Referinsjes kinne skriftlik wurde kontrolearre. Yn dat gefal wurdt it formulier maild nei de eardere wurkjouwer fan 'e kandidaat. Oare kearen kinne referinsjes oer it tillefoan kontrolearre wurde.
Tink derom dat net alle bedriuwen kieze om referinsjes te jaan .
Guon kinne allinich befestigje dat jo dêr wurke en jo wurkgegevens hawwe.
Besykje in sample referinsjekommel oer te krijen om in idee te krijen oer wat jo eardere wurkjouwers frege kinne wurde as se oantsjutten binne oer in referinsjekommisje. Dit foarbyldbehearskontrôle soe foar in tillefoannekontrôle wurde, foltôge troch ien fan 'e bedriuwen dy't jo oanfreegje.
Sample Reference Check Form
Namme fan de oanfreger:
Datum:
Posysje tapast foar:
Oanfrege kontrolearre troch:
Wurkjouwer:
Kontaktpersoan:
Kontakt Tillefoan:
Wie de oanfreger in meiwurker fan jo bedriuw?
Ja [ ]
Nee [ ]
Wat wiene de datum fan 'e oanfrager fan' e oanfraach?
Begjin Datum:
Eindatum:
Wat wie de salaris fan 'e oanfrager?
Start salaris:
Ending salaris:
- Wêrom wie de oanfreger fuort?
- Wat wie de posysje en ferantwurdlikheid fan 'e oanfreger?
- Wat wienen de oanfraach fan 'e oanfrager fan' e oanfrager?
- Hoe soe jo de optreden fan 'e oanfreger ôfmeitsje?
- Hawwe de oanfregers elke prestaasjeproblemen?
- Hawwe de oanfregers gjin oanwêzige problemen?
- Wat binne de sterkte fan 'e oanfrager?
- Wat binne de swakkens fan 'e oanfreger?
- Hat de oanfreger goed mei gearwurking en kollega's ynsletten?
- Wolle jo de oanfreger as tydskrift mei jo bedriuw?
- Kin jo de ûnderfining fan dizze persoan beskriuwe as lid fan in team?
- Hoe soe jo de interpersonale feardichheden fan 'e oanfraach beskriuwe?
- Hawwe de oanfregers gjin oanwêzige problemen?
- As ik de posysje beskriuwe dy't wy foar jo hawwe, kinne jo beskriuwe hoe goed in passe jo tinke dat de oanfrager foar de posysje wêze soe?
- Is der wat wat ik net frege dat jo graach mei my diele wolle?
Wolle jo dizze persoan werjaan?
Ja [ ]
Nee [ ]
Wêrom wurkgelder kontrolearje
Yn 'e mande mei oanfreegjen fan' e taak hat de kandidaat it ferhaal skoddet. Se kieze hokker ûnderfining en feardichheden om harren opnij te leverjen. By it beantwurdzjen fan ynterview fragen, kandidaten teory ferhalen dy't se yn in positive ljocht skine. Troch de referinsjes te kontrolearjen kinne wurkjouwers feitlik besjen op in kandidaat skuld. Hat de kandidaat wurke oan de banen dy't se sein hiene dat se wurken, foar de datum opnommen op har werhelling? Binne har feardigens as beskreaun?
Kontrolearjen fan ferwizings soarget ek wurkjouwers om in gefoel fan 'e wurkwize fan' e kandidaten te krijen, hoe't se mei oaren ynteraksje en hoe't se passe by de bedriuwskultuer. Kontrôle fan referinsjes is faak de lêste stap dy't in wurkjouwer foarôfhellet, in fergunning oanbiedt.
Referinsjes Matter
Employers kinne referinsjes brûke om te helpen te bepalen tusken twa promovende kandidaten. In minne referinsje kin in wurkjouwer optje tsjin in kandidaat. Yn it slimste saak sjitter kin it ûnleastigens sjen.
Oan 'e oare kant kin in ferwizing sjen dat in eardere wurkjouwer net heech fan in kandidaat tinkt. Sels as in referinsje net negatyf is oer in kandidaat, kin de konversaasje aspekten fan 'e wurkstyl kandidaat sjen litte dy't se in minne passaazje meitsje foar de opdracht yn behanneling.
Referinsjes binne in wichtich ûnderdiel fan 'e taak-tapassingsproses. Guon wurkjouwers roppe ferskate fan 'e nijste posysjes op in resume fan kandidaat. Hjir is mear ynformaasje oer hokker wurkjouwers dielen kinne oer eardere meiwurkers. As jo besoarge wurde oer wat in wurkjouwer sizze sil, kinne jo in referinsjekontakt brûke om te kontrolearjen wat it bedriuw offere sil.
As jo in berjocht tapasse, kinne jo frege wurde om in oersjochlist te jaan mei jo applikaasje. Fersykje allinich persoanen fan kollega's en bestjoerder dy't goed fan jo prate.
Freegje alferienigingen altyd as se noflik binne as referinsje. Nei in persoan ynstinkt in referinsjen te meitsjen, kinne jo ynformaasje brûke, lykas de taakbeskriuwing. As it al west is sûnt jo gearwurke hawwe, kinne jo ek de persoan opjaan dy't werjaan as in ferwizing nei guon fan jo resultaten.