De wet jildt lykwols net foar minsken dy't wurkje yn federale, steat, en lokale regearing-ynstânsjes.
Der binne ek oare útsûnderings.
Lês hjirûnder foar mear ynformaasje oer EPPA, ynklusyf útsûnderingen foar de wet, en wat jo rjochten binne as meiwurker as jo frege om in lekdetektor test te nimmen.
Wannear't Employers in lytsdetektor test kinne kinne
Employers kinne normaal net freegje of oanfreegje of in oanfraachoanfrager of meiwurker om in lekdetektor test te probearjen, of ûntliend, disipline, of diskriminearje tsjin in meiwurker of taakbewerker foar it wegerjen fan in lekdetektor test. De wurkjouwers binne ek wetlik net mooglik om resultaten te freegjen fan in lekdetektor test. Dit is it gefal foar meast partikuliere wurkjouwers.
Der binne lykwols útsûnderingen foar EPPA. Bygelyks, feiligens firms (lykas alarmbedriuwen) en pharmazeutyske fabrikanten, distributeurs en dispensearders, falle net ûnder dizze wet. Se kinne tagonklik testen op meiwurkers brûke, hoewol binne der beheiningen oer hoe't se de tests kinne brûke.
As hjirboppe neamd wurdt, moatte de federale, steat- en lokale oerheidsynstellingen ek de regels fan EPPA net folgje. Dochs stelle se opnij regeljen as se lêzingstekenings te lêzen oan meiwurkers.
Ien oare útsûndering is dat wurkjouwers fan bepaalde partikuliere firms polygraaf-tests kinne oan bepaalde meiwurkers jaan as se frijwat ferwachte wurde fan belutsenens op in ynwenners fan wurksumheden, lykas in dieft of ûntbrekken, sa lang as it in spesifike ekonomysk ferlies of ferwûning oan 'e wurkjouwer ûntstie .
Dit gebrûk fan in polygrafytest is ek ûnder bepaalde beheiningen. Bygelyks, de wurkjouwer moat de wurknimmer hielendal ferklearje om skriuwt de aktiviteit dy't sy ûndersykje.
Rjochten fan 'e meiwurkers
EPPA stelt dat meiwurkers juridysk rjocht hawwe foar wurkgelegenheid op de measte bedriuwen sûnder de ferwachting fan in lekdetektor test te nimmen. Foar dy bedriuwen dy't tastien dwaan kinne, binne der strikte foarsjennings foar, yn 'e nach en nei de test. Bygelyks, meiwurkers moatte foarôfgeand oan de test ferteld wurde, en guon ynformaasje moat opnommen wurde. De ûndersiker moat ek lien wêze as dit ferplicht is troch de steat dêr't de test plakfynt.
As de meiwurker yn in steat of lokaal gebiet libbet dat noch striktere regels hat om relatearre te lêzen, moat syn of har meiwurker de stranger regels folgje.
Meiwurkers kinne ek útkomme as in wurkjouwer of potensjele wurkjouwer in part fan 'e akte ferswakket. Se kinne boargerlike aksje bringe tsjin de wurkjouwer yn federale of steatsgerjocht. Mar se moatte dit binnen trije jier fan 'e ferlies dwaan.
Legale ferplichte oankundiging
Foar it lêzen fan detector test begjint de meiwurker juridysk rjocht op basis ynformaasje oer de reden foar de test.
As it fanwege in miening is, moat de meiwurker ferteld wurde oer it ûndersiik. Dit befettet wat der bard is, as der in ferlies of ferwûnings yn 'e situaasje wie, wat waard fûn of fermindere, wêrom't de meiwurker as bedoeld west hat, ensf.
De wurkjouwer is ek ferplichte om de meiwurker in skriftlike beskriuwing te jaan oer hoe't de test giet, en in eksplisite list fan 'e rjochten fan' e meiwurkers. Hy of sy moat ek genôch tiid jaan foar de meiwurker om selsstannige advizen foar it test te sykjen.
Wêr't mear ynformaasje krije
As jo mear ynformaasje nedich hawwe op lytsdetektortests foar wurkgelegenheid, kinne jo mear oer EPPA lêze op de webside fan 'e Feriene Steaten fan Wurk. Jo kinne ek dit feitblêd op EPPA besjen.
As jo spesifike ynformaasje hawwe oer lestdetektor regelingen yn jo steat, sykje jo jo lokale Wage and Hour Division (WHD) kantoar.
Oare soarten foar foarôfgeande wurksumheden
De measte oare pre-wurkstests binne net beheind yn 'e manier wêrop detektare-tests binne. Dizze testen fariearje fan fysike testfoarmen nei drug testsen nei persoanlikheidskontrôles. De measte binne legale en net folle beheind. Se binne allinich illegaal as it bedriuw de test brûkt om ûndersikers te ûnderskieden op basis fan leeftyd, ras, kleur, seks, nasjonaal komôf, religy of ynvaliditeit.
Lês hjir foar mear ynformaasje oer pre-employment tests as oare lêzers.
Preview : Pre-Employment Testing en Screening | Diskriminaasje rjochten fan 'e wurkgelegenheid