Sawol wurkjouwers en wurknimmers kinne helpe út in fjouwer-dei wurkwike
Wat is in fjouwer-dei wurkwike?
De standert folsleine wurkwike foar Amerikanen is acht oeren deis, fiif dagen yn 'e wike. As jo op in fjouwer-dei wurkwiksel wikselje , wurkje jo noch 40 oeren, mar jo wurkje 10 oeren deis.
Jo moatte net elkenien hawwe op it personielwurk in fjouwer-dei wike; Jo kinne beslute op basis fan wurknimmers wol en saakbedriuw. De ekstra dag is net op moandei of freed te wêzen, sadat de meiwurker in trije-dei wykein krijt. Jo kinne ien dei fan 'e wike oanjaan op grûn fan' e bedriuwsbedekens en de foarkars fan 'e meiwurkers.
Betelje foar in fjouwer-dei wurkwike
As in meiwurker frijsteld wurdt en net yn oanmerking is foar oerstappe beteljen, dan is der gjin probleem probleem ferbûn mei in koart wurkwike. De meiwurker ûntfangt elke wike itselde bedrach fan beteljen, sûnder it tal oeren wurke of it oantal dagen wurke.
As in meiwurker net-befredigd is (of salaris of oere) , is de meiwurker yn oanmerking foar oernachtsjen beteljen. Yn 'e measte fan' e Feriene Steaten is in meiwurker fermindere foar oerstap as se mear as 40 oeren wurket yn ien wike. De beteljen foar in meiwurker dy't fiif acht oeren dagen wurket, soe identyk wêze mei de beteljen foar in meiwurker dy't fjouwer tsien oeren dagen wurket.
Yn Kalifornje en in pear oare lokaasjes krije in meiwurker ekstra oertsjûge nei it wurk fan mear as acht oeren op ien dei. Dus, in Kalifornje net-befrijdige meiwurker op in fjouwer-dei wurkwike krige 32 oeren fan rjochte beteljen en acht oeren fan 'e oerstapperij elke wike.
Fakânsje foar in fjouwer-dei wurkwike
In soad bedriuwen prate oer fakânsje basearre op oeren of dagen.
As elkenien yn 't kantoar in fjouwer-dei wurkwike wurket, binne de dei referinsjes goed, mar beppe asjebleaft as jo guon minsken in tradisjonele workweek wurkje en guon wurkje in ôfwikseljende tiid.
Ynstee dêrfan besjen dat meiwurkers tsien dagen ferwize, brûke de taal "80 oeren". Dêrtroch is it dúdlik dat in persoan dy't fjouwer 10 oeren dagen wurket, twa wiken fan fakânsje, krekt as in meiwurker op in fleksibele skema. Oars, jo meiwurker kin wêze dat se 100 oeren fakânsje hat.
Algemien kinne wetten bedriuwen jouwe harren fakânsjeplannen ûntwikkelje, mar dy bedriuwen binne bûn oan har hânboeken , so meitsje derfoar dat jo fakânsjeplan krekt hoe hokker tiid jo wolle foar jo meiwurkers oanbiede.
Avansearre fan 'e Fjouwer-dagen wurkwike
De meiwurkerside kin maklik dúdlik wêze : in oare dei mei gjin wurk en gjin gemiddelde kin in persoanlike tiid op in grutte manier ophelje. Mar de meiwurker is net de ienige dy't profitearje koe fan in koarte tiid.
Ferskillende ûndersiken ferskate foardielen lykas redukte stress, fergrutsjen fan produktiviteit, en mear lokere meiwurkers. It jaan fan in ekstra dei fan wurk fan 'e wike kin in heule grutte hurdle wêze foar jo goede meiwurkers nei in nije bedriuw.
Nêst fan 'e Fjouwer-dei wurkwike
Earst, de fjouwer-dei wurkwike wurket net foar alle bedriuwen en wis dan net foar elke wurknimmer.
As jo klanten minsken ferwachtsje, dat se fiif dagen de wike beskikber binne, dan kin in meiwurker dy't elke freed net beskikber is, problemen feroarsaakje.
In fjouwer-dei wurkwiksel kin ek bernsoarch makliker meitsje. In soad berne - opfang en post-skoalle soarchprogramma's funksjonearje om it idee dat in âlder wurket op in 8.00 oere oant 5.00 oere. Se iepenje net om 6 oere of iepene oant 20 july iepen om in ûngewoane momint fan in heule memme te berikken.
Minsken kinne fereaskje troch elk wike in ekstra dei ôf fan wurksumheden, mar se kinne ek in drop yn produktiviteit hawwe nei safolle oeren yn 'e wurkwize op ien dei.
Yn it gefal fan in frijsteande meiwurker dy't in ôfwikseljende tiid hat, wylst oaren de tradisjonele moarn-freedskema plane, kin dy persoan in druk fiele om yn gearkomsten te neamen of op reagearje op berjochten op har dei. Dit is net fair, mar jo moatte beoardielje dat it alternatyfskema negatyf beynfloedet fan it personielwurk.
Tink derom dat jo in net-bemuoide meiwurker betelje moatte foar eventuele ekstra tiid dy't se yn 't wurk sette bûten de fjouwer-dei wurkwike.
Wolle jo dizze type oanmakke útfiere?
It antwurd hinget echt ôf fan jo bedriuw 'needsaak en jo meiwurkers' wol. As jo in meiwurker hawwe freegje oer it wurkjen fan in fjouwer-dei wike, is it sin te sjen en te sjen oft it foar dizze persoan wurkje soe yn dizze posysje.
Miskien probearje in tydlike start foar in pear moannen om te sjen hoe't it foar jo wurket. Flexibiliteit is in foardiel dat in protte meiwurkers nei in wurkjouwer sykje, en dat as in opsje makket dat jo mear winsklik binne foar in soad wurksykjen. Mar foardat jo jo bedriuwsplan opnij feroarje, soargje dit dat jo bedriuw mear produktyf meitsje sil en jo meiwurkers loker meitsje . Oars, in fjouwer-dei wurkwike is de wiziging net wurdich.