25 Low-Cost Benefits en Freebies foar meiwurkers

Nije list fan de toppersoanen en foardielen

Yn 'e hjoeddeistige kompetitive wurkmerk, hawwe kandidaten genôch it foardiel. Se winkelje om de bêste kompensaasje en foardielen mei heul-rated bedriuwen. Ien jier 2017 profitearret ûndersyk troch Fractl dat oanjout dat de meiwurkers in geweldige wearde op personiel foardielen plakje. De stúdzje as 2.000 minsken oanjûn hawwe dat 88 persint fan respondinten jouwe sûnens, dentale en fisyfersekering swiere konsideraasje as it evaluearjen fan in baakopdracht.

De stúdzje oanjûn lykwols ek oanjûn dat minsken en froulju faak sawol ferantwurde prosessen op ferskillende wizen sjen, dat betsjutte dat bedriuwen in breed oanbod fan foardielen en freebies oanbiede dy't oan beide seksjes berekkenje.

Wêrom jo bedriuw nedich hat mear kreative foardielen en persoanen

It ûntwikkeljen fan in hege pake fan 'e meiwurkers fan foardiel begjint faak mei de basis. Mar, mei fiif ferskate generaasjes dy't op dit stuit yn 'e meiwurkers binne, wurde wurkjouwers opdiend oan it skeppen fan foardielen dy't in ming fan standert en unike foardielen en fertsjinsten befetsje dy't soargje oan in breed oanbod fan kandidaten.

Om jo organisaasje te helpen meitsje in robúst persoanlik fertsjinstepakket dat oan 'e massa's berekkenet, hjir binne 25 unike en lege kosten fan meiwurkers en freebies.

1. Unbegjinside ferwachtingsdei: Ien fan 'e mear oansprekkende meiwurkers foarkomt dat elke bedriuw oanbiede kin is de kâns om unbegripene fakânsje te fertsjinjen. Employees moatte in bepaalde oeren wurkje om fakânsje te fertsjinjen, mar it is net op in bepaalde soad oeren ôfkoart. Bied dit foar folsleine en dieltiden meiwurkers.

1. Gesellige kafeteria's en snackmasines: hjoeddeiske meiwurker is folle mear sûnens en diakenbewust. Mei tagong ta in sûne mealje, snack, en drankoarkestikken kinne in lange manier gean nei it ferheegjen fan sûnens en wolwêzen fan meiwurkers. Sykje in ferkeaper om sûne snacks yn groep te bringen en de sûden en soaden te slaen.

1. On-Campus Karriêreûntwikkeling : Learen is in wichtige ympuls foar meiwurkers omdat it persoanlik as profesjonele doelen foldocht. Brûk in online learsysteem om makliker en lege kosten te meitsjen foar alle meiwurkers, of webside eksperts om seminars te hâlden foar ynteressearre meiwurkers.
2. Woonplak foarsjennings en stipe: Algemien mei sûn genede kiezen, sette in unbepaalde kantoarromte of patio op mei inkelde ienfâldige apparatuer. Meitsje kuierpaden en fytspaden om it kantoargebou. Biede ienris moanne stoommassaazjes fan in lokale wellness provider.
3. Corporate-Branded Swag: As meiwurkers in part fan wat fiele, genietsje se fan sporttriemme merken. Wurkje mei in lokale printer om lege kosten fan kolleksje swag as wetterfollen, t-shirts, en mear te meitsjen. Meitsje se as stimulâns, by bedriuwsfeesten en nei nije hires.
4. Oanfoljende fersekering: Der binne in oantal oanfoljende fersekeringsprogramma's dy't oan groepkeat oanbean wurde oan meiwurkers foar pennies op 'e dollar. Dingen lykas spesjale leeffersekering, petversekering, kankerensoarch en sikehûsplatine kinne weardefol wêze foar meiwurkers dy't dizze ekstra nivo fan dekking hawwe.
5. Spesjale ynteressklups: Iepenje jo bedriuw nei gebietferienings dy't helpe meiwurker wichtige libbensfeardichheden leare. Dit kinne iepenbier sprekke klups, gewichtsverliesstipegroepen, sirkwyldringen, en sels feiligensbewustklubs.

1. Finansjele tsjinsten en banken: In soad gebiet finansjeel ynstellingen biede lege kosten en frije tagong ta bankdiensten. Dit kin hypkearen, sparjen en kontrôlekonten, en finansjele plannen omfetsje. Jo kinne sels in ATM ynsteld hawwe yn jo bedriuw kafeteria om it makliker te meitsjen foar meiwurkers om gau te krijen foar sûne lunchkiezen.
2. Flextime en wurkje op Thúsopsjes: Meiwurkers binne mear apt genietsje fan 'e frijheid fan te keapjen fan hûs yn tiden, en mei mear fleksibele plannen. In protte wurkje âlders dy't oare oare ferantwurdlikheden libje. Brûk dit as in opsje as jo oanpasse.
3. Tachtkolleksje en Hûsferskaffing: Sjoch om jo mienskip om wiken kompleksen en wenjen ûntwikkelingen wêr't ferwizingen de bedriuw ferantwurdlikens fertsjinje foar meiwurkers. Doarpspleatsen jouwe dit ek foar arbeiders dy't se brûke.

1. Soarchlike âlder en soarchferliener Leave: Jou nije âlden en meiwurkers dy't soargje foar folwoeksen bern of âldere âlders de opsje om mear ferlies te krijen as se it nedich hawwe. Flexibele arbeidsarranzingen kinne ek dizze foardielen stypje, sûnder ôfslach op produktiviteit.
2. Frijwilliger tiidrekkoart: Belesting meiwurkers om werom te jaan oan 'e mienskip. Lit se harren frijwillige tsjinststiden feroarje foar betelle tiid ôf. Jou meiwurkers in kâns om beteljen fan beteljen te brûken om fûnsen te jaan foar harren favorite oarsaken en biede har oan te passen.
3. Team Bonding Eveneminten: Yn 'e Fractl-ûndersyk boppe-de-man sette team-bonding eveneminten as ien fan har topfiere foardielen fan wurkje. Ferbining kin sa ienfâldich wêze as in wykblêd basketbal spylje yn 'e bedriuw parkearplak of in teambesite yn in lokale museum yn' t bûten peaks oeren. Krekt geweldig mei.
4. Free Desktop Music: jouwe meiwurkers tagong ta streaming fan muzyk en kopfoon rjocht op har workstations foar in peakproduktiviteit. Dizze lege perk kin helpgebieten de fokus helpe en stimulearje.
5. Technyske en mienskiplike tariven: In goede soad bedriuwen biede technologykontrakten oan bedriuwen. Wêrom net dizze fergoedings yn 'e foarm fan in bedriuwskarketprogramma te passe? Behannelje in list fan ferkeapers oanbiede koppons en diskontinuaasje oer alles fan software om te reizgjen.
6. Fitnessklassen: Ien kear yn 'e moanne lokearje in lokale-opliedingssynstruktor om meiwurkers yoga te learen, spinnen, ferset-oplieding, rinnen, en oare foarmen fan fitness. Meitsje dit in regelmjittich diel fan jo wittenskipprogramma. Arrangearje foar discounts foar dielnimmers dy't dizze lessen trochgean wolle.
7. Mienskiplike oplieding: Yn 'e simmermoannen iepenje jo foarsjenning yn' e jûnen foar mienskiplike oplieding ynspanningen. Adultens kinne in ferskaat oan libbens- en karriêrefeardigens leare, ynklusyf dyjingen dy't se fuortendaliks nei harren wurk bringe kinne.
8. Tsjintwurdich koekjes / skûtel om te passen: jouwe meiwurkers wat te sykjen mei in lyts getal te hâlden yn 'e bedriuw kafeteria. Meitsje dit in famylje evenemint as it mooglik is. Freegje de meiwurkers om in skûtel te bringen om te passen of wat te foarkommen oan it griis.
9. Frij Corporate Bibliotheek: Set in lêsaal yn in hoeke fan elke ôfdieling en befetsje ferskate boeken, films en tydskriften dy't meiwurkers genietsje kinne.
10. Elke romten: Jou alle nije âlden tagong ta in spesjale privee keamer dêr't se werom kinne nei normaal wurk mei in poppe. Dizze keamer kin ek dûbelje as in treaststasjon foar preaskatige memmen dy't rêst en boarstfiere moeder nedich hawwe.
11. Jierlikse learende stipendingen: In learende organisaasje is in bloeiend. Jou meiwurkers de opsje om diel te nimmen oan in sertifikaatprogramma, in kolleezje-klasse, in industry seminar, of in oar akkreditearre programma fan har kar foar ien kear yn 't jier. De kosten kostje by $ 500 per meiwurker.
12. Spultsje: jouwe meiwurkers in plak om te besykjen en te rinnen mei in brekgebiet mei gamingfoarsjenning. Dit kin in ming fan fysike spultsjes en mentale spultsjes opnimme.
13. Persoanlike Soarchfoarsjenningen: Bring in haar stylist foar ienris moannebeskuiers foar meiwurkers dy't it dreech fine foar selssoarch. Of probearje in drystreinen tsjinst.
14. Kolleezje Stipepunten foar meiwurkers Bern: elke jier litte meiwurkers stipje foar stipepunten foar harren bern nei kolleezje. Selektearje de top 10 learlingen foar prizen, basearre op har grades.
15. Ferjierferslach: As meiwurkers op fakânsje kampje, biede se in kâns om 50 persint fan har miel- en gaskosten te fergoedige wurde. Dit stimulearret de meiwurkers om minder soargen te hawwen oer it take-off en it weromlûken.

De boppesteande binne gewoan in handvoll fan 'e lege kosten en frije personielfoarsjennings en fertsjinsten dy't jo bedriuw oanbiede kin oan meiwurkers. Soargje derfoar dat jo in dúdlik idee hawwe oer hokker gedrach jo wolle graach ynfloedzje yn jo meiwurkers, lykas bettere sûnens en wolwêzen , en ûntwerpfoarstellingen om dizze doelen. Wês kreatyf en ferjit net om jo meiwurkers ien kear yn 't jier te besykjen om wegen te finen om de kompensaasje oanbiede te fetsjen. Dochs sil jo bedriuw helpe mear heechweardige meiwurkers behâlde en ynfloed op jo bottomline-resultaten. Tink derom, foardielen binne allinich sa goed as jo fermogen om te kommunisearjen en te befoarderjen.