How to Tell If a Job Posting Is Family-Friendly
Hoe kinne jo ûntdekke as in arbeidsplak de work-lifebalâns leveret dy't jo foar jo sels en jo famylje nedich foardat jo in baan nimme?
It is net altyd maklik om in hâlding fan in bedriuw te kennen oan âlders, mar in protte is yn 'e baanbewizen útsluten.
It kontrolearjen fan it bedriuw foar jo applikaasje kin jo in pear tiid yn applikaasjes bewarje. Jo kinne de wurkjouwers negearje dy't net in goede fit binne en fokusje op oanfreegjen foar wurkgelegenheid dy't jo rjochtlinens befetsje.
Foardat jo in dekkenbrief meitsje en yn jo netwurk foar ferbiningen ynstelle, besykje de opdracht goed te beëinigjen foar tekeningen dy't de posysje is yn in famyljefreonlik bedriuw. Sjoch foar dizze tip-offs hjirûnder neamd.
It bedriuw seit dat se famyljefreonlik binne
Hjir is in maklike sinjaal: Guon bedriuwen sille harsels as famyljefreonlik beskriuwe yn 'e berjochtopjefte (meastentiids, yn' e seksje dy't it bedriuw beskriuwt). It bedriuw kin ek prizen en befestigings markearje, lykas it meitsje op in list mei famyljebedriuwen.
Of, brûk dan Code Words
Sels as it bedriuw net direkt as famyljefreonlik definieare kin, kinne guon kodearwurden yn 'e taakbeskriuwing tige ferskine, lykas "work-life balance" en "flexibiliteit". Sjoch foar in betsjutting dat it wurk foltôge is wichtiger as tiid yn 'e amt; Ferwizings nei arbeid-út-thús- of telekommunikaasje-opsjes kinne de fleksibiliteit fan 'e bedriuw sjogge nei eleminten.
Sjoch op de list fan foardielen
Beskriuwt de taakopsje berne - opfang, fersekering, of oare famyljeboarne moatten? In bedriuw dat betelje foar parentalske ferliening is mear wierskynlik om stipe te jaan oan wurknimmers yn net-finansjele manieren. Sjoch ek foar bedriuwen dy't IVF dekking nimme, help mei adoptearjen, of oare famylje-oriïntearre foarsjenningen.
Besjoch de ferantwurdlikheden en kwalifikaasjes oer
Net alle memmen en famkes hawwe deselde definysje fan in famylje-freonlik wurk. Bysûnder wat foar jo wichtich is: faaks binne lange oeren krekt goed, sa lang as wykeinen wurken fergees binne. Miskien is jo topprioriteit miskien út it regear fan 'e steat, en wurde thús yn' e tiid foar jo bêd by jo bern.
Meitsje jo programma oan 'e Job
Tink oan dyn ideaalskema, en besykje dan de list fan ferantwurdlikheden en de beskriuwing fan wat de baak mei in each op 'e hân bringt oer oarders, reizen en oare ferantwurdlikheden dy't jo yn' e tiid mei famylje snupe kinne.
Meitsje in list fan 'e foardielen en omsteljen om te sjen hoe't de taak oanpast oant wat jo sykje. As it in goede fit is, of sels slute, nim de tiid om oan te passen. Jo kinne hyltyd fierder ûndersykje as it hantwurkproses bewurke .
Hoe't it bedriuw befetsje is famylje-freonlik
Sjoch foar kluchten yn jo ynterviews
Altyd herinnerje, it doel fan in ynterview is foar meiwurkers om te finen oer jo fermogens, en foar jo om mear te finen oer de posysje en bedriuwkultuer. Oan it ein fan in ynterview is it wichtich te witten as de baan de goede fit is foar jo.
As jo in posysje sykje yn in gesellichfreonlike bedriuw, kinne fragen stelle dy't jo helpe de kultuer fan 'e bedriuw en hâlding foar âlders kenne: jo kinne fragen oer in karakteristike wurkdei freegje oft de posysje komt mei frequente lêste minuten oanfragen of fjoer drillen, of query as minsken in tendins fine in goed wurk / libbensbalâns.
Ek kinne jo freegje oft de meiwurkers altiten wurkje fan hûs, of as it bedriuw in soarte fan fleksibele wurksumheden hat . Sykje tsien grut fragen om te freegjen yn in petear .
As jo it kantoar fan 'e bedriuw ynkomme en útlizze, sjoch omheech: Sjochst in laktaasjetasjon foar boarstmjittende memmen ? Hat it bedriuw in daycare foarsjenning? Dit binne sterke sinjalen dat it bedriuw in ynstânsje makket om âlders te ferwêzentlikjen.
Hâld jo eagen iepen foar ekstra subsydzjers, lykas bern tekeningen opknappe nei sliepmuorren en famyljefotos. As in bedriuw in protte âlders hat, dan kinne se potinsjeel mear wierskynlik wêze om heulendramendramtûntfangen te behertigjen en famyljefreonlik wurkjende eveneminten te hawwen.
Nei in Job Offer is makke
Ienris as it bedriuw it belang is út te drukjen, is it in goede gelegenheid om antwurden te krijen oer alle oerbleaun fragen dy't jo hawwe oer de kultuer, foardielen en ferwachtings fan 'e bedriuwen foar de meiwurkers.
As jo de foardielen fan 'e bedriuw net al witte, kinne jo freegje: is de sûnenssoarch famyljefreonlik? Biedt it bedriuw de dei op foarsjenning, of hawwe in ferskaat oan berne - opfang? Wat is it flex-time-belied, en wurkje wurknimmers altyd fan thús? Meitsje mear fragen om te freegjen oer foardielen .
As jo net al binne, berikke jo nei jo netwurk: doch ien fan jo ferbiningen, sawol yn echt of troch fia LinkedIn of oare social media wurkje by it bedriuw of wa't jo witte?
In persoanlike gearkomste, tillefoan, of in e-mailferkeap kin in protte ynsjoch leverje yn 'e echte dei fan in bedriuw.
Undersyk no om te helpen foar unfoarriedige ferrassingen yn jo earste wiken by in nij bedriuw.
Sjoch mear tips foar analysearjen fan advertinsjes: Job Listing Guidelines | Wat net opnommen wurde moat yn in Job Posting | Hoe kin in advertinsjebestân ôfdekke wurde?
Tips foar wurkjende âlders: oow om wurkje-libje-balâns te berikken Bêste wurken foar âlden