De wurkgelders binne hieltyd mear kredytkontrôles op wurkoanfollers útfierd en gebrûk fan dy ynformaasje om ynstellen fan besluten te meitsjen.
In ûndersyk fan soarch foar Human Resources Management (SHRM) rapportearret dat 60% fan 'e wurkjouwers kredytrapporten oer oanfregers krije foar guon of alle posysjes. Meastentiids brûke de wurkjouwers kredytkontrôles foar oanfregers foar wurkgelegenheid dy't jild ha. Bygelyks wurksumheden dy't ferduldigens nedich binne en finansjele yntegriteit (ynklusyf stellingen yn banken, accounting, en ynvestearjen) sil wierskynlik kredytkontrôle nedich wêze. De bêste manier om te meitsjen foar in wurkgelegenheidskontrôle is te witten wat yn ien is.
Wat is (en is net) ynskeakele yn in Bewenning kredytekk
In kredytkrêft kontrolearret ien fan ' Wurkers brûke typysk in tredde partij bedriuw om se mei in wurkkredytkontrôle oan te jaan oan in taakkandidat. Dizze kredytkontrôle sil resultaat wurde yn in wurkgelegenheidskreditsrapport. It rapport befettet ynformaasje te identifisearjen, wêrûnder jo namme, adres, eardere nammen en adressen, en sosjaal feiligensnûmer .
It toant ek de skuld dy't jo ûntfongen hawwe, wêrûnder credit card debt, hypoteek en auto betellingen, studint en oare lieningen, en jo betellerskiednis fan dy skulden en lieningen - û.o. lette betellingen.
Wol is der geweldige ynformaasje dy't net opnommen is yn in wurkgelegenheidskreditsrapport. Bygelyks, jo berte-datum is net opnommen op it rapport.
It docht ek jo kredytpunten net.
Wetten beheine kredytkontrôles
De Fair Credit Reporting Act (FCRA) is in stikje federale wetjouwing dy't de noarmen foar wurkleazens setten, wêrûnder kredytekkeningen. Hjir binne in pear dingen dy't wurkjouwers dwaan moatte (of moatte net dwaan) at it leverjen fan in kredytkontrôle op in potensjele meiwurker of in aktive meiwurker:
De wurkjouwer moat jo skriftlike goedkarring krije. Foardat in wurkjouwer in kredytekst op jo docht, moat hy of se skriftlik ferklearje en jo skriftlike fergunning krije. As jo net oanstjoere oan it kredytkrêft, kin de wurkjouwer mei it ynterprosesproses nei foaren gean, mar hy of sy kin jo applikaasje ek op it plak ôfwize.
It rapport kin gjin âlde ynformaasje opnimme. Algemien kin it kredytrapport gjin negative ynformaasje opstelle op jo dat sân jier âld is (of âlder). It kin ek gjin fallisemint binne dy't 10 jier âld binne.
Der binne wetten oangeande fallissemint ynformaasje. Neffens de FCRA kinne jo net allinich skeakele wurde omdat jo foar fallissemint pleatse. Ynkorporaasjes binne lykwols in iepenbiere rekord, dus is it makliker foar wurkjouwers om de ynformaasje te krijen.
Jo moatte ferteld wurde as it rapport tsjin jo brûkt wurdt. As de wurkjouwer jo net oanbiede fanwege it rapport, hy of se moat dit dit fertelle.
De wurkjouwer moat jo ek de kontaktynformaasje jaan foar it tredde partij-agintskip dat jo kredytrapport krije.
Jo kinne sjen wat yn it rapport is. Jo hawwe it rjocht om in kopy fan jo kredytrapport fergees te krijen foar fergees. Jo kinne ek rjocht hawwe om te freegjen rapporteare tiid dat it rapport tsjin jo wurkjouwer tsjin jo brûkt wurdt.
Jo kinne de ynformaasje kontrolearje. As jo it rapport sjogge en fyn it is net genôch, kinne jo de ynformaasje kontrolearje. Hjir is mear ynformaasje oer hoe't jo flaters yn kredytrapporten fiere.
Guon steatgesjochten ferskille. Guon steaten hawwe wetten dy't beskuldich meitsje of ferbaarnen fan kredytkontrojekten. Kontrolearje mei jo ôfdieling fan 'e ôfdieling fan' e steat as jo de lokale wetten witte oer kredytkontrôles.
Hoe kinne jo foar in kredytkredyt te meitsjen
De bêste manier om te meitsjen foar in kredytekkest is om in kopy fan jo kredytrapport sa gau mooglik te krijen.
Op dizze manier kinne jo kontrolearje foar elke problemen of flater, en lit har foardogje foardat in wurkjouwer se sjocht.
Jo binne wetlik rjocht op in frije kopie fan jo kredytrapport elk jier út elk fan 'e trije lanlike korrusjebedriuwen. Hjir is mear ynformaasje oer hoe jo tagong krije ta jo fergese kredytrapporten.
As jo witte dat in kredytekresy in pear fraachbere problemen is, dan is it in goeie idee om se nei foaren te bewegen. Wannear't de wurkjouwer jo tastimming freget om it kontrolearjen te dwaan, moatte jo sa goed as earlik en sa earlik wêze wat se fine kinne, en wat jo dien hawwe om de situaasje te beheinen.
Benammen as jo troch in tiidrek fan wurkleazens, of in oar oare finansjele hurdens - hawwe, dy't safolle fan ús hawwe, - de hiringbehearder in saak meitsje kinne om jo in baan oanbiede te kinnen, lykas se yn jo ferline fine.