De wurkjouwer hat juridyske easken dy't omjouwingsplannen oanslute
Ik wie dwaande as in tandargy hygiënist yn in dentale kantoar. Ik krige $ 28 in oere. Ik fûn in oare baan dy't folslein tiid is en jo my al myn oeren jaan, sadat ik myn baas wit dat ik in oare baan fûn.
Dus doe't ik gie om myn lêste betelle stub te sykjen, hie ik myn oere hast te feroarjen foar minimum liening $ 8 in oere. Ik wurke 47 oeren, dus yn essinsje, ik wurke foar fergese. Ik haw noait gjin inkeld tekene en myn lêste twa betanke stubs hawwe myn oere hast op har.
HR Response:
Elkenien ferwachtet regelmjittige betellingsliedingen, mar nea foarkomt dat har beteljen liede kin . Mar, it kin barre. Somtiden is it juridysk foar in wurkjouwer om de personiel betelje te beteljen en somtiden is it net. Foar dizze persoan, yn dizze situaasje wie it yllegaal. Wêrom? Om't de betellingsmindering in ferrassing wie.
Foarút, net efterút
Dit is de wichtichste regel yn salarisreduzen . Jo moatte de fêststelde betelje op salaris foar wurk dy't jo al dien hawwe. Baasen kinne absolute legere salarjen krekt sa as se salarjen ophelje kinne. Mar, wat se net kinne ferleegje jo jo salaris sûnder jo te foaren te fertellen en (dit is de kaai) jo geane derop oan.
Does dit betsjutte dat as jo baas seit "ik ha jo beteljen" dat jo gewoan kinne sizze, "Nee tanke - ik sil fierder gean nei de hegere sittende betelling"? Net allinich, mar wat jo kinne dwaan - is fuort . In baas kin jo net freegje om te wurkje mei in taryf fan beteljen dy't jo net iens binne, mar jo kinne ek net twinge om jo te beteljen in taryf dat hy net akkoart betelje kin.
Mar, as it wurk dien is, moat hy jo de lêste betelle wurde op tarissing.
Wat is ferplicht foar fertsjinwurdiging fan beteljen?
Jo baas moat jo fertelle dat se jo beteljen foardat jo ien ien oere wurkje oan 'e nije taryf. Guon steaten fereart gewoan dat jo baas seit, "Fan moarn begjinne jo $ 8 in oere yn plak fan $ 28." Oare steaten hawwe nedich dat jo baas jo skriuwt fan 'e betellingsreduksje.
Yn elke steat kin jo baas net dwaan wat de skriuwer fan 'e skriuwer hat - just slút jo beteljen ôf, om't se lilk is, jo hawwe it opnommen. It is net juridysk of etik, foar dy saak.
Wannear moat in baas it rjocht hawwe om jo beteljen te ferleegjen?
Ideaal, it antwurd op dizze fraach is nea, mar bedriuwige realiteiten somtiden freegje dat jo wurkjouwer jo beteljen legert. As it bedriuw de cashflowproblemen hat, bygelyks somtiden de kar is ek om it bedriuw ôf te sluten of it beteljen fan meiwurkers te besunigjen. Fansels soene de measte minsken it foarkommen leare om in legere taryf te beteljen as har wurkjes oer in pear dollars yn 'e wike te ferliezen.
Dochs is in betellingsbeskerming wierskynlik ferneatige meiwurkers - sawol emosjonele as finansjeel. Ynienen hawwe jo minder jild om it hypoteek te beteljen, iten te keapjen, en lieningsdragingen te beteljen. Emosjoneel, jo baas hat krekt bekend makke dat hy jo gjin wearde hat foar deselde tarieding dy't hy jo juster waard. It is in slach foar it goede.
Dus, as in bedriuw nedich is om betellingen te fertsjinjen foar finansjele redenen, it is kritysk dat de baas itselde betellingsbeskerming hat. As de CEO tagelyk in besuniging lykas elkenien hat, is it noch finansjeel útdaagjend, mar net as emosjoneel ferneatigjend.
In betellingsbeskerming dy't universaal tapast wurdt foar alle meiwurkers, nei alle gedachten is net oer jo, it giet oer elkenien.
As in baas de persoanen betellet en it hjoeddeiske salar hâldt? Dat makket it personiel ûngelokkich en sil in soad minsken begjinne, dy't begjinne mei sykjen foar nije banen .
(Yn ien medium makke produkt, oere meiwurkers ynformearre dat elkenien in 10% betelje kieze.Jûn de morale problemen dy't ûntstiene doe't se leard hienen dat de senioaren opfrege waarden fan 'e betellingsbesparring. it bedriuw wie yn problemen wegen fan 'e besluten dy't senioren levere - net fanwege it wurk fan' e oere meiwurkers.) Dit net dwaan. Jo sille net weromhelje.
De oare kear as it goed is om it beteljen fan in meiwurker te besunigjen is as der in substansjele wurkwiziging is. Jo tinke altyd oer promoasjes as beteljen . Mar somtiden wurde minsken ferwidere . As in demonstraasje foarkomt, en it eardere salarjen is folle boppe wat oare minsken yn 'e nije posysje meitsje, kin in betellingsgefoel sin wêze.
As de demoasje frijwilliget - jo bygelyks in legere posysje akseptearje om't jo minder stress of in folslein oare set fan taken wachtsje - dan kinne jo in betel akseptearje krekt ienfâldich. Wannear't it ûnfrijwillig is? Wannear't de baas seit dat jo minder jild meitsje moatte dit oare wurk yn in oare ôfdieling meitsje, dan wurdt de betellingssûnens ûngewoan.
Wannear sil it foar de baas it net ferljochtsje fan jo beteljen?
- As der gjin foarige notifikaasje is oer de betellingsbesparring. De besunigingen kinne net in retroaktyf ferrassing wêze.
- Wannear't de betellingsbeskerming in reaksje op wat beskerme aktiviteit is. Bygelyks, as jo klagje dat jo baas seksueel jo belibbet , en dan is jo betelling besunigje, dat wurdt ferjilding en it is yllegaal.
- Wannear't de betellingsbeskerming diskriminearjend is . As alle manlju in betel kredyt krije, mar gjin froulju, dat is illegaal. As alle Azië in betellings krije, mar gjinien oars, dat is illegaal. As elkenien mear as 40 in betel kredyt krije, mar gjinien jonger, dat is illegaal.
- Wannear't de betellingsbesuning jo salarjen falt ûnder de minimale lean. De Federale minimum ljepper wurdt op in bepaalde dollar bedrach set, mar in protte steaten en stêden hawwe hegere minimumen. It ûnderrinnen fan dat minimumwearde is altyd yllegaal - sels as jo it iens binne.
- As jo in kontrakt hawwe dy't seit oars. Dit is benammen komfortabel yn union situaasjes, dy't dúdlik de betelletaryf foar elke funksje útsprekke. Jo kinne it beteljen fan in persoan net fertsjinje, wêrby't beteljen wurdt troch in kontrakt ynsteld sûnder de kontrakt werom te fertsjinjen.
- Wannear't in betellingsbeskerming foar in befrijde meiwurker is tydlik. It liket frjemd om te sizzen dat in tydlike snuurt illegaal wêze soe wylst in permaninte ien soe, mar ien fan 'e easken foar befrijde meiwurkers is dat har betelling itselde bliuwt, ûnôfhinklik fan it oantal oeren dat se wurkje. As jo krekt har beteljen foar in moanne of twa knappe, kinne jo de salaris-ûntheffing ferlieze - wat betsjut dat de meiwurker yn oanmerking is foar oernachtsjen beteljen.
Wat moatte jo dwaan as jo fergees net nedich is?
As jo graach yn 'e saak fan' e lêzer kinne jo fine oer de betellingsbeskerming, nei't jo al bewarje, kinne jo in klacht yntsjinje mei jo Steatefraksje fan Arbeid. Se sille jo nei harkje en, hooplik, soarchje foar jo.
As jo noch altyd wurkje, is it faak it besykjen om it probleem yn 't ynternasjonearje te wurkjen foardat de rykswapens útgean . Dus, earst, klarifje jo mei beteljen oft it in flater is. Somtiden wurde skuldfeiligings mislearre en it is it bêste om te oannimmen dat it earste is. Payroll kin jo beteljen maklik maklik beheare - hoewol it in paar dagen duorje kin.
As beteljen seit dat jo betelling korrekt is, gean nei jo baas en freegje wat giet. Sis jo baas dat it is illegal om jo beteljen te fertsjinjen sûnder foarôfferjochting en dat jo haatsje foar it bedriuw om yn problemen te krijen. Jo baas kin net bewust wêze dat jo beteljen miskien ôfsnien is, en dy ferklearring allinne eangens te befoarderjen.
As dat net wurket, fergrut it probleem . Gean nei Human Resources en jo baas. As dat net wurket, en jo hawwe al jo ynterne opsjes ûntdutsen, it is tiid om jo Steatefraksje fan Arbeid te neamen.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.