Wolle jo wurkje oan Google? As dat sa is, binne jo net allinich - it bedriuw ûntfangt elk jier miljoenen oanfragen. As jo ek op it foarste plak fan 'e technology, en tige suksesfol binne, is bekend om Google te meitsjen mei prachtige fertsjinsten oan meiwurkers, wêrûnder onsite wolwêzen, famyljelêsten, de mooglikheid (op guon lokaasjes) om in hûn te wurkjen mei jo te wurkjen, en in protte oare foardielen.
Google is altyd heech op 'e top fan' e wurkjouwerslist en algemien wurdt beskôge as in karakteristyk foar arbeiders.
Allinich de meast kwalifisearre kandidaten sille it meitsje troch it tige selekteare proefprojekt . Mear witte oer wat makket in sterke oanfreegjen oan Google, en wat te ferwachtsjen yn jo petear.
Wat Google wol yn in meiwurkers
Wat wolle jo wolle yn 'e kandidaten Google? Jo sille genôch ynformaasje fine op Google's webstee. Op it stuit jout it bedriuw "nei minsken sykje dy't nije perspektiven en libbensûnderfining bringe kinne nei ús team."
Challenges, Leadership, en Smarts
Google soarget foar meiwurkers dy't bûten it fekje tinke en ynnovative oplossingen meitsje kinne foar problemen. Kandidaten dy't in dúdlike spoarrekord hawwe foar it opnimmen fan dreeche útdagingen en mobilisearjen fan de ynset fan oaren om resultaten te krijen hawwe it grutste berop.
As jo in lieder wêze dy't kin jo aginda proaktiv aktivearje, mar kinne ek erkennen wannear't immen yn 'e keamer in better idee hat, jo sille guon fan' e skaaimerken hawwe dat it bedriuw wol.
Jo moatte tûk wêze. Google rekrutearret meiwurkers dy't hege yntelliginsje hawwe en dy't in fassinaasje hawwe mei ûntjouwings yn technology. Technyske feardichheden lykas kodearingsmateriaal foar in soad technyske en programmearjende rollen.
Google befettet lykwols kandidaten mei breed basiskennis en feardichheden yn tsjinstelling ta persoanen mei djippe ekspertize yn in smelle fjild.
Mei it each op it rappe taryf fan feroaring yn 'e techtsektor, sykje Google kandidaten mei in passy foar learen dy't nije ideeën yn aksje oersette kinne.
Hast Googleyness?
In oare faktor is "Googleyness" - dat is wat bekend as kandidaat pas . Binne jo de krekte persoan foar de baan en foar Google? Wolle jo passe by de bedriuwkultuer ?
Lês alles wat jo online fine kinne oer wurkjen by Google om te finen oft dit mooglik is it plak foar jo om te wurkjen. Glassdoor.com's Google Reviews is in goed begjinpunt om ynsjoch te krijen.
Google's Hurdeproses
As jo in posysje op Google fine dy't jo belije en in resume yntsjinje, wurde jo troch in recruiter hifke, dy't jo kontakt opnimme as se tinke dat jo in goede fit wêze kinne. Dit earste kontakt sil folge wurde troch in tillevyzjebelied, en dan troch in ynterview mei in kommisje mei in kommisje fan bestjoer en peers. It proses kin in pear wiken nimme, om't Google is tige seleksje yn 'e hantlieding, en nimt elke maat om der wis fan te wêzen fan in kompatibel levy.
Sjoch foar ynterviewing by Google
Google nimt grutskens yn har bedriuw in nijsgjirrige en diverse arbeidzjen. Se stimulearje jo om te dielen wat jo unyk meitsje en biede poerbele advizen oer wat se wolle en net graach yn in resume sjen.
Jo ynterview is in kaai foar in diel fan 'e hulpprozess mei Google.
Google folget in gedrachskonfeardige petear . Dit betsjut dat jo moatte ree wêze om foarbylden en anekdoates te bieden om jo resume te bewarjen. Jo ynterviews (en hoopje op syn minst in pear fan har te fertsjinjen) sille witte wat jo ferteld hawwe wat jo wurk wie. Wês klear om ferhalen te dielen en spesifike foarbylden fan wat jo dien hawwe. Google brûkt ferneamd om te freegjen om petearen te freegjen om sûkelige brauneasers te lêzen ynterviews, mar net mear dat.
Besykje de list hjirûnder en besykje rollen of situaasjes te finen yn jo ferline ûnderfinings as jo dizze kwaliteiten opnommen hawwe om resultaten te generearjen. De tichterby in wedstriid dy't jo makket, is it better om jo kânsen om te gean nei it ynhieren.
Top 20 dingen dy't Google sjocht yn kandidaten
1.
Kognitive kapasiteit manifestearre troch in kapasiteit om te lezen
2. Stomme nijsgjirrigens
3. Innovativeiteit
4. Fermogen om oan te feroarjen
5. Algoritmyske tinken
6. Faciliteit mei skriuwen fan komputer koade
7. Diverjend tinken
8. Statistike analysefeardigens
9. Fermogen om grutte data te minen
10. Sertifikaat en fermogen om oaren kredyt te jaan
11. Analysefeardigens om problemen op te lossen
12. Yndividuen mei ferskate eftergrûnen
13. Bestjoerlike styl karakterisearre troch oanmoedigjen fan oaren
14. Aksjeorienteard
15. Demonstrearre kapasiteit om te nimmen op útdaging en bliuwt om obstakels te oerwinnen
16. Bewissiging fan aktive liederskip mei in lykwicht tusken heulendal ynfloed fan oaren en it oannimmen fan superioren ideeën fan oaren
17. Kandidaten dy't de problemen oanpakke op 'e kop
18. Bewissiging fan it eigendom nimme en ferantwurdelik foar projekten
19. Gearwurkjende teamwurk
20. Komfort mei ambiguitysk
Lês mear: Tips foar it jaan fan ynhierd troch jo Dream Company