Komp tiid foar frege en net-beskaat meiwurkers is ferkocht
De oeren oeren wurde meast faak betelle oan de meiwurker as ekstra tiid ôf fan wurk, of komp tiid, dy't de meiwurker kompensearret foar de ekstra oeren dy't wurke yn mear as 40 oere.
Komp tiid wurdt betelle ynstee fan beteljen of oernachtsjen beteljen foar befêstige meiwurkers.
Komp tiid foar net-wurken meiwurkers
Njonkelytsen meiwurkers wurde meast ferdield troch de regelingen fan 'e Fair Labor Standards Act (FLSA) foar overtime beteljen en dus se binne net fergeesber foar komptime tiid. Se kinne net kwalifisearje foar komp time, omdat, neffens dizze regelingen, hja moatte oernaam wurde betelje foar elke oere dy't wurke hat yn oerienstimming fan har normale 40 oere wurkwoche.
Oernachtsje betelje begjint as in meiwurker mear as 40 oeren wurket yn ien wurkwoartel. Guon steaten freegje dat it beteljen fan betellings begjint as in meiwurker mear as 8 oere op ien dei mear as 40 yn ien wike wurke hat.
Kennis fan de regels dy't jo lokaasje regelje foardat jo gjin wurklike wurknimmers goed betelje. Dit is in oar eksimplaar yn HR dat it wurkwizen spesifyk is foar jo steat, lannen of jurisdiksje is wichtich yn hoe't jo de komp tiid tsjin ferslaggen betelje.
Lit jo bedriuw net yn 'e posysje fan lienings betelje.
Komp tiid is in iepenbiere sektor
Formele opnommen en berekkene komp time is hast allinich in iepenbiere sektor. It komt meast yn in union-fertsjintwurdige wurkplak.
Persoanen fan partikulieren, dy't salaris betelje om meiwurker te beteljen foar it ferwêzentlikjen fan in folsleine baan, ferwachtsje meiwurkers om de tiid te needsaakjen om de wurkwize fan 'e organisaasje te foltôgjen foar harren taak.
Privaten sektor wurkjouwers net berekkenje oeren wurken mear as 40 troch frijlizzende meiwurkers noch dizze oere komptime tiid neame. Ek dogge partikulieren foar sektor ferwachte dat er komp tiid wurde betelle.
De wurkgelegenheiten bangmeitsje dat it útjaan fan komptime tiid yn betûft meiwurkers ynsteld sil in oere mentaliteit oer wurk. Dizze mentaliteit is yn direkte konflikt mei de winsk fan 'e wurkjouwer dat befetsje meiwurkers in mentaliteit fan doel achievement, job accomplishment akseptearje en dwaan wat alles nedich is om de hiele baan te foltôgjen.
Wat kinne privee-wurkjouwers dwaan as se de komp tiid net berekkenje of kompensearje?
Persoanen fan partikuliere sektors dy't gjin rekken of fertsjinje fan komp-tiid hawwe oare mooglikheden besykje as se besykje om meiwurker te beteljen foar boppe-en-fierder de opdracht te brûken.
Wannear't de wurkleazens fan 'e meiwurkers op regelmjittige basis útsûnderlik is, kinne partikulieren fan privaten sektor it probleem opmeitsje fan gjin komp tiid troch:
- streamlinen en kontinuze ferbettering fan 'e baan,
- it wurkjen fan doelen nei in oar wurknimmer,
- in fleksibele wurkplak te fieren , of
- Oanbiede in ekstra personiel.
Ynformeel ferlitte in protte organisaasjes tiid ôf besluten yn 'e hân fan managers dy't it meiwurkers behearje. As in meiwurker in unus-aktyf reisplenning hat, hat in protte wiken oeren oan wurken of arbeide reizgjen, of is in soad wurk foar in nije produktfreigjen, in nedige ferkeapdoal, of de yntegraasje fan in nije bedriuw of deputearre, om in pear foarbyldnammen te neamen, kin in behearder de personieltiid fan it wurk ôfstelle.
De direkteur soe sizze, "Hey, John, jo hawwe echt yn 'e middernacht steld. Wêrom net jo freed en moandei ôf nimme om jo tiid of jo eigen famylje te ferbliuwen." Of, besykje de stress fan 'e meiwurker net te ferheegjen, "Mary, in goeie dei kieze om it wurk nei it produkt te begjinnen." Dizze ekstra ynspann fertsjinnet in dei. "
Dizze kear belet de fertsjintwurdigens en seit tsjin jo mei oan 'e meiwurker foar har heule enerzjy. (Additional forms of recognition can include gift cards.)
Ien faktor dat manager moatte begripe moatte is dat se de tiid nea neffens it oantal ekstra of ûnferwachte oeren wurkje moatte. De kaai is dat de tiid net op in scorecard lein is en tastien is neffens de ekstra oeren wurke. Dit is wat ûnderskiedt de tiid ôf fan komp tiid.
De oanfoljende tiid wurket mei de natuer fan 'e baan en de frijsteande meiwurkers witte de ferwachtingen as se de posysje akseptearje. De tiid ynset nedich om de hiele taak te ferwiderjen is ferplicht.
It oanpassen fan komp-time-ferwachtingen foar meiwurkers fan 'e publike sektor nei privee sektor jobs
Meiwurkers dy't bydragen fan bedriuwen fan 'e buro fan' e publike sektor hawwe in swier tiid dat de oanpasearring fan it begryp fan in folsleine beteljende taak makket. Se wurde brûkt om har ekstra oeren op 40 op te freegjen en se ferwachtsje komp-tiid oanwêzich.
Wannear't ynformearre is dat de komp-tiid net opnommen of kompensearre is yn 'e private sektor, har earste reaksje is meastal in flugge reis nei HR te meitsjen . Ien kear meitsje se de suggestje dat har wurkjouwer begjint om kompensearjende tiid te jaan. Al hast altyd teloarsteld doe't se ôfkamen en ynformearje dat de komp tiid is nea yn 'e private sektor beskikber is, leart de meiwurker de nije lokaasje fan it lân.
Foarbylden: Yn 'e universiteit fan' e publike sektor, nei it kantoar nei in gruttere kertier, fertsjinnet Mary, in salariske wurker, 60 oeren ien wike om de reis rûch te meitsjen. Yn 'e rêch joech de universiteit har komp tiid yn leef fan beteljen foar de 20 ekstra oeren dy't se wurke. Mary brûkt de komp tiid om ferskate dagen ôf te wurkjen fan wurk.
Yn 'e lêste pear wike foar de start fan in nije sektorprodukt, it hiele ûntwikkelteam wurke al lange oeren yn' e jûn. As gefolch dêrfan makken har manager in feestlik lunch dy't in opdracht krige om de meiwurkers te tankjen. Hy fertelde ek de leden fan 'e leden om in skoftkei in skoftkei te keapjen yn' e kommende paar wiken mei de foarsjenning foar de manager.
Komp tiid is ek bekend as kompensearjende tiid of tiid yn 'e steat.