Wat binne kognitive feardigens?
Kognitive feardichheden binne de kapasiteiten om te learen, te ferwurkjen en kennis te brûken, te analyjen en te reden, en te evaluearjen en beslute.
Se wurde oer it generaal basearre op feardichheden dy't lytser binne, dat guon minsken kapasiteiten ûntwikkelje dy't oaren net kinne, yn elts gefal net mei dúdlike ynspanning. En dochs kognitive feardichheden moatte ûntwikkele en praktisearre wurde om har folsleine potensjele wei te berikken. Mei oare wurden is it mooglik om mear nofliker te meitsjen, mei in bytsje wurk.
Foarbylden fan kognitive feardigens yn 't wurkplak
Employers binne wierskynlik nei kognitive feardichheden yn in oanfraachform te sykjen. Dat is, nimmen sil freegje yn in ynterview "kinne jo tinke?", Mar de ynterviner kin freegje hoe't de kandidaat spesifike taken dwaan kin dy't tinke.
De folgjende, dus, is in parsjele list fan tapastlike kognitive feardichheden sa't se ferskine kinne yn in taakbeskriuwing. By it opstellen fan in ynterview foar elke opdracht dy jo markearje wolle, moatte jo derfoar soargje dat spesjale foarbylden fan gelegenheden meitsje as jo dizze taak yn in profesjonele kontekst dwaan. Ferwachtsje net de ynterviner om jo wurd foar te nimmen dat jo gewissen feardigens hawwe.
Digest Reading Material
Dit betsjut lêzen en begripen fan tekst, tinke oer it, of analysearje it. Undersykje fan literatuer yn in gelearde sin is ien foarbyld. It lêzen fan in hantlieding en it oanpassen fan de prosedueres dy't beskreaun binne oan in nije situaasje is in oar.
Related Cognitive Skills : Business Storytelling , Undersyk .
Untfongen fan yndielingen fan patroanen fan eveneminten
As de kopier elke freed brekt, wat is it probleem? Der is wat, om't sa'n sertifikaat net wierskynlik op 'e kâns komt. As jo it patroon besjen en it probleem identifisearje en beslute kinne jo jo bedriuw tiid, jild en frustraasje bewarje. Dizze soarte fan oanlieding kin in weardefol wêze foar in wurkjouwer.
Related Cognitive Skills : Creative Thinking , Deductive Reasoning , Logical Thinking .
Analyze problemen en bepaalde opsjes
Eltsenien kin in standert oplossing oanfreegje foar in standert probleem, mar beslút wat fan ferskate mooglike oplossingen passend is wat in echte tinken docht - lykas it beslút hokker fan ferskate problemen as earste besykje.
Related Cognitive Skills : Analytical , Critical Thinking , Problem Solving , Strategyske Planning .
Brainstorm Solutions
Brainstorming betsjut mei in lange list fan mooglike oplossings sûnder stopjen om te analysearjen wêrmei't men korrekt wêze kin. Hoewol de analyze sels in goeie en needsaaklike feardigens is, kin it tydlik opsluten wurde ek wichtich. Brainstorming liedt ta oplossings, en bygelyks begjint ideeën lykas kreativiteit en teamgebou.
Related Cognitive Skills : Communication , Conflict Resolution , Decision Making , Verbal Communication .
Fokus oandacht op in taak
Bliuwt rjochte is in ûnderskieare feardigens dy't net elkenien hat. Foar guon minsken, bliuwt konsintrearjen betsjut dat besykje allinich ien taak op ien kear. Oaren krije bettere resultaten troch te ferwiderjen fan in groep taken, oars as alle relatearre binne en elkoar op ien of oare manier ferwachtsje, of om't rap en fytsen ûnder ferskate doel it langstme ferliedt.
Yn beide gefallen is it wichtichste ding effisjint te wurkjen oant de taak of taken taken is.
Related Cognitive Skills : Behaviorale feardigens , Soft Skills .
Untdekke Phenomenen
Untjouwing is in oare ûnderskiedende feardigens. Der binne wat spesjale foarmen fan beoardieling dy't leard wurde kinne, lykas neifolging fan in wittenskiplik protokol of gebrûk fan in pear binokulieren, mar de kognitive feardigens fan beoardieling gewoanwei betsjuttet wat te finkjen en dêrnei oandacht te jaan.
Faak wurdt beoardieling makliker as jo fertroud binne mei de ferskynsels yn 'e fraach. Bygelyks in trained brouwer kinne faak it oantal fûgelsoarten sjonge yn in koar, ek as de soarte ûnferskill is, wêr't in ûntrained persoan allinich ûnderskieare lûd hearre.
Related Cognitive Skills : aktive listening , nonverbal kommunikaasje , skriuwen .
As jo wurk sykje
As jo wurk sykje, nim de tiid om te ûntdekken wat kognitive feardichheden de wurkjouwer siket. Yn in protte gefallen fine jo se as "keyword phrases" ûnder de "Oanfoljende Kwalifikaasjes" yn 'e taakrapport. Ferwizen de feardichheden dy't jo hawwe, binne in tichtenspul foar de easken fan 'e wurkjouwer yn jo resume en bepale brieven, en yn' e baaninterviews.
Hjir is hoe't jo jo kwalifikaasjes oanpasse oan in taak . Besykje de hjirboppe lêzings om te helpen jo de feardichheden te identifisearjen dy't de kwalifikaasje foar in útkeard wurk de measte nau neigerje. Om't in protte wurkjouwers automatisearre applikaasje-trackingsystemen brûke om de resumens te krijen dy't se krije, probearje as safolle fan dizze "kaaiwurd" kognitive feardichheden yn jo opnij as jo kinne.