfersektor en de meiwurker moat dit binnen 15 dagen oanfreegje om it FMLA oan te freegjen. Employers kinne ek in twadde opfetting freegje fan in kwalifisearre medyske praktyk as der in reden is om te betinken dat de meiwurker in serieuze betingst hat dy't in leave fertsjinnet.
Wurkwize Bedriuwen en Opsjes
Foar foardat in meiwurker weromkomt fan leave, kin de wurkjouwer fersykje dat de meiwurker in medyske fysiik krije en in fitness foar fersekeringssertifikaasje leverje. In arbeidsmedikaal sintrum kin ek brûkt wurde foar dit doel.
Tidens in FMLA ferlitte kin in wurkjouwer noch meiwurkers nedich wêze om te kommunisearjen fia tillefoan en e-post tydlik. Employees wurde ferwachte om te reagearjen yn in ridlik oantal tiid en periodike updates. De wurkjouwer kin lykwols gjin meiwurkers ferplichtje om ien fan 'e funksje fan har wurkgelegenheden út te fieren .
Wylst de wurkjouwers oan 'e FMLA-perioade jildfertsjintwurdige fergunningen krije moatte, moatte se net de deselde wurk iepenje foar de meiwurker en kinne in gelikense wurksuming fertsjinje by deselde betelletaryf en ferlykbere funksjes dy't de meiwurker kin by it werombringen fan wurkje. Dit soarget de wurkjouwers troch te wurkjen, wylst de meiwurker of syn of har famyljelid net langer nedich is.
De ôfdieling fan Arbeid - Wage and Hour Division beheart en kontrolearret FMLA yn alle Amerikaanske steaten. Alle FMLA-rjochtlinen en posters moatte ferplicht wurde op in iepenbiere pleats dêr't alle meiwurkers har lêze kinne.