Hoe te reagearjen as in ynterviewer beskôge wurdt oer jo tiid
In ûnthjittige of ûntrained interviewer koe in direkte oplevering oangean jo leeftiid.
Gelokkich kin in recruitreier omfetsje mei fragen dy't wat ynsjoch oer jo leeftyd jaan kinne, lykas jo freegje as jo ôfstudearje fan 'e kolleezje. Yn in protte gefallen is it mienskiplik foar ynterviewees om wat belang te fieren of ferwidering fan 'e ynterviner.
It is net allinich de feroardering dat in oanfarder is "te âld" dat in soarch foar wurkjouwers is. Rather, it is de hypoteek (faak in fout) dat âldere meiwurkers fiele yn wat krityske kwaliteiten dy't de prestaasjefoarstelling beynfloedzje.
Algemiene negative assumptjes troch wurkjouwers oer âldere wurknimmers binne:
- In ûntbrekken fan enerzjy en dêrom stadige prestaasjes
- Sûnensproblemen
- In ûnbegrutte oanpak nei feroarjende omstannichheden
- It ûntsluten fan hjoed de dei mei aktuele bedriuwsdynsten
- In minne groep fan 'e nijste technology
- In ûnfermogen om te gean mei jongere arbeiders
- In ûnfermogen om te krijen mei dy fan ferskate etnyske eftergrûnen
Jünner kandidaten binne ek ûnderwerp fan dizze fraach.
Ynterviewers kinne besykje te bepalen hoe lege se kinne oer har start fan jo salarjen.
Frijwilliger ynformaasje om konklúzjes tsjin jo tiid te tsjinearjen
As it bliuwt dat de ynterviner hat omtinken foar jo leeftyd, is de bêste oanpak om frijwillige ynformaasje te meitsjen dy't dizze assumsen kontrolearje.
Brûk fragen lykas, " Wêrom moatte jo jo leegje? " Of " Wat binne wat fan 'e kaaikstruktueren dy't jo yn dizze taak útfiere kinne? ", As gelegenheid om de ynterviner te behertigjen dat jo net allinnich kalinder binne oare saakkundigen dy't de wurkjouwer siket.
Betingje jo feardigens
Alder kandidaten dy't referinsjes fan lange oeren kinne ferwize kinne wurkje oan krityske projekten en kwantitative maatregels fan produktiviteit kinne maklik ûnderskied meitsje fan hypnosjes oer ûntbrekken fan enerzjy. Troch oanlieding fan kreative oanpak fan probleemensleden kinne âldere wurknimmers har flexibiliteit en har fermogen oanpasse oan nije útdagingen.
Alder oanfregers moatte ek in dúdlik patroan sjen fan fergunning mei aktiviteiten fan profesjonele ûntwikkelingen en referinsjes fan 'e lêste trends fan' e yndustry oan allegear bedrigen dat se net berikke. De diskusje oer elk lidrollen mei profesjonele groepen en konferinsjepresintaasjes kinne in lange manier gean om dit punt ek te bewizen. Alde kandidaten moatte derfoar soargje dat se in elk technysk ekspertize ferwize dy't se kultivearre hawwe, benammen kennis en feardigens dy't koartlyn kocht wurde.
Share Examples
Wannear't mooglik is, biede positive foarbylden fan teamwurk en / of klant kontakt op mei in ferskaat ming fan kollega's en kliïnten (oer leeftyd en kulturele eftergrûn).
Ferhalen oer hoe't jo jongere ko-wurkers mei súkses beheard hawwe of ûndersteld wurde kinne dizze punten effektyf yllustrearje. Op 'e flipkant dielen ferhalen oer hoe't jo meiwurkend sukses hawwe foar in jongere manager kinne ek helpe.
Wês opsichtich oer it boarjen fan sûnenssoarch
Jo hoege net genôch sûnens te neamen omdat jo in probleem opstelle kinne dat net yn 'e tinken fan' e ynterviner is. As jo lykwols in fêste oanwizing hawwe, dan kinne jo ferwize dat jo miskien net fûn hawwe, as elke dagen, en kinne ôfhinklik wêze om wurk te sjen en op tiid te wêzen. Somtiden, oanwêzich aktive hobbys lykas rinnen, skiing, spinnen, en dûnsjen yn 'e minder formele stappen fan in ynterveksje kinne fermaliteit en in hege enerzjysnivo sjen litte.
Hoe te reitsjen oft de ynterviewer altyd op jo stuit freget
As de fraach "Hoe âld binne jo?" Komt noch op, der binne manieren om jo leeftiid te iepenjen.
Rêstich, skeat de fokus nei de feardichheden en feardichheden dy't jo kinne leare op basis fan jo ûnderfining. Hjir binne inkele foarbylden fan manieren om jo antwurd te feroarjen:
Ik haw in soad jierren yn dizze bedriuw wurke en sil al gau gau opleverje. Eardere wurkjouwers hawwe aldens ferskaat. Bin ik rjocht op tinken dat X Company dezelfde filosofy dielt?
Myn leeftyd fan ûnderfining en fuortsette leuke foar learen en groei meitsje dus safier my in asset oan jo bedriuw. Om wille fan dúdlikens, freegje jo myn leeftiid foar in spesifike reden dat ik fan bewust wêze moat? "
As jo my net freegje, is der in soarch oer myn feardigensnivo of ûnderwiis yn relaasje ta dizze posysje? Ik bin betrouber dat myn erfaring en feardichheden my foar dizze rol folslein taret meitsje. En ik soe graach koart ophelje wat projekten dy't direkt oan dizze posysje tapasse en ek de grutte resultaten dy't ik berikke.
Myn leeftyd is nea probleem. Yn feite, myn nivo fan ûnderfining en ferealeens soe my helpe meidwaan oan jo bedriuw. Mei ik jo freegje om elke oanbelang te meitsjen, dat ik har folslein begripe kin en ferklearje hoe't ik jo behoeften foldwaan kin? "
Nei jo antwurd, tinke as de ynterviner de fraach weromfiert of realisearret dat it net sa goed is. Hoe't se reagearje op jo assertive antwurd, sil in soad sizze oer har yntegriteit en de bedriuwsbrief fan 'e ûnderlizzende filosofy oer ferskaat. Hoewol it kin ûngemaklik fiele, kenne dat jo dizze dúdlikheid fan it grutste belang binne foar jo taak fan befrediging.