Nije stúdzje jout konsumint net genôch te bewarjen of har foardielen te begripen
Wat in Studie seit oer sûnenssume konsuminten
De 2016 Healthcare Consumerism Index útfierd troch it konsumintferbodplak Alegeus jout oan dat de konsumers noch hieltyd net fiele binne fan har sûnenssoarch besluten en dêrtroch hieltyd mear budzjet te wêzen as it giet om sûnenssoarch. Foar dit rapport fersoarge Alegeus mear as 1.000 soarchoanbieders om har wearden op 'e sûnensfersekering te ûntdekken. Se ûntdutsen:
- 66 persint seagen dat se net wisten hoefolle se nedich hiene om dit jier sûnder kosten te rêden foar soarchkosten
- 76 prosint seit dat se rjochte binne op 'e bêste wearde foar har jild
- 70 persint oanjûn dat net genôch binne dat se har belestingfoarsjenningen makken foar sûnenssoarchplannen
- Allinne 23 persint binne agressyf besparre foar sûnenssoarchbedragen
Der liket in delgong tusken de sûnenssoarchsektor en wêr't konsuminten stean, wêr't it giet om de kosten fan goede sûnens.
Doekters binne mûlke op medyske konsumintkosten. Yn resinte besiken oan twa ôfsûnderlike soarchproviders, sawol foar foarfoarsjele routine soarch, haw ik persoanlik petearen mei myn dokters oer de natuer fan hege ôfbrutsen sûnenssoarchplannen en hoe't se wurkje yn 'e echte wrâld. Nea dokter realisearre de ferrassende bûten-pocketkosten dat dizze plannen noch de grutte lêst dit hie.
Beide dokters neamden dat it hast sa goed wie om sûnensfersekering te hawwen en allinich de reduksjebedekking fan 'e sûnens betelje te bedekken. As it net foar de easken hat om minimale soarchfersekering te krijen of persoanen finzenen ûnder Obamacare, moast ik oerienje!
Hoe kinne de konsumers ridlik ferlet fan sûnenssoarch leare, as se al kontakten binne foar jild troch saakkundige premiums dy't ferheegje bûten betelbere tariven, sels foar groep sûnensplannen? Hoe kinne konsumers, in soad fan dy binne yn sektoaren fan 'e meiwurkers dy't krekt boppe it earmoedebiljen yn minimaler lean arbeid fertsjinje, leverje om jild nei medisynsynspedingsplannen te fertsjinjen? It is net goed te ferwachtsjen dat de gemiddelde konsumint ekstra jild hat foar dit doel.
Besjoch wat kin wurde as in konsumint in adekwate sûnensfersekering fehlt en hat moat om persoanlike besparrings te dûbjen om te beteljen foar in unferwachte medyske krisis? Sawol in need-keamerkei kin in jild yn skuld sette.
De hege kosten fan routine medyske soarch
De Healthcare Bluebook listet normale prizen foar mienskiplike soarchprosedueres yn 'e Feriene Steaten. Fan 2016 ôf wurde de neikommende medyske prosedueres yn 'e oarder fan kosten neamd, heechste oant leech:
- Appendektomy $ 9.968
- Stomach Ulcer $ 6,568
- Seizgjen en hoofde $ 6.233
- Heart Attack $ 6.025
- Soargenisaasje foar Ear Infeksje $ 5.615
- Abdominal MRI $ 920
- Leg wie $ 253
- Yndividuele psychotherapy (45 minuten) $ 160
- Gripbehandeling $ 135
In Google Consumer Survey fan 5.000 folwoeksenen litte sjen dat 62 prosint fan 'e Amerikanen minder dan $ 1.000 hawwe yn har savingsadeskippen, en hast 21 prosint hat net sels in spesjale akkount. Minder as 10 persint hawwe sein dat se just genôch jild yn har savingskonten hâlde om bankferhâldingsgebou te foarkommen - foar de measte banken dit is om $ 300. Tink derom oer konsuminten dy't foar de resesje fan 'e 2008 in fatsoenlike sparjen hawwe - in Amerikaanske Federal Reserve-survey fan 4.000 folwoeksenen die bliken dat 57 prosint fan' e Amerikanen ienris of al har sparlagen yn dy tiid brûkt hienen en litte mei leech pakken.
Dit is frjemd, yn betinken dat in ienige besite oan 'e dokter makket it maklike reservearring fan in persoan maklik te wipe.
Guon konsumers optille besparje sûnenssoarcharranzjeminten, sûnensferslachskonten, en fleksibel spesjale akkounts om jild fuort te bringen foar sûnensbedriuwen. Dit is benammen oantreklik foar dejingen dy't al sparjen makket om te beteljen foar regelmjittige medyske soarch en prescription-medisinen, en foar meiwurkers dy't bedriuwen oanbean hawwe mei dollar. Mayo klinik advisearret dat der mooglik guon potinsjele fûgels binne kinne mei sûnensbesparring, lykas:
- Illness en sûnens kinne tige ûnfoarspelber wêze, dus it kin dreech wurde foar budzjet foar sûnenssoarchbedragen
- It kin hurd wêze om genaune ynformaasje te finen oer de kosten en kwaliteit fan medyske soarch
- Net elkenien hat de discipline om jild yn in spesjale akkount te setten
- Alder minsken dy't sûn sûnens problemen binne al sille op strakke ynkommens wêze en kinne net genôch bewarje
- De druk om jild te hâlden yn in sûnensbeskerming kin de leden foarkomme om medyske fersoarging te finen
- Njoggen-medyske útjeften wurde belestige as in konsumint ûngedien brûken har HSA
Der binne ekstra problemen mei sûnenssoarchskontos dy't opkomme kinne. Foar ien, de konsuminten binne net genôch opljochtsjen oer hoe't it bêste brûke kin fan har. Fûnsen sille jierren yn in net brûkte akkount sitte, dat is in ôffal fan jild. Guon medyske praktiken kinne miskien betelje om paden te jaan foar beteljen foar foar medyske kosten, sels as de pasjint dêrom freget en wol gjin fergunning mei de fersekering bedriuwe. Konsuminten fan 65 of boppe-nivo kinne net kwalifisearje foar sûnenssoarchskonten. Lêstendich binne der beheiningen op famyljes doe't beide âlders wurkje en binne yn oanmerking foar in sûnenssoarchplan - allinich ien is tastien per famylje en beide âlders moatte opnommen wurde yn in HDHP.
Out of Pocket Amounts foar HDHP's en HSAs
Op it stuit binne hege fruchtbere soarchplannen rige fan $ 2.000 oant $ 13.000 jierlikse out-of-pocket maksimels. De tariven, dy't de jierlikse Ynterne Tsjinstferliening opnommen binne , set elk jier limiten op:
Foar it kalinderjier 2016 binne OOP minimale en maksimale limiten sa:
Minimums-
- Self-dekking $ 1.300
- Family-coverage $ 2.600
Maximums -
- Self-dekking $ 6.550
- Family-coverage $ 13.100
Sosjale savingsakkounts bydragegroepen foar 2016 binne:
- Self-dekking $ 3.350
- Family-coverage $ 6.750
Mei de boppesteande bedragingen en de measte famyljes dy't betelje tusken $ 400 - 800 yn 'e moanne yn HDHP-plan premiums, is der in breed gap tusken de konsumers dy't bewarje kinne en wat se leverje kinne. De measte binne net wis fan hoe't se betelje kinne foar in iennige katastrophale sûnensfermelding. Just ien wike yn 'e sikehûs, mei in batterij fan toetsen en scans dy't troch dokters bestelle, kin maklik maklik op in rekken fan $ 50.000 of mear. Dat is op 'e konservative kant.
Hoe wurkjouwers kinne meiwurker kinne fertsjinje oer ferantwurdlikens fan sûnenssume konsuminten
Uteinlik is it oan de wurkjouwers om it ûnderwiis te jaan en ynformaasje te jaan dat meiwurkers sûkerere en kostbere effekten wurde moatte. It útjaan fan foardielen fan ynlieding-ynformaasje elk jier is net genôch. Der binne ferskate manieren om bedriuwen op te learen en stypje in sûnere arbeidzjen.
1. Learje Sesje-sesjes om Benefisjekosten, Coverage-bedragingen en Savings-opsjes te ferklearjen
Foardat iepen ynskriuwing, bywurker oanbiede, en yn 'e peak risiko-seizoenen foar sûnens - wurkjouwers kinne edukale sesjes skemae. Sintrum har om tema's om jild te bewarjen op sûnenssoarch en medikaasje, it foarkommen fan sûnensproblemen, fergrutet sûnenssoarch, en hoe't jo kwaliteitssoarch selektearje. Meitsje guon fan 'e hjirboppe neamde ark dat soene konsumten kinne omkeare foar de bêste tariven op medyske prosedueres, artsbesites, en mear.
2. Soargje in Emergency Medical Fonds foar alle meiwurkers dy't se befoarderje
Elk bedriuw moat in medyske fûnsje sette om in meiwurker te helpen foar behâld fan katastrophale sykte of in grutte ferwûning. Dit kin in mienskipfûns wêze dat alle meiwurkers in lyts bedrach drage kinne fan alle beteljen. Belutsen bydragen mei bedriuwswagers en oare fertsjinsten om har aktyf te hâlden yn it plan. Besykje in oersjochkomitee en in puntsje fan kontaktpersoan as jo nedich binne foar fûnsen.
3. Jou meiwurkers tagong ta finansjele wellness-ark
In protte konsuminten binne yn minne gewoanten fan oertsjûge en ûnderskied makke. Meitsje spesjale jild in positive doel troch te dielen finansjele wellness-ynstruminten dy't har spesjaal en budzjetten helpe, opslach fertsjinje, en begjinne mear jild yn har persoanlike en sûnenssoarchskontos. As meiwurkers feilich fiele oer har finansjele takomst, dan binne se folle minder ferlern en in protte produktive.
4. Jier jier, befeiligje de meast betelbere groep sûnensplannen mei de bêste wearde
Nimme ferantwurdlikens foar in part fan 'e lêst fan betelbere sûnenssoarch. Wurkjen nau mei medyske en frijwillige planadministrators om te groepjen fan groepseksjesplannen dy't leech binne en biede de bêste wearde. Koe gjin meiwurkers ferkeapje troch plannen dy't gjin goede dekking hawwe of mei in breed netwurk fan medyske foarsjenningen dielnimme.
5. Stel in iepen doarbelied foar helpende meiwurkers mei harren medyske finansjele fragen
It kin ferhúzje wurde om meiwurkers sels yn 'e foardielen te litten, nei't se har in brosjuer krije. Neat nee dat se de sûnenssoarchplannen hielendal begripe. Undersikers fan 'e Universiteit fan Carnegie Mellon fûnen dat allinich 14 persint fan' e Amerikanen fan 25 oant 64 jier wiene fan elk begripen fan ' Soargje in ekspert yn 'e hân yn jo ôfdieling fan' e húshâlding klear om elke fragen te beantwurdzjen en komplekse sûnenssoarch terminology te beskieden
6. Untwikkelje en begjinne in bedriuwskultuer fan sûnens en sûnens
Wylst it net folle is dat wurkjouwers dwaan kinne om yndividuele konsuminten te helpen bettere soarch foar har sûnens te stimulearjen, meiwurkers te stimulearjen om diel te nimmen oan low-cost screenings tsjin te gean mei djoerige serieuze syktekannen letter op 'e kontrôle. Employers kinne in grutte rol spylje by it helpen fan meiwurkers om sûnensere leefstilen te lieden troch it oanbieden fan wittenskiplike stipe en oplieding . Wearbare fitnessapparaten, stipegruppen, en sûne mealoptionen op campus kinne in geweldig ferskil meitsje foar meiwurkers dy't kinne stride om fit te bliuwen en stress te ferleegjen.
It wurdt net ferwachte dat soarchkosten kostje ea wer del; Yn feite, se sille wierskynlik fierder opkomme yn 'e kommende jierren. Mar, de konsumint kin smarter krije oer wêr't se har sûnenssoarch dollar útbringe en wat plannen dy't se kieze om te hâlden mei sûnenssoarchmandaten.