Jo kinne in fleksibel wurktrajekt mei ûnderhannelje mei dizze tips
Of, de lúkse fan lúkse, hawwe jo tocht oer telecommuting fan thús - sels as inkeld dieltiid? As jo dizze dreamen diele, wachtsje net, klear foar fertraging. Jo kinne ûnderhannelje mei in fleksibel wurkplak.
De foardielen fan in fleksibel wurkplak foar meiwurkers binne dúdlik en goed dokumintearre. Sa kinne jo in fleksibele wurkplan mei jo wurkjouwer yn 't ferstân ûnderhannelje. It ûnderhanneljen is net oer jo. It giet net oer wat it bêste docht foar jo en jo famylje.
De ûnderhanneljen is oer de foardielen foar de wurkjouwer foar it te meitsjen dat jo in fleksibel oanbiede kinne. Mei trochsichtigens en in lytse kreativiteit kinne jo alle foardielen foar jo en jo famylje yn foardiel meitsje foar jo wurkjouwer.
Wolle jo ûnderhannelje?
Op heule tiid hawwe arbeidersfreonlike wurkplakken fleksibel wurkarranzjemannen skreaun yn har belied en prosedueres. Kontrolearje jo meiwurkershânboek en prate mei persoanen fan persoanen.
Yn ien útjouwerij New York kinne meiwurkers fanút twa dagen de wike fanút hûs wurkje. Yn in grut komputerbedriuw, 55% fan 'e meiwurkers telecommute, de measte fan har folsleine tiid. Neffens it Wall Street Journal sizze "70% fan Cisco Systems meiwurkers regelmjittich fan hûs op syn minst 20% fan 'e tiid.
Sa dogge 34% fan wurknimmers by Booz Allen Hamilton en 32% by SC Johnson & Sons. "
Freegje yn jo organisaasje om te sjen oft oare wurknimmers fleksibele skema 's hawwe. Sykje út wat se dogge om it skema te ûnderhanneljen en har tips te hâlden foar it meitsjen fan de skema-wurksumheden.
Organisaasjes mei fleksibele wurkgelegenheidsbelied hawwe ek rjochtlinen.
Dizze wurde faak ûnder oansluten dat meiwurkers alternatyf berne - opfangrearrings hawwe soene hawwe dat telefoansluting âlden fergees binne om te wurkjen.
Oaren beskiede de beskikberheid fan 'e meiwurker foar faakkommende kommunikaasje en freegje elektroanysk oanwêzich by gearkomsten. Guon foarmje de lingte fan tiid nedich om te reagearjen op in kommunikaasje.
Meitsje in plan om in fleksibele skema te ûnderhanneljen
Sjoch net oan jo baas oer in fleksibele skema sûnder in plan. Jo hawwe gewoan ien kâns om oer te gean as jo bedriuw gjin belied hat. Meitsje it maklik foar de baas om te sizzen, "ja."
Tink oan wat jo ûnderhannelje wolle. Hokker wurkplan sil de work-lifebalâns leverje dy't jo wolle berikke? Tink oan dyn libben en jo taak. Kinne jo komponinten fan 'e baie fan thús wurkje? As dat sa, hoefolle dagen ideaal wêze? Of, in lettertiidsperioade kinne jo de bern by de soarchferiening falle?
Nim in earnstich each op jo libben en wurkwizen. Guon meiwurkers kinne net fan hûs wurkje. De wekker is altyd oproppen of fekânsje moat betelle wurde. Se fine it bedriuw fan 'e meiwurkers dy't stimulearje en misse kantoarsysteem.
Freegje jo sels as jo jo libben kompartearje kinne. Meiwurkers dy't dit goed dogge binne de bêste kandidaten foar telecommuting.
Besparje hoe't it fleksibele skema foar jo wurkjouwer foarkomt
As jo jo plan kreëarre foar wat jo jo ûnderhannelje wolle foar jo fleksibele skema, tinke oer hoe't it fleksibele skema jo wurkjouwer profitearje sil. Miskien kinne jo de beide oeren wurkje dy't jo no ferjitten binne.
Minder stress sil jo in bettere meiwurker meitsje. Mei't jo witte dat jo de bern by de berne - opfang kinne ferlieze en har ophelje kinne jo minder belangje oer har wolwêzen.
In soad meiwurkers fine dat se mear wurk krije kinne troch frjemd te begjinnen of ferbliuw of telecommuting. Meiwurkers fine dat se mear wurk dwaan kinne as der minder ûnderbrekken binne. As telefytsjen is jo fleksibele wurkgelegenheid, ferwurkje om it feit dat jo wurkjouwer gjin tydromte of in kantoar foar jo leveret.
As jo klear binne om ûnderhannelje, meitsje jo saak.
Oanbiede om it fleksibele skema te probearjen op in proefbasis om de baas, meiwurker en klanten te berikken dat de ôfspraak alle partijen behertiget.
Skriuw in plan om te gean mei jo wurkjouwer ûnderhannelje
Jo skriftlike útstel moat it folgje:
- Wêrom wolle jo in fleksibele skema;
- Hoe't in fleksibele skema foar jo wurkjouwer foarkomt;
- As telecommuting, beskriuwt jo hûswurk en apparatuer;
- Hoe't jo faak mei jo baas, kliïnten en meiwurkers hanthavenje;
- Hoe sil jo it wurk akseptearje en jo doelen helje;
- Hoe't jo en jo direkteur regelmjittich de effektiviteit fan 'e fleksibel wurktrajekt mei in periodike evaluaasje beoardielje kinne;
- De stipe dy't jo nedich is fan jo manager om de fleksibele arrangement suksesfol te meitsjen; en
- Elk hat jo spesifyk foar jo posysje en funksjeferliening.
Ferwiderje mei jo tafersjoch
Asjebleaft jo hawwe in leefber plan makke dy't foardiel jo as jo wurkjouwer foardielje, in gearkomste mei jo opsichter sette om in fleksibele skema te freegjen.
Tink derom dat jo tafersjoch de ferantwurdlikheid hat om besteande bedriuwsbelied út te fieren en feiligens en konsistinsje te garandearjen fia syn of har ôfdieling en oare bedriuwskantoaren. As jo in fleksibele skema ferwize, dan binne jo net de iennichste ynsicht.
- Jo skreaune plan, dield mei de tafersjoch, sil jo oarsaak helpe.
- Besykje te kiezen oer kommunikaasjemooglikheden, goal achievement assessment, prestaasjes evaluaasje markers en evaluaasje fan sukses, en wizen om it folgjende súkses te evaluearjen mei jo manager, klanten en meiwurkers.
- Foaral wichtich is de feedback-loop dy jo meitsje mei jo manager, sadat syn of har oandielen oanpast wurde. Jo manager moat wêze om jo fleksibel wurkplak te ferdigenjen en te stypjen yn jo wurkgemeente. Fertrou my. Oare wurknimmers sil gau probearje mei deselde of ferlykbere akkommodaasjes. Jo sille jo besluten wolle dat jo troch jo oare meiwurkers juster beoardiele wurde.
In fleksibel wurkplan kin súksesfol wurkje foar alle partijen. Jo moatte jo saak ûnderhannelje, jo wurkjouwer beliede dat jo wurkje en bydrage yn syn bêste belangen, en kinne wize fine om it súkses te mjitten en te publisearjen fan 'e regeling.
Jo moatte derfoar soargje dat de kommunikaasje mei meiwurkers en klanten as sukses is as foarôfgeand oan it fleksibel wurkplak. Meitsje jo resultaten. Kommunikaar resultaten. Bliuw yn kontakt. Meitsje jo wykjûnen.
Wurkje de kearn ferplichte bedriuwstiden. Tink derom dat de ferantwurdlikens om te slagjen, as jo ûnderhannelje en wurkje in fleksibele skema, lekker yn jo rjochtbank. Súkses.