Hjirûnder learje mear oer FCRA, en hoe't it effekt fan alle eftergrûnskontrôlets dien wurdt troch wurkjouwers. Lês hjirûnder ek foar algemiene ynformaasje oer eftergrûnskontrôletsjes, en jo rjochten as relatearre mei eftergrûnskontrassen.
Wat is de Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
De Fair Credit Reporting Act (FCRA) is federale wetjouwing bedoeld om fairere, krekte, en privee kontrôles en oare konsumintenrapporten te befoarderjen. FCRA behearsket de kolleksje en gebrûk fan konsuminte kredytynformaasje.
Wat is in eftergrûn check?
In efterkantproses is in oersicht fan ien fan 'e rekken. Dizze rapporten kinne kredytkontrôles, rydbewizen, kriminele eftergrûnynformaasje en oare dokuminten sjen dy't in skiednis fan 'e meiwurker sjen litte.
De wurkgelegenheid hâldt eftergrûnkontrûkjes op wurksykjers. Typysk hawwe se allinich kontrôles oer minsken dy't farre yn 'e oanfraachproses. In efterkant kontrôle helpet in wurkjouwer ynformaasje oer te dielen troch in wurksyndeks.
Gelegenheid brûke de wurkjouwers in tredde partij om in eftergrûnkontrôle te fieren. As se dat dogge, moatte se oan FCRA regeljouwing oanhâlde.
Hjirûnder in list mei types fan eftergrûn kontrassen:
- Wurkhistoarje skiednis
- Drug tests
- Criminal records
- Akademyske skiednis ferifikaasje
- Wetter - Agrarwetter
Fair Credit Reporting Act (FCRA) en wurkgelegenheid
FCRA foarmje de manier wêrop wurkjouwers kinne freegje, ûntfange en brûke in eftergrûnkontrôle fan in tredde partij.
Employers binne ûnder betingsten foar ferwachtingen en wetten foar foardielen fan elk konsumintrapport yn it gefal fan nije oanbieders.
Foardat in wurkjouwer in konsumintrapport foar wurkgelegenheid kin krije, moatte se jo skriftlik trochjaan en jo skriftlike ynstimming krije.
As in wurkjouwer beslút om jo net te ferhierjen fanwege jo rapport, dan moatte se jo in foarriedige aksjeferklearring jaan dy 't in kopy fan it rapport en in kopy fan jo rjochten is.
Se moatte dêrtroch oanfreegje dat se besletten hawwe om jo te hieren en litte jo de namme en adres fan de Consumer Reporting Agency en ynformaasje oer jo rjocht hawwe om it rapport te stipjen.
In persoan hat ek de rjochten op alle registers yn syn of har namme en kinne har bestân op elts momint iepenje. Hy of se kin freegje foar in kredyttoer, skeakel net genôch of mislediging, of sykje skea fan bedriuwen dy't syn of har rjochten hawwe.
FCRA en Steat Law
Wyls de FCRA in federale wet is, hawwe in soad steaten har eigen wetten doe't it giet om konsumintefersporten. As gefolch dêrfan kin in persoan mear rjochten hawwe ûnder steat fan 'e wet, ôfhinklik fan har jurisdiksje.
Ungelike brûken fan eftergrûnskontrôlets
Employers kinne gjin efterkommens kontrôles brûke om diskriminaasje. Hiring diskriminaasje ferwiist nei in wurkjouwer dy't in beslút beslút basearre op ras, nasjonaal komôf, seks, religy, ynvaliditeit, genetyske ynformaasje, leeftyd.
As jo fertelle dat in eftergrûnkontrôle troch in wurkjouwer brûkt is yn diskriminearjende manier, nim dan kontakt op mei de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Kin ik no nee oer in eftergrûn check?
Eftergrûnskontrôksjes wurde hieltyd faker ûnder de wurkjouwers yn 'e wurkwize fan proses. Wylst jo net sizze kinne op in eftergrûnkontrôle, kin in wurkjouwer kieze om jo net te winnen fanwege dit.
As jo frege om ynformaasje te folle foar in eftergrûn kontrôle tige frjemd yn it proses (sa as by in inisjatyf fan ynkomsten), en binne ûngemaklik mei dat, jo kinne altyd freegje as jo it formulier nei it ynterfu00Ellumje folje kinne. Jo kinne freegje om dit út te fellen as jo en de wurkjouwer sawol besluten as jo nei foaren komme yn 'e taaklinge-proses. Tink derom dat de wurkjouwer dizze oanfraach ôfwize kin.
Meitsje in gewoane oanfraach foar in oantal fersiken foar eftergrûn sykjen yn jo wurksysteem.
Farianten foar in eftergrûn check
Binne jo klear foar in wurkjouwer om jo eftergrûn te kontrolearjen?
As jo wurk sykje, is it in goeie idee te witten oer alle reade flaggen dy't op jo rekord wêze kinne, sadat jo kinne plannen kinne oer hoe't se har behannelje. De bêste manier om te meitsjen foar in wurkgelegenheid fan eftergrûnen is bewust fan 'e ynformaasje dy't in wurkjouwer fine kin - yn' e foaroan. Lês hjir foar ynformaasje oer hoe't jo sels foar in eftergrûn kontrolearje.
Oanfoljende ynformaasje
Wat is Background Checking?
Wat kin de meiwurkers sizze oer eartiidse meiwurkers?