Gearwurking wurkplak foar fleksibiliteit en sukses

by Susan M. Heathfield

Employees Value Wurkplenning Flexibiliteit Mear dan wat

Bedriuwen fan wurknimmers wurkje ôfhinklik fan folsleine-tiid oant part-time nei wurkdielen. Alle wurkplaten hawwe ien ding yn 'e mienskip; de meiwurker docht wurk fan ferplicht troch in wurkjouwer . De hjoeddeistige wurkjouwers begryp dat fleksibiliteit is wat meiwurkers nedich binne yn har wurkplaten.

As se net wolle, moatte de wurkjouwers harkje. Jo sille jo bêste meiwurkers ferlieze nei in wurkjouwer dy't begrypt dat fleksibiliteit yn wurkplaten is it nûmer fan 'e oankundiging fan' e meiwurkers dy't it meast winske wurkplak perk is . Soargje derfoar dat jo oanpak fan wurknimmers motivet en behâldt jo bêste wurknimmers.

De folgjende karren markearje wurkgelegenheidsopsjes dy't meiwurkers leafde. Net alle meiwurkers sille elke wurkplak hâlde, mar in soad aspekten fan dizze wurksumheden kinne de measte fan 'e behoeften fan jo meiwurkers krekt berikke.

Biedt jo wurkjouwer no gjin fleksibele skôgings oan? Hjir is hoe't jo de fleksibeskema fan jo dreamen ûnderhannelje kinne .

01 Wurkje mei in fleksibele skema

In fleksibele skema permet in meiwurkers om oeren wurken dy't ferskille fan de gemiddelde bedriuw start en stopte tiid. In wurdearre foardiel, fleksibel wurkplaten jouwe meiwurkers om wurk en libbensbalâns te hâlden.

Ferskillende fleksibelike wurkgelegenheden passe by ferskate wurknimmers 'dwaande libben. Mar, elke wurkjouwersfloedigens yn wurkplenningen helpt jo motivearjen en behertigje jo bêste wurknimmers.

02 Telecommuting

Telecommuting of wurkjen fan thús is in fleksibel wurkarranzjemint dat mooglik makket in meiwurker, in konsultant of in kontraktor, ôfdieling fan 'e lokaasje fan' e wurkjouwer alle of in diel fan 'e tiid. Telecommuting is ek in opsje foar minne dagen en dagen dy't in folwoeksene oanwêzich hawwe yn 'e thús foar eveneminten, lykas meubelsferliening, ûnevenreinigens, en middei-dokterjûnen.

Guon organisaasjes jouwe regelmjittere telecommuting oant meardere dagen yn 'e wike foar de measte wurknimmers. Oaren beslute wa't in telecommuting wurkplak brûke kin op in saak troch saakbasis.

03 Stel in Job

In wurkdiel komt foar wannear't twa meiwurkers gearwurkje mei deselde wurk. Der binne foardielen, neidielen, útdagingen en kânsen as meiwurkers oanbean dielen. As wurkjouwer kin in wurkdiel as de meiwurker en jo profitearje. Hjir binne de foardielen en neidielen oan in wurkdiel.

04 Arbeid Alternative Shiftings

Shiftwork komt foar yn in arbeidsplan dat 24 oeren yn 't gebed en tagelyk sân dagen yn' e wike brûkt om in organisaasje te fêstigjen. Shiftwork komt foar wannear't 24 oeren dekking nedich is of as in 24 oere deis de wurkútfiering en produktiviteit optimearret. In protte oanwêzigen om wurk te fertsjinjen bestege en elke shift-wurktapplan hat útdagingen.

Mar, in oantal meiwurkers as in net-dei-shift wurkplak. Fúndielen kinne wol soargje foar bernesoarchkosten mei âlders dy't ferskillende skermen wurkje. Guon meiwurkers wurkje twa banen of wurkje in part-time-bedriuw út hûs. Wat de reden hat, is in skewergeskema foar guon wurknimmers needsaaklik.

05 Wurk as Tydlike Employee

Tydlike meiwurkers wurde oanbean om wurkjouwers te helpen om bedriuwen te ferfangen, doch de wurkjouwer dochs tastien om de kosten fan in reguliere wurknimmer te foarkommen. Somtiden is it ferwachting fan 'e wurkjouwer dat as de tydlike wurknimmer suksesfolle wurdt, de tydlike meiwurker wurdt ynhierd. Mar in tydlik wurkplak is in lifestyleske kar foar in soad meiwurkers.

Miskien binne jo in útfierende net krekt klear foar fuotstappen, mar jo wolle net allegear in 8.00 oant 17.00 oere oan deselde wurkjouwer elke dei - dus temp. Miskien is jo hert op skiing, en de ski resorts roppe jo alle winter. Yn it snieblêd seizoen wurkje jo op in eilân of op in waarme waar resort. Reasons for a temporary work schedule are often choices.

06 parttime meiwurkers

In part-time-oanbieder hat tradisjoneel minder wurke as in 40 oeren wurkwike. Hjoeddedei fertsjintwurdigje inkele wurkjouters meiwurkers as folsleine tiid as se 30, 32, of 36 oeren de wike wurkje. In feite, minder ferplichte wurkstiden wurdt beskôge as in net-standertnivo yn guon organisaasjes.

Dêrtroch sil de definysje fan in part-time-meiwurker ferskille fan organisaasje nei organisaasje. Mar, in part-time-wurktilleplan jouwe guon meiwurkers geweldige fleksibiliteit. Foar guon meiwurkers, dieltiid is it wurkprogramma fan kar.

07 Full Time Employee

De wet Labour Standards Act (FLSA) definieart gjin folsleine meiwurker of parttime-meiwurker . Wat teld is as in folsleine meiwurker wurdt algemien definiearre troch de wurkjouwer.

De definysje fan in folsleine meiwurker wurdt faak publisearre yn it personielhânboek . Guon minsken wolle gewoan 8:00 oere - 5:00 oere meiwurkers wêze - fertrouwe dizze gedachte - echt. Oaren sykje alle soarten fan fleksibiliteit.