Wat soarte ynformaasje is yn jo kredytrapport en wêrom is it relevant foar wurkgelegenheid? De ynhâld fan jo kredytrapport kin jo wurksyk te hinderjen, en it kin wêze dat jo jo út konflikt kloppe foar in baan. Benammen as it giet om wurkgelegenheid dy't jild jildt, it behanneljen fan finansjele transaksjes of it beskermjen fan geheim ynformaasje is belang, kin in minne kredyt in probleem wêze.
Juridystatus oangeande gebrûk fan kredytrapporten yn Wurkgelegenheid
De measte steaten jouwe it gebrûk fan kredytrapporten fan wurkjouwers.
Der binne lykwols tsien steaten dy't it brûken fan kredyt-ynformaasje troch wurkjouwers beheine yn 'e hannelingsproses, lykas Kalifornje, Kolorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Marylân, Nevada, Oregon, Vermont en Washington. In protte oare steaten hawwe wetjouwing oanbean dy't it brûken fan kredytrapporten troch wurkjouwers ferbean kinne of beheine oan har gebrûk. Kontrolearje jo Steatefraksje fan Arbeid foar ynformaasje oer hoe't hjoeddeistige wetten oan jo lokaasje tapast wurde.
Hoe beskermje jo kredytrapportrjochten
Tripp Scott, arbeids- en wurkgelearde advokaat foar Catalina Avalos, leveret de neikommende ynformaasje oer kredytrapporten en tips foar wurksykjen om har te beskermjen fan kredytkontrassen troch wurkjouwers.
Algemiene kredythistoarje ynformaasje
- Ynformaasje út kredytrapport moat allinich brûkt wurde foar tapassing fan doelen.
- Employee hat it rjocht om te witten oft der in negative skeel dien is as gefolch fan ynformaasje oer it kredytrapport; (Offisjele ferklearring is ferplichte ek as kredytrapport ynformaasje net de wichtichste reden is dat de oanfreger omdraaide).
- Ferklearring moat net skriftlik wêze, mar it is in goed idee foar in wurkjouwer om in rekken fan 'e skriftlike notifikaasje te hâlden.
- In wurkjouwer moat de meiwurker mei de namme, adres, en tillefoannûmer fan it konsultraasjeburo (ynklusyf in tillefoansnûmer telefoannûmer leverje troch it buro, as it auteurs kompilearret en hâldt bestannen op konsumint op lanlik basis) dy't de rapportearje oan 'e meiwurker en,
- In wurkjouwer moat in ferklearring jouwe dat it konsultraasjeburo gjin beslút nommen hat om de ûnjildige aksje te nimmen en de konsumint net te leverjen de spesifike redenen wêrom't de skuldige aksje ûndernommen is.
- Employees hawwe it rjocht om kontakt te meitsjen mei it kredytrapportearringsburo foar it kredytrapport fan 'e meiwurkers en besykje alle negative ynformaasje te korrizjearjen.
- De meiwurkers kinne opnij oanfreegje foar de baak as negative korrizjearingen korrizjearre wurde en der binne gjin oare reden foar ferplichting fan wurkgelegenheid.
Oanfreonlike kredytrapporten
- Hawwe in krekte en wierhaftige opkomst.
- Fertel dysels mei de ynformaasje dy't jo yn jo kredytrapport steane.
- Determine oft der in negative negative ynformaasje is yn jo kredytrapport.
- Besykje de negative ynformaasje te ferbetterjen yn jo kredytrapport foardat jo wurk sykje. Korrespondearing fan negative yngongen kin tyddrukke en frustreare wurde.
- As in wurkjouwer jo ynformearret dat se in kredytkontrôle dogge , soargje dat jo besykje te meitsjen tusken it opnimmen fan jo oanfraach foar wurkgelegenheid of besykje de saak.
- As jo wurkgelegenheid basearre binne op basis fan ynformaasje oer it kredytrapport, prate jo mei de wurkjouwer om te sjen oft jo opnij tapasse kinne.
Kredytredaksje
- Kredythistoaryske kontrôles kinne it potensjaal hawwe fan in ferskate ynfloed op minderheden.
- De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kin de wurkjouwers ûndersiikje, mei help fan kredythistoarysk kontrôles om prospective employees te disqualifisearjen, om te bepalen as de praktyk fan 'e wurkjouwer in faksneutrale praktyk is dy't keppele is oan job-related kritearia en / of in bedriuwsnotwend.
Ferantwurding foar de wurkjouwer
- In wurkjouwer dy't unrjochtmjittig gebrûk fan ynformaasje fan in kredytrapport fan 'e meiwurkers kin ûnderwerp kriminele strafpunten wêze.
- In wurkjouwer kin ek eksposysje hawwe foar sivile strafpunten en lije foar fertsjintwurdigers.
Beskikende artikels: Wurkwize Background Checks