De mooglikheden omfetsje de neidielen fan fleksibel wurkwurkjes
Avansearre fleksibele wurkgelegenheden foar meiwurkers
Mei fleksibel wurkplaten, realisearje meiwurkers dizze foardielen:
- Flexibiliteit om famyljebedstriden , persoanlike ferplichtingen en leefberens foldwaande te foldwaan . As jo in fleksibele skema hawwe, kinne jo op 'e dei in learkrêftkonferinsje gean, in yoga-klasse, of thús wêze as de waskmasine-reparaasjepersoan komt.
- Reduzearre konsumpsje fan meiwurkers ferfiere tiid en brievekosten . Op guon gebieten binne opkommingen fan mear as in oere de manier net ungeast. As dizze meiwurkers tastien binne om thús te wurkjen, dat spart twa oeren tiid, gas, en wearze en reitsje op 'e dyk. Net te ferjitten, minder minsken dy't rydt, betsjutte dat it makliker is foar dy minsken dy't reitsje.
- Ferwjit it ferkear en de spanningen fan 'e ferfier yn' e rush hour . Jo soe ferwûne wurde oer hoefolle flugger in gemiddels kin wêze as jo yn 10 oere yn 'e kant hawwe moatte ynstee fan 8.00 oere wêze.
- Ferhege gefoel fan persoanlike kontrôle oer skema en wurkomjouwing . Ien reden dy't minsken foar har dogge, is it kontrôleprobleem. Troch it oanfreegjen fan meiwurkers om eigen skema en arbeidsomjouwing te bepalen , kinne jo beropje oan de ûndernimmende geast - dy't goed wêze kinne foar jo meiwurkers.
- Rediget meiwurkers útbrekke troch oerlast . Flexibiliteit betsjuttet meiwurkers in brek nimme kinne as se it nedich hawwe sûnder de grime fan in baas op te fieren.
- Stelt minsken oan wurk as se it meast útfiere, it frisse fine en genietsje fan wurkje . (bgl. moarnpersoan tsjin nachtpersoan). In protte managers fiele dat frjemde fûgels hurd wurker binne en nûmers binne slimmer. Der is gjin bewiis dat dat is it gefal - it is gewoan kulturele.
- Ofhinklik fan it keazen wurkplak fan fleksibel wurk, kin ekstannige berne - opfangskosten en kosten kostje . It moat dúdlik wêze dat foar allegear mar in hânfol fan banen is, wurkje fan thús noch altyd bernsoarch nedich. As in pear beide fleksibele plakken hawwe, kin mem yn 'e kant gean om 6:00 oere en dad kin de bern klear foar skoalle krije. De 8-oere-dei fan 'e mem is fereaske om 14.00 oere en sy is dêr om de bus om 3 oere hinne, wylst Dad op 9.30 oere syn wurkdei begjint. It resultaat is twa folsleine banen en ynkommens sûnder bernedeiferbliuwen.
Avansearre fleksibele wurkgelegenheden foar wurkjouwers
Mei fleksibel wurkplaten, realisearje de wurkjouwer dizze foardielen:
- Ferhege meiwurker morale , ferantwurding en ynset foar de organisaasje.
- Reduzearre fermogen en tadens .
- Ferhege fermogen om oernaaklike wurknimmers op te roppen .
- Reduzerde dûbel fan weardefolle persoan.
- Stelt minsken oan wurk as se it meast útfiere, it frisse fine en genietsje fan wurkje. (bgl. moarnpersoan tsjin nachtpersoan).
- Utwreide oeren wurksumheden foar ôfdielings lykas klanttsjinst.
- Untwikkelet byld as wurkjouwer fan keuze mei famyljefreonlik fleksibel wurkplaten.
- Der binne ek kaaien organisatoaryske problemen dy't jo hawwe om adressen te meitsjen om fleksibel wurkplaten te stypjen stipe jo bedriuw. Yn en fan harsels, as in positive foardiel foar meiwurkers, fleksibel wurkplaten stypje meiwurker meiwurkers, positive morale, en behâld. Mar, fleksibel wurkplaten moatte operearje om de behoeften fan it bedriuw te reitsjen.
Nêst fan fleksibele plakken foar meiwurkers
Meiwurkers dy't gripe yn in buro-omjouwing kinne it dreech fine om te wurkjen as syn kollega's net itselde skema hâlde. Dêrom freget in protte wurkjouwers kearndagen en kearndoaten dêr't elkenien yn it kantoar is.
Wurkjen fan thús kinne faak buorlju meitsje en freonen tinke dat jo net wurkje, en sadwaande problemen mei relaasjes. (Freon kin oerstutsen wurde as jo sizze dat jo har bern net sjen kinne, of jo de reparateur yn har huzen litte - om't jo dochs de hiele dei thús binne.)
Der is gjin dúdlike delineaasje tusken wurk en hûs. As jo fleksibele skattels brûke soms dat betsjut allegear wurk. As jo baas jo de fleksibiliteit jout om nei jo fuotballspul fan jo bern te gean, dan kin de baas net skuldich fiele om jo te roppen op 9.30 oere
Nedeniven fan fleksibele plakken foar wurkjouwers
Yn team-oriïnteare ôfdielings moatte ploegen noch tegearre komme, wat guon ynstelde rjochtlinen nedich binne .
Guon minsken brûke de foardielen fan 'e fleksibiliteit en gebrûk dat as in útnoeging om thús te wurken, dy't echt betsjut watch Netflix mei har e-post skerm iepen.
Guon behearder, dy't brûkt wurde om te sjen hoe't harren personielskied wurket, besjogge hokker personiel de hiele dei oan it wurk docht en wittend as minsken nei hûs ferlitte, it problemen oanpasse oan it nije managementstyl wêr't fertrouwen nedich is .
Buro-oriïnteare minsken sjogge har wurk-at-thús-kollega's as slackers om't se har produktiviteit net fysysk sjen kinne.
Komprimearre wurkwoallen kinne kliïntenhannelingen maklik meitsje fan kliïnten-kliïnten ferwachtsje tsjinsten 5 dagen yn 't wykein yn' e bedriuwstiden en kinne fiksje as in meiwurker net yn freed is.
Wurkjes dy't ferantwurding fan klantfoarriedigens nedich meitsje allinich guon types fan flextime. De hiele dagen fan hûs wurkje gjin opsje. Oare soarten banen lykas assemblet-line-fabrikaasje en hantlieding op soarchynstruminten as ferpleechkundige dield de deselde neidielen. De wurkgelder stribbet mei justigens as pas gewoan amtners fernulearje kinne.
Alles kinne de foardielen allinich de neidielen oerwinne en in goeie manager kinne de neidielen behannelje. Flexibele scheduling is te dielen fan wat meiwurkers sykje yn harren folsleine personielfoarsjenningspakketten . Jo meiwurkers sille jo leaf ha; de wurkjouwer sil benefisje fan algemiene positive moraal dy't ferbûn is mei ferhege produktiviteit. Bêst? Jo hâlde jo superior meiwurkers.