Dêrom is it wichtich om de konkurante fertsjintwurdigers fan 'e fertsjinste meiwurkers goed te evaluearjen en te begripen hoe't se it bêste helpe kinne jo berikke op jo persoanlike sûnens en finansjele ferlet.
As jo in soart sykje sykje, binne hjir de meast foarkommende eleminten dy't meiwurker plannen fan belied binne:
Algemiene Wurkferfangende Bedrige Coverage Limiten
Wannear't jo de foardielen dy't troch in nije wurkjouwer oanbean wurde, tinke oan 'e moannen of betellingskosten dy't jo ferantwurdelje foar en wat de wurkjouwer stipet om te dekken. Sels as de premiums binne fanôf jo betellingsferkear foarôfbeskaat ôfnommen, kin dit jo jierlikse ljepper ynfloedje en thúsbefolking nimme. Soargje derfoar dat jo begripe hoefolle fan in knip dit wêze sil.
Jo wolle ek de jierlikse útgong fan pocketfoetsje opnimme, dat kin as heech wêze as $ 10K per persoan foar in hege ôfbrutsen sûnenssoarchplan, oant jo witte hoefolle jo fersekering werklik medyske kosten betelje sil. Jo sille witte wannear't de dekking begjint, as se op 'e resignaasje einigje, en as der gjin sintrale punten binne fan wachtsjen oant de jierlikse iepen ynskriuwingsperioade ynstee fan oan hire.
As jo de medyske dekking op dit stuit hawwe, kinne jo wolle sjen oft de oanbieding oanbiedt komt mei in bettere plan of as jo better wachtsje dat jo jierlikse útgongspunt brûkt wurde. Dit kin spesjaal belang wêze as jo antykje foar in djoere medyske prosedure dy't opkomt of de berte fan in bern.
Understeande medyske en frijwillige planregels
Elke medyske en frijwillige plan sil in eigen spesjale set hawwe fan dekking en gebrûksregels. Der binne ek in soad ferskate plantypen, lykas Health Maintenance Organisations en Preferred Provider Options. Jo kinne itselde dokters en sûnenssoarchsinten brûke dy't jo no hawwe as se yn netwurk binne. Mar as se net binne, kinne jo frege wurde om in nije primêr soarchprovider te kiezen en te wikseljen nei in nije sûnenssoarch netwurk.
Tink derom dat guon plannen beheind wurde kinne yn 'e soarten oanbiede tsjinsten, lykas routine soarch tsjin psychyske sûnenssoarch. Guon plannen biede frije previntive soarch om dingen te dielen lykas mammograms, grypskippen en mear. Net alle plannen omfetsje tagong ta diskontinearre fergese foardielen. Foardat jo dizze foardielen akseptearje, konsultearje jo mei de human resources director om mear ynformaasje te krijen oer planbeheiningen en regels.
Krij ynformaasje oer bedriuwsûntwikkeling fan betingsten
By it besluten fan it besykjen fan in taak of net, ferstean oft it bedriuw in soarte fan finansjele plannen foar foardielen biedt, lykas in pensjoenbesparring, ynvestearringen, hinderlike fersekeringen en oare foarmen fan finansjele beskerming. Guon bedriuwen passe meiwurker oan dowen dollar-foar-dollar ( fergees jild !), Wylst oaren in part fan 'e bedriuwsjild ynstelle foar in spesjale akkount foar elke meiwurker.
Bysûnderje de persintaazje easken foar pensjonearringplannen en as dit frijwilligers is of in ferplicht programma. Guon bedriuwen fereaskje dat alle meiwurkers meidwaan oan pensjebedragingsplannen, safolle as 5 persint fan it loftke salarij elk moanne ôfhannelje om dit te fundearjen. Ek yn jo taak sykje, tinkt oan hoefolle it bedriuw bydragen oanbelanget en wat de besuniging is.
Learje oer de betelbere tiidút foardielen
De measte bedriuwen wolle in sûn en lokkich arbeidhâlder hâlde, dus ek bûten regelmjittich medyske foardielen biede se ekstra foarsjenningen lykas winske betelle tiid fan belied. Dit is wat jo soargje moatte om te sjen oft jo wachtsje moatte om dizze foardiel te brûken of as de betelle dagen ôf daliks beskikber binne foar jo. Tink derom ek as jo in spesjale ferlet hawwe foar tiid fan dit jier ôf, lykas in foarskoalse fakânsje of in maternity leave te nimmen, foardat jo in oanbieding oanfreegje.
In wurd foar de wize - moatte derfoar soargje dat elke foardielen oanbean wurde troch in potensjele nij bedriuw tsjin dyjingen dy't troch jo spraakplannen oanbean wurde. Jo kinne better wêze om oer te skeakeljen nei dat plan omt troch kosten of foarbepalings foardielen.