Learje wêrom't wurkgelegenheidswearde ferrifelje, en hoe't jo dit sjen kinne

De wurkwêsten pleatse in hege wearde op 'e logyske redenenfeardigens fan kandidaten fan' e wurken yn 'e ynstellingsproses. Dizze feardichheden komme ek yn it spyljen as it giet om behâld en stimulearring fan meiwurkers. Deduktive redenearring foarmet in wichtige foarm fan logyske redenen dy't breed tapast wurdt yn in protte ferskate yndustry.

Wat is Deductive Fear?

Deduktyf redenen befetsje in gedachteproses wêryn algemiene begjinsels guon yndividuen as se spesifike fenomenon analysearje of spesifike aksje besjogge.

Deductive redenen wurdt soms as top-down tinken neamd of ferpleatst fan 'e algemiene oant de spesifike.

Dûbeld beoardieling yn 't wurkplak

Meiwurkers dy't oprjochte foardielen akseptearje en oanwêzigen formulieren oan har wurk basearje op dy plakken (of normen) brûke har deduktive redeningsfeardichheden. Yn totaal wurde se begelaat troch de filosofy, belied, en prosedueres dy't har organisaasje oanslute. Yn har deistige aktiviteiten wurde se begelaat troch har kennis fan 'e baan, bedriuw, en yndustry (ynklusyf de nijste trends fan' e yndustry) sa't se besluten en problemen oplosse.

Foarbylden fan dûbele redenen

1. In konsumintproduktbedriuw fynt dat profesjonele froulju oerladen binne mei famylje en ferantwurdlikheden en wurkje foar tiid. Dêrom reizgje se dat har hierfearjend produkt yn minder tiid tapast wurde kin as har holleferskaffingprodukt fan har konkurrinsje.

2. Human Resources hat spraakkundige feardigens fûn as in wichtige kwalifikaasje foar in bepaalde posysje. Se beslute om kandidaten te freegjen om in mûnlinge presintaasje te meitsjen op in foarbestimmend ûnderwerp as in part fan har twadde ynterview.

3. Bestjoer ferplichtet foar profesjonele ûntwikkeling foar meiwurkers en mandaat dat in formele profesjonele ûntwikkelingsplan yn alle prestaasjes beynfloedet.

4. Untwikkelders op in kolleezje leauwe dat professionals dy't wurkje yn 'e finansjele sektor binne de bêste donors. Sa rjochtsje se har twa effektive meiwurkers foar doelgroep alumniearrings dy't wurkje yn finânsjes as it tiid is om har folgjende fundraising strategy te planearjen.

5. In liquorwinkelbeslút identifisearret in tendins dat klanten mear bourbon binne keapje as oare soarten alkohol. De winkelhâlder docht dêrnei adresromte foar bourbon en biedt relatearre fergoedingen.

6. In supermerk-direkteur fynt dat snoepprodukten in ympuls keapje. Hy of sy posysjonearret snoepdiensten neist om yngongspaden te bewarjen.

7. In detective fynt dat robberen by banken meast yn binnenplannen plannen binne troch erfarne dingen. Dêrom docht hy of sy in kriminele eftergrûn kontrolearjen op meiwurkers mei tagong ta cashreserves.

8. In sikehûs fynt dat pasjinten rapper ferwachtsje as se mear sliepe krije. It sikehûs distribbet eagenmasken en earpluggen oan pasynten en ferljochtet beleanning yn 'e nacht.

9. Learkrêften yn 'e ôfdieling fan' e wittenskip akseptearje dat harren learlingen better kinne troch hannelingen. Dêrom ferheegje se laboratoiresaktiviteiten by it ûntwikkeljen fan it folgjende learplan.

10. In fiedingsprodukten bedriuw spots in trend wêryn de konsumint biologyske produkten fermakket, sadat se de grutte fan it letteren fergrutsje foar it wurd "Organic" by it opnimmen fan har ferpakking.

Related: Wat is kritike tinken?

Skillslisten: wurkgelegenheid skreaun troch Job | List fan Skills for Resumes

Wat oars moatte jo witte: Soft vs Hard Skills | Hoe kinne Keywords yn jo werhelling befetsje? List fan Keywords foar Resumes en Cover Letters | Skills, and Abilities