Employers kinne, mei jo tastimming, jo kredythistoarje as in part fan 'e oanfraach oanfreegje en wat se ûntdekke kinne in probleem wêze foar wurksykjers.
Hokker wurkjouwers kinne - en kinne net - learje fan in kredytekk
Jo kredytkrêft en kredytrapport binne net wikseljend, alhoewol in soad minsken har op dy manier brûke.
Jo kredytkrêft, it trijetikelige nûmer dat jo lienenswearde betsjuttet oan lieners, is gjin diel fan it rapport dat beskikber is foar prospective employers. Dus, as jo in kredytekstsje foegje, jo diels jo net sifers te dielen, sa prate.
Fansels is der in protte dat de wurkjouwers learje kinne fan 'e wurkgelegenheidskerming fan jo kredytrapport, sels sûnder dat skoare. Dat jildt hoefolle kredyt jo hawwe, hoefolle kredyt jo brûke, en oft jo gewoanlik lette binne mei jo rechnen. Koartsein, de wurkjouwers krije alle ynformaasje dy't yn dyn kwalifikaasjewedstriid giet, mar net de skoare sels.
Dochs kinne se neat witte sûnder jo tastimming. Foardat in bedriuw in kredytrapport oangean kin foar wurkgelegenheid, moatte se jo skriftlik trochjaan en jo skriftlike fergunning krije.
Fan 2017 ôf sille 10 steaten sels fierder gean as dat, beheine de mjitte wêryn't wurkjouwers kredytkontro's brûke kinne by it meitsjen fan wurkgelegenheden.
Kalifornje lykwols ferbei dat wurkjouwers fan kultuersintrum te sammeljen foar it befoarderjen fan besluten fan besluten, of it moat wêze foar spesifike banen, wêrûnder bestjoerlike rollen, rjochtshanneling, of posysjes mei de ryksadministraasje.
Kredytrapport Red Flaggen
Hokker items yn jo kredytrapport kinne in probleem wêze as it giet om it hanthavenjen te kommen?
Der binne ferskate reade flaggen dy't wurkjouwers op omtinken jaan moatte as se in kredytrapport leare en gebrûk meitsje as part fan it beslútfoarming.
Ken Lin, direkteur fan Kredyt Karma, dielde ynformaasje mei De Balâns oer de items yn in kredytrapport kin as rôze flaggen oan wurkjouwers ferskine. Dizze reade flaggen binne:
- Liens - Elke type fan lien tsjin jo koe in teken wêze fan ûnrepliklikens. It suggerearret oan wurkjouwers dat jo net ferantwurdlik genôch binne om jo skuld te beteljen of in delsetting te behanneljen.
- 100 persint Kredyt Utilearring - Dit lit jo wurkjouwers sjen dat jo yn 'e holle binne en kinne net in budzjet hâlde.
- In fallisemint / foarsizzing - Earst dit lit in ferfal fan ferantwurdlikheid foar dingen sjen dy't jo ynsette. Foar in wurkjouwer kin dit suggerearje dat jo kieze foar grutte projekten en binne net genôch genôch.
- Recent late fergoedingen - Recent 30-, 60-, of 90-dagenkeande fertsjintwurdigers jouwe finânsjes har feroaring fan stress. Dizze aktiviteit kin ferskine as mear fan in read flagge foar finansjele posysjes, om't it suggerearret dat jo problemen budzjet hawwe.
- Ûntsjinste aktiviteit - In resinte iepening fan ferskate nije akkounts of sluting fan ferskate akkounts kin wêze as in read flagge. Wichtige nije aktiviteit kin de meiwurkers útlizze om te tinken dat jo fertsjinnet en nedich binne ekstra kredyt omdat jo yn 'e holle binne. It sluten fan ferskate akkounts kinne ferskine as in teken dat jo net goed binne mei jild en kinne net witte hoe't jo opnimme foar in grut sukses fan skuld.
Wat te dwaan as jo besykje oer in pre-wurking kredytkredyt
- Fertel dysels mei jo kredytrapport. Under it Fair Credit Reporting Act hawwe jo rjocht op in frije kredytrapport fan elk fan 'e trije wichtige kredytsynstânsjes alle 12 moannen. Dizze rapporten befetsje simdele ynformaasje foar it rapport fan 'e wurkgelegenheidskontrôle dy't beskikber is foar in prospective employer. (Jo kinne ek jo fergees FICO-score krije, mar dat is minder relevant foar jo wurkgelegenheidssituaasje.)
- Fix alles dat ferkeard is. In 2012 stúdzje fan 'e FTC fûn dat ien yn fiif Amerikaanske konsuminten in flater hie op ien fan har trije kredytrapporten. Fiif persint fan 'e konsumint hie in flater dy't serieus genôch wie om harren te lieden foar hegere prizen. It is mooglik dat in flater is alles dat jo tusken jo stean en hanthavenje.
- Soargje net troch in potinsjeel probleem op jo kredytrapport. Wat jo serieus liket te wêzen, kin in wurkjouwer net faze. Of, kinne jo in ridlik ferklearring jaan foar in negatyf item en oertsjûgje de keapmanager. As lêste tinkt, as jo tinke dat de wurkjouwer de kredytrapporting as in dekking foar mear diskriminearjende praktiken brûke, beweecht it net om kontakt te meitsjen mei de Equal Employment Opportunity Commission . Se kinne bepale, oft de wurkjouwer de kredytrapporting brûkt as in leefber diel fan 'e skreproses dy't relatearre oan bedriuwen nedich is.