Ik bin goede freonen mei in manlike meiwurker, dy't net myn baas is, mar in stap heger as ik bin. Wy prate by it wurk op 'e dagen dy't wy mei-inoar gearwurkje oer sawol wurkwurden as problemen en net-wurksumheden. Natuurlijk hat it my weromkommen west dat minsken tinke dat wy in affêre hawwe.
Net ferrast. Eltsenien, ien fan 'e oare meiwurkers klachte oan myn direkteur dat ik "te sizzen mei him te praten" en ik waard ferteld troch in oare lid fan bestjoer dat it "komme soe yn myn prestaasjes evaluaasje ". Myn evaluaasje evaluaasje?
Okay .... in pear dingen. Ien, ik nea myn petearen mei eltsenien ynterfiere mei myn wurk. Twa, ik wol myn direkteur freegje hoefolle tiid yn oeren en minuten praat mei ien "tefolle?"
Drie, seit se dat ik mei him prate moatte om de saak te dwaan? Fjouwer, en wichtichste, wol ik witte as dat in foarm fan seksueel belegering is fan 'e fertsjinjende meiwurker.
Der binne guon tige religieuze minsken op myn flier en ik tink dat se troch ús sprekke fanwege har eigen ideeën en fantasy. Wêr't it stopje? Binne se kieze en kieze mei wa't ik it te praten? Wêrom wurde se dizze krêft jûn?
Ik bin ferteld dat minsken tinke dat ik "moai" en "oankomme" as ik yn in keamer rint.
Antwurd:
Ik hie in soad petearen mei manlike kollega's, en ik soe absolút floeie wêze as immen tocht dat ik in affêre hie mei ien fan har. It feit dat jo net ferrast binne, lit my tinke dat jo witte dat jo net goed yn 'e kant steane.
Ik wit dat jo leauwe dat se sprutsen binne nei konklúzjes om't se religieuze binne, mar beskôgje foar in pear minuten dat jo sprutsen hawwe nei konklúzjes om't se religieus binne, mar litte wy it skippe en troch jo fragen gean.
Wat sil barre as jo jo direkteur freegje om de minút te definiearjen hoe lang oft jo mei dy meiwurker kinne prate? Dit sil jo baas folslein tsjinhâlde en it idee stypje dat jo gjin rationaal behannelje.
Fansels realisearret se dat jo moatte mei dizze man te praten om jo taak te dwaan. Wat net nedich is, is ûnprofesjale gedrach. It is it unprofessionele gedrach dat minsken liedt om te tinken dat jo in affêre hawwe.
Ik bin der net, mar ik kin in moaie goeie betsjutting meitsje as wat tusken beide is:
- Sprekke rêstich yn 'e hoeke.
- Meitsje regelmjittich lunch, sûnder oare meiwurker.
- Sprekke efter sletten doarren.
- Arrangearjen fan jo skema sadat jo mear wierskynlik wêze mei elkoar as mei oaren.
- Berikke elkoar - prakkesearen, en sa.
- Dan rint rillegens as immen yn 'e keamer rint.
- Giggling.
Dit is it type soarte dat jo manager stopje wol. Se dogge net soarch dat jo it wurk besprobje. Mar, wurkje, yn hast alle gefallen, moatte besprutsen wurde yn 'e iepen, en net efter sletten doarren.
As sletten doarren nedich binne foar privacy, sille jo ek petear petearen mei oare meiwurkers sletten hawwe, en gjinien sil syn gedrach as mislearre sjogge. Mar, as it net is, dan docht dit dat spekulaasje út.
Is jo kliïnterier klacht oer dizze seksueel belegering? Nothing you say here leads me to think you are harassed or discriminated against because of your gender.
Ik meitsje de oertsjûging dat jo manlike meiwurker itselde negative feedback ûntfangst. As er net is, kinne jo dit allinich mei jo manager beheare en, as nedich, Human Resources.
Hjir is jo iepeningswurding:
"Ferskate minsken hawwe my beskuldige fan in affêre mei Mark. Ik bin ferteld dat dit yn myn útfieringsbeskôging neamd wurde, mar net syn. Wy hawwe gjin affêre, mar lykwols, as wy wiene, soe it antwurd itselde wêze. Oars, it smakket fan diskriminaasje op grûn fan geslacht. "
Dat moat jo baas yn aksje snappe, mar as it it net docht, ferheegje jo it. Wannear't jo ferheffe, moat it skriftlik wêze mei de folgjende subsydzje: "Offisjele klachte fan diskriminaasje fan 'e mienskip". De reden dêrfoar is dat it it bedriuw net makket mei gjin wize om te praten dat jo net klachten hawwe oer wat jo leauwe is illegale gedrach .
No, wat dogge jo mei jo meiwurkers? Ik fertel dat jo relaasje mei jo oare meiwurker net geweldich wie. Minsken sjogge gjin geweldigens fan har freonen fan minne gedrach by it wurk.
Is it mooglik dat jo dizze minsken as "net myn type" kategorisearre hawwe, lykas jo tinke dat se jo kategoryen hawwe? Fokus op it bouwen fan positive relaasjes mei de oaren by it kantoar en jo fine dat it klusproblem behâldt .
As it net kin, moatte jo elke kear besykje as immen wat rûch is foar jo. "Wêrom wolle jo dat sizze?" En dan glimkje en wachtsje. En wachtsje. En wachtsje, oant jo in antwurd krije. Minsken ferwachtsje net dat in rude kommentaar te ferklearjen is, en it kin tige ûngemaklik wurde as jo har oproppe. As se in reaksje spuiten kinne jo taheakje, "Dat is net wier. Ik winskje jo dat jo net oer my klitisje. "
No, ien lêste ding. Minsken sizze dat jo moai binne en beoardielje as jo yn 'e keamer rinne. Sels as jo passend foar de saak klaaid binne, is dit in komplimint. As jo net goed oanpakt wurde, is it in noflike manier om oan te jaan dat jo jo garderobe wizigje moatte.
Asjebleaft dat jo passend oanpast wurde, is de goede antwurd op sa'n ferklearring: "Tankewol." Nimmen mear. Sels as se it betsjutte as in skuld, jo hawwe gewoan stipet har troch it bewustwêzen. En dat is in winnende situaasje foar jo.