Ek in oar buro, organisaasje of in yndividuele kin in klacht yn jo namme opnimme om jo identiteit te beskermjen. Tink derom dat jo wurkjouwer wetlik ferbean is fan ferjilding tsjin jo foar it yntsjinjen fan in diskriminaasjefermelding.
Wannear't jo in diskriminaasje-oanfraach oanmeitsje
It is nedich om jo klacht binnen 180 dagen fan it foarfal te trossen . Dat betsjut dat jo sawat seis maanden hawwe om de nedige ynformaasje te sammeljen en jo oanfraach te bestjoeren. As de lading ek troch lokale wetten rekkene wurdt, wurdt de opjûne termyn útwreide troch 300 dagen. It is lykwols in goeie idee om de claim sa gau mooglik te pleatsjen. Sofortige aksjes helpe om in suksesfolle ûndersyk te garandearjen fan 'e bewiis.
Hoe't jo in diskriminaasje-oanfraach bestannen
Om de skriftlike diskriminaasjeferbinings offisjeel te bestjoeren, moatte jo kontakt opnimme mei de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Jo kinne de oanfraach persoanlik opnimme yn 'e fierste EEOC-kant, of jo kinne de oanfraach per e-post opnimme. Om kontakt opnimme mei jo lokale EEOC-kantoar kinne jo 1-800-669-4000 brûke foar stimming tagong, of it 1-800-669-6820 "TTY" nûmer foar deaf of spraakferwiderjende persoanen.
Hokker ynformaasje om foar te fieren
As jo de diskriminaasjefermelding stjoere, moatte jo jo namme, adres en tillefoannûmer oanbiede.
Ek wurde taret om spesifiken te jaan oer jo wurkjouwer, ynklusief har namme, adres en telefoannûmer. Jo moatte it ynsidinteel beskriuwe en datum fan 'e ferwidering jaan.
Nei it Ferdrach fan Diskriminaasje wurdt pleatst
Nei jo oanfraach wurdt pleatst, sil de EEOC in ûndersyk dwaan oer jo incident.
Ofhinklik fan 'e betsjutting fan' e details dy't jo jouwe, kin jo saak in direkte ûndersyk krije, of kin it in beslach krije om de wikseling fan yllegale diskriminaasjepraktiken te bepalen. By it ûndersyk kinne jo it EEOC jo wurk besykje, oanfoljende details freegje, petearen petearje of dokuminten beoardielje.
As foarkar oan in ûndersyk kinne mediaasjesjebei beskikber stelle as jo jo en jo wurkjouwer ree wêze om meiwurking gear te dwaan oer it foarfal. As mediation lit net fereale wurde, sil it EEOC weromsjen nei fierdere ûndersyk om de beweeching te beheinen.
It oplossen fan in diskriminaasjefoarskrift
As it EEOC stelt dat diskriminaasje opnommen is, kinne jo ferwachtsje dat se op ferskate manieren fergoedingen krije, ynklusyf it oanhanneling, promoasje, werom beteljen, foarholle beteljen, wersteljen nei de posysje of in oar oare passende akkommodaasje. Yn guon gefallen kinne jo kompensearre wurde foar juridyske fergoedingen of gerjochtskosten.
As de EEOC net kin de lêsten beheare, dan wurde jo oanjûn dat jo in 90-dagen-finster hawwe om jo wurkjouwer as jo te kiezen. Yn dizze situaasje is it oan te rieden om kontakt te meitsjen mei in advokaat dy't spesjalisearre is yn diskriminaasjes.
Wichtige tips
- Foardat jo in diskriminaasjebelied opnommen binne, besykje jo anty-diskriminaasje belied fan jo wurkjouwer te besjen om te bepalen as it mooglik is om in klacht op te rjochtsjen mei jo bedriuw. As jo wurkjouwer ynterne fersoargingprosedueres ynsteld hat, kin it in goed idee wêze om in fraach yn te fieren en ek kontakt mei de EEOC.
- Besykje te hâlden as de diskriminaasje passe. Spesjale spesifike datums en details sille meitsje foar in mear thorough and accurate investigation of the incident.
- Tink derom dat jo klacht jo sa gau mooglik opleare om jo juridyske rjochten folslein te beskermjen.
- Gearwurkjend folslein mei it ûndersyk fan 'e claim. It is belang om sa folle detaillearre ynformaasje en bewiis mooglik te leverjen.
- Bang net bang om de diskriminaasjefermelding te fersykjen of mei gearwurkers te gearwurkjen. Jo wurkjouwer is juridysk ferbean om te reitsjen tsjin jo neidat jo de claim foardwaan en ek ferbean is fan it skeppen fan in fijannich wurkomjouwing op grûn fan in diskriminaaslach.
- Kontrolearje jo steat EEOC foar spesifike ynformaasje oer jo situaasje.