Foar in begjin binne der wetten dy't it wurk fan diskriminaasje ferbean fanwege leeftyd.
Dêrnjonken binne der in pear strategyen dy't jo brûke kinne om helpferlieningsproblemen te beheljen.
Wat is Diskriminaasje fan 'e wurkgelegenheid?
Diskriminaasje fan wurkgelegenheid fynt as in wurksyndeks of in meiwurker ûngeunstich behannele wurdt fanwege syn ras, hûdkleur, nasjonale komôf, geslacht, geslacht identiteit, ynvaliditeit, religy, seksuele oriïntaasje of leeftyd.
De griene plafond
Wat is it "griene plafond" en wêrom is it sa? De griene plafond is in term dy't brûkt wurdt om de diskriminaasje fan 'e leeftyd te beskriuwen dy't in protte âldere wurksykers en meiwurkers ferdwine as se sykjen sykje op wurk of sykje promoasje. Ek wannear't wurkjouwers net beklamme wurde op basis fan hoe âld oft jo binne, hanthavenje kinne in útdaging wêze as jo as "âlder" wurker beskôge wurde. En jo moatte net griis hier ha om te âld te behannele om te hanthavenjen.
Persintaazje âldere minsken yn 'e arbeiders
Doe't it Hûs fan fertsjintwurders unanym fertsjintwurdige om de sosjale wissichheidskapel yn te leverjen yn in amendemint fan 'e " boargerlike frijheidstsjinst fan' e rjochten fan 'e Feriene Steaten ", soarge dermei dat it fuortheljen fan de eardere earningslimite mear âldere Amerikanen yn' e kunde brocht.
Om 18,8 prosint fan minsken oer it leeftyd fan 65 wurke yn 2016, neffens de Pew Research Council. De National Council oer Aging meldt dat, oant 2019, mear as fjirtich prosint fan minsken oer leeftiid 55 ferwachte wurde wurkje. Dit sil 25 prosint fan 'e Amerikaanske laboratoarium biede.
Age Diskriminaasjeproblemen
Neist de "âlde" saneamde erfaring kandidaten wurde soms beskôge as mear fan in kosten (hegere salarjen, pensjoen, foardielen, ensfh.) As in jongere oanfarder soe wêze.
Dit is net ûngemak, en de nûmers binne sûkerjend. As jo âlderdom of noch jonger binne, hâlde jo yn 't sin dat jo net allinich binne:
- Arbeiders oer de leeftiid fan 45 binne langer wurkleazen as jongere wurkers.
- Om 2024 komt it oantal meiwurkers oer 55 jier oant 41 miljoen, yn fergeliking mei 27 miljoen yn 2008.
- Mear âldere wurknimmers beskôgje de ferwidering fan pensjoen en trochgean te wurkjen.
Learlingen hawwe lykwols gjin relaasje tusken leeftyd en wurkprestaasjes fûn. Krekt omdat jo âlder binne, betsjut net dat jo better of slimmer binne as jongere wurkers.
Ald Diskriminaasje en Opsjes op sykaksje
Hokker opsjes binne der foar dy potinsjele meiwurkers dy't as "âld" beskôge wurde troch hiringen fan managers en bedriuwen? Hoe kinne jo de wize wêzen bepale dat âldere wurkers net sa goed as kwalifisearre binne as jongere kjelders?
Der binne strategyen âldere wurksykjers kinne ymplementearje om help te wurkjen, in wurksyk te besykjen, en te berikken en betsjuttingsûndersyk te finen. Foar de âldere oanfreger is it benammen fan belang om de beskikbere middels te brûken foar oantreklike stânpunten te finen, en ek bewust fan 'e online-protokollen foar it oanfreegjen fan in posysje. Bygelyks hjir binne tips foar wurkjen op sykjen en skriuwen en bepale brieven, spesifyk oanpast foar âldere wurksykjers.
Mear Jobsykjen tips foar âldere wurkers
Joyce Lain Kennedy, skriuwer en karriêre-kollumnist, jout oan skriuwen tips foar âldere wurksykjers werom:
- As jo jo resume skriuwe, beheine jo ûnderfining om 15 jier foar in behearder, 10 jier foar in technyk wurk, en fiif jier foar in hege technyk.
- Leave your other experience from your resume or list it without dates in a category "Other Experience".
- Tink derom mei in funksjoneel ferfetsje yn stee fan in kwoarologyske werhelling.
Dêrneist sil it helpe om dizze opdielen te sykjen tips foar âldere wurknimmers , en jo kinne in pear sjogge nei in pear oerlibjende tips foar âldere wurksykjers , mei in pear dekselbrief tips foar âldere wurksykers .
Aldfragen en Interview Sukses
Kennedy advisearret ek it befoarderjen fan it posityf as ynterviewing:
- Projekt sels as fleurich en fleksibel en werom dat mei in bewiis fan jo feardigens en sukses.
- Besykje de foardielen fan âldere wurknimmers - ynset om in karriêre, hantlizzende ûnderfining, in trackrek fan súkses, stabile en realistyske ferwachtingen - en tinke oer hoe't se jo tapasse.
- Brûk ferhaaltechniken om jo oanfragen fan dizze feardichheden op te heljen.
- Uteinlik, kontrolearje dizze taak ynterviews tips foar âldere wurksykjers .
Algemiene en salarisproblemen
Lit potensjele wurkjouwers witte dat jo fleksibel binne. Alhoewol jo yn it ferline seis sifers yn it jier fertsjinne hawwe, miskien jo net langer dat folle of miskien wolle jo in legere salaris akseptearje om jo foet yn 'e doar te krijen.
As dat sa is de saak en salaris easken wurde ferwachte dat jo yn jo dekkenbrieven opnommen wurde, melde dat jo salaris foar easken fleksibel of ferhandelber binne basearre op 'e posysje en it folsleine kompensaasjepakket, ynklusyf foardielen.
Wetter Diskriminaasje
As lêste, as jo leauwe dat jo diskriminaasje binne fanwege jo leeftyd binne der de beskermingen dy't leverje troch leeftyd diskriminaatrjocht. De Age Diskriminaasje yn 'e Wet fan' e Wet fan 1967 (ADEA) beskermet beskate oanwêzigen en meiwurkers 40 jier âlder en âlder fan diskriminaasje op grûn fan leeftiid by it oanbieden, promoasje, ûntliening, kompensaasje, terminen, betingsten of beropsberjochten. De wet wurdt troch de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) útfierd.
De ADEA jildt foar wurkjouwers mei 20 of mear meiwurkers, arbeidsorganisaasjes mei mear as 25 leden, wurkorganisaasjes en federale, steat, en lokale regearingen. It jildt net foar unôfhinklike contractors of militêre personiel.
Elke steat hat syn eigen wetten foar beskerming foar âldere wurknimmers. Dizze kinne stiper beskermje foar âldere wurkers as de federale wet. Se kinne ek oanfreegje foar alle wurkjouwers, net allinich dy mei 20 of mear meiwurkers.
As wurk op sykjen is, moatte jo bewust wêze dat de ADEA it reklame befrijt dat in bepaalde leeftyd foar in posysje foarkomt, limiting trening foar jongere arbeiders, en yn 'e measte gefallen dy't pensjoen nedich hawwe op in bepaalde leeftyd.
Elk persoan dy't leaut dat syn of har wurkgelegenheid rjochtstreeks west hat, kin in oardering fan diskriminaasje mei de EEOC fiere. Hjir is hoe: Fêstlizzen in oandiel fan wurkgelegenheid .