Neffens MBO Partners is it tal bedriuwen opfrege en freelancers fan 2011 ôf oant 15,9 miljoen nei 17,9 miljoen oan 'e ein fan 2014. (Boarne: HR Magazine, july / aug 2015)
Op hokker punt yn jo karriêre kinne jo meidwaan oan 'e beslút om in baan te akseptearjen mei foardielen of in unôfhinklike ûndernimmersburo dy't gjin groep foardielen biedt. Hoe sil jo beslute?
Contractor tsjin Employee Benefits Besluten
Foar it akseptearjen fan in soarte fan wurkarrangearring is it wichtich om twa grutte dingen te begripen:
- Wat jo profesjonele hawwe moatte jo hawwe troch dizze soarte fan arbeidersoerienkomst
- Wat jo yndividuele ferletten binne yn 'e hichte fan jo sûnens en finansjele doelen
Fansels binne der foardielen en konsuminten oan elke soart wurkwinsk. It is ek wichtich om te notearjen dat unôfhinklike ûndernimmers wurken net te ferwûnjen binne mei arbeid thús of telekommunikaasjingen dy't feilige wurkgelegenheidsrelaasjes wêze kinne dy't foardielen biede.
Wurkje as ûnôfhinklike ûndernimmer
Unôfhinklike ûndernimmers (selsbetrouwen) wurkje ûnder in W-9-oerienkomst en se moatte allegearre fan har wurkfoarsjenning leverje, wêrûnder komputer, tillefoan, ynternettsjinst, software en kantoaren. Se betelje ek alle eigen ynkommensbelesting oan de Ynterne Tsjinsttsjinst en alle jierren moat bedriuwen opnimme.
Unôfhinklike ûndernimmers kinne de mooglikheid ha fanút har thúsbestjoer, op 'e dyk, of op elk kliïntside, ôfhinklik fan de soarten tsjinsten dy't se leverje. Hja binne ferplicht troch kontrakt om it wurk te jaan dat de fragen fan harren kliïnten soargje, sa lang as se akkoart binne oan de betingsten fan 'e oerienkomsten, de oeren fan' e beskikberens en de taryf fan betellingen. Uteinlik moatte selsstannige kontraktors har eigen fersekering keapje, lykas sûnens- en finansjele produkten.
De foardielen fan wurkje as unôfhinklike ûndernimmer binne:
- Fermogen om te selektearjen en te kiezen hokker wurksumheden om út te fieren en hokker yndustry en kliïnten tsjinje
- Selektearje hokker wurkstiden beskikber binne en de omjouwing wêryn't wurk dien wurdt
- Earjen fan it type jild dat relatearre is op feardigensnetsjes en kennis, net basearre op fêst salarissen
Wurkje as Hired Employee
Oan 'e oare kant wurde ynhierde meiwurkers dy folken dy't ynstimd binne om te wurkjen foar in organisaasje en binne ûnder in W-4-oerienkomst , dy't de wurkjouwer makket om beide beteljen en ynkommensbelestingen te beheinen. Bedriuwen binne ferplichte om de sketsen te wurkjen dy't harren wurkjouwer frege hat en op dizze oeren op 'e klok wurde, oft se oeren of weld binne. Se kinne ferplicht wurde om in unifoarm, feiligensbedriuw, en skuon te dragen om de taak út te fieren.
Se sille it bedriuw brûke fan komputer en apparatuer, tillefoans, ynternet tsjinst, software en kantoarromte of wurkstasjons.
Meiwurkers dy't bepaalde eleministyske easken foldwaan lykas it bedriuw en it Abonnemare Soarchwet besykje kinne kieze om har groep sûnens- en finansjele foardielen troch de wurkjouwer te keapjen. Yn guon gefallen wurdt alle of in grut part fan 'e premium fan' e wurkjouwer ôfhannele, mar mei frijwillige foardielen is de meiwurker 100 persint ferantwurdlik om dizze moannen út te fieren. Oanbefellingsferlieningpresiden wurde betelle op in foarskuldige basis, wat betsjut dat it bedrach ôfhinklik is foar ynkommens en de sosjale feiligensbelesting komt út. Dit kin in noflike kosten besparje troch safolle as 20 oant 30 prosint fan 'e moanneprimium.
Hire meiwurkers kinne ek yn oanmerking komme foar bedriuwen dy't sponsorearre wurde lykas libbensfersekering, ûngeduldige ferstjerren en fersmoargingskipsversekerings, koarte termyn beheining , lange termyn beheining, en pensjonearringferlienende oanpassingsprogramma's.
As se heechweardige soarchplannen hawwe, kinne meiwurkers ek oanmelden foar in sûnenssoarchplan om de kosten fan medyske kosten te fertsjinjen.
De foardielen fan wurkje as an meiwurker binne:
- Regelmjittich foar tefoaren rigel en salaris, faak mei diskontinulearre groepsbeleidingen
- Fermogen om foar selekteare foardielen te beteljen mei pre-belesting beteljen ôfdieling (ynstee fan postbelesting)
- Oanfoljende wurkplakken foardielen en fertsjintwurdigers (lykas betelle tiid ôf) dat de wurkjouwer folslein betellet
Fan it boppesteande moatte jo bepale hokker wurkarranzjemint de bêste wurket foar jo persoanlike en profesjonele needsaak. Der kin ek de opsje wêze om op in fleksibele basis te wurkjen, wurk fan thús, of as foardiel oan meiwurker. Unôfhinklike ûndernimmers wurde somtiden tagong tagonklik biede oan guon fan 'e sûnensfersekering en frijwillige foardielen dy't meiwurkers kinne nimme, harren betelje fan harren postbelestige fertsjinsten, mar op' e legere groepkeat. Freegje nei dit by it ynterview om te finen hokker opsjes foar jo binne.