In protte wurkjouwers meitsje foarôfgeande wurkgelegenheid foar skriftlike oanfraach fan 'e oanfraachferplichtingen De wurkgelder drage altyd al of in diel fan dizze evaluaasjes út om privee organisaasjes fan Drinte dy't spesjalisearje yn eftergrûnsynders.
Ryklike ynstânsjes lykas de Department of Transportation en it FBI leverje ek tsjinsten foar ûndersikers dy't ûndersykje kriminele en ferdrach.
Oanfraach fan ferplichtings foar foarôfgeande wurking
Pre-Employment Screening is ûntworpen om ynformaasje te befetsjen dy't troch kandidaten oanwêzich binne oer har resumens en applikaasjes. Undersyksjes wurde ek fûn om karakterfloeden en kriminele tendenzen te ûntdekken dy't de wurkjouwer foarkomme kinne, syn reputaasje ferneatigje, meiwurkers fermeitsje of de effektiviteit fan 'e kandidaat beheine. Screening wurdt faak dien om te bestimmen as meiwurkers fertrouwe kinne om finansjele middels te beheinen of gefoelige of fertroulike ynformaasje te beskermjen.
Histoarje fan kriminalistyske skiednis - In protte steaten hawwe wetten te beskôgjen hoe't kriminalearjende ynformaasje brûkt wurde kinne yn 'e evaluaasje fan kandidaten. De FBI- en State Identification Agenturen jouwe tsjinsten om ûndernimmingen te ûndersykjen de kriminele eftergrûn fan kandidaten as passend.
Sosjale Feiligensnûmer Tracing - Utilize om de jildigens fan 'e ynformaasje fan sosjale feiligens te brûken foar kredyt- en kriminele kontrôles.
Drogeproblemen - Wurkers moatte alle oanfregers besykje as se drugsprotest dwaan en dwaan sa't neffens de rjochtspraak stiet. Drug testing is in geweldige praktyk wurden om de fertrouwen fan prospective employees te ferklearjen, de wurkleazens te beheinen en soarget derfoar dat hires produktive meiwurkers wêze.
Lytsdetektorprotest - De Wetjouwing fan Polygraph beskerming befettet meast partikuliere wurkjouwers út te brûken lekdetektortests foar pre-wurkgelegenheid. De wet befettet in list fan útsûnderingen dy't tapasse op bedriuwen dy't befestige auto's foar tsjinstferliening, alarm of wacht tsjinstferliening leverje, of dyjingen dy't ferwêzentlikje, fertsjinje of ferwiderje.
Wurkferbannen foar skiedkundige fergunnings - Appealen binne iepenbier tagonklik en kinne brûkt wurde foar wurkgelegenheid as se bewiisden dat in blessuere it ûnmooglik makket foar in kandidaat om har taak út te fieren.
Kredythistoarje - In protte wurkjouwers beskôgje de kredytstatus fan kandidaten om te bepalen as finansjele problemen har fertrouwen kinne beynfloedigje of bewiis fan ferantwurdlik gedrach. De wurkjouwers moatte de ynstimming fan oanfregers feilich meitsje en tagong krije ta befinings as se brûkt wurde om in oanfreger út te skriuwen. It Fair Credit Credit Act (FCRA) regulearret wurkûndersiken yn 'e kredythistoarje fan' e oanfreegjen fan 'e oanfraach.
Sosjalisearringsregistraasjeûndersyk - De wurkgelder siket persoanen te foarkommen dat persoanen ferminderje kinne of har reputaasje skea. Sikken kinne troch federale en steatregistries fûn wurde foar seksoerders.
Motorwagens Rekken Screening - Meastentiids sil dit soarte skerming dien wurde wannear meiwurkers in motorauto brûke om har funksjeferliening út te fieren yn gebieten lykas ferkeap, levering, en trucking.
Skills of Personality Assessments - Guon wurkjouwers sille testen behearje om te bepalen as applicants de goeie feardigens of persoanlikse oriïntaasje hawwe om in bepaalde taak út te fieren. Tests kinne bygelyks meardere keuzensynstruminten wêze as beoardielingen om evaluaasje fan hanthavenens, programmearring, bewurking, skriuwen, spreadsheet, wurdferwurking, of oare technyske feardichheden te evaluearjen.
Wurkjen fan wurksumheden - Wurkers sille faak kontrolearje elk fan 'e banen dy't opnommen binne op jo resumint en applikaasjes om te soargjen dat de taakopsje, wurksumheden en oare details krekt binne. Jo eardere wurkjouwers kinne belied hawwe om har antwurd op dizze besiken te beheinen. Alle arbeiders yn 'e Feriene Steaten binne ferplichte harren identiteit te behertigjen en te wiskjen om te wurkjen yn it lân troch te fieren in I-9 Beschikingsformulier foar formulier .
Underwiisynstellings / ferwizing ynterviews - Wurkferbannen freegje gewoan op skriftlike oanbefellingen en / of se sille jo ferwizingen ynteressearje om jo fertraging te beoardieljen foar it útfieren fan de baak dêr't jo oanfreegje. De measte organisaasjes freegje om tastimming om te praten mei past ferline as ûnderdiel fan dit proses.
Underwiisferklearring - Wurkers wolle faak jo diploma's, grutte en akademyske foarljochting ferifiearje foardat it fertsjinjen fan in miet, foaral foar ynboargerebewurkings. Kandidat moat har ynstimming foar skoallen oanpasse oan it publisearjen fan rekords ûnder The Family Right foar Privacy Act.
Wannear't wurkjouwers in kontrôle fan jo eftergrûn dwaan (kredyt, kriminele, ferline wurkjouwer) of gebrûk fan in tredde partij, dan wurdt de efterkant kontrôle troch de Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Lês mear: Beschikbare eftergrûnen kontrolearje | Bewurking Drug Testing