In positive ferwizing foar technyk techtskriuwer
As jo de iene ôfsluten binne, is it in goeie idee om in positive referinsjetek te freegjen nei't jo it minne nijs hearre. Jo baas is wierskynlik gewoan om dat te dwaan om de klok te helpen en jo sa gau mooglik op jo fuotten te heljen.
As jo dejinge dy't it opleegjen docht, is it in goeie idee om sokke letters te bieden of sels ien te meitsjen as jo it minne nijs leverje. Nimmen kin de stok ôfbrekke fan in baak ôf, mar in útgeande meiwurker sil útgeane mei mear fertrouwen dat jo binne yn syn hoek by syn of har wurkwyk.
De folgjende is in sample referentie letter foar in technysk skriuwer dy't ôfbrutsen waard nei't de posysje útsteld waard. Dit brief kin oanpast wurde en brûkt foar oare posysjes as de meiwurker in posysje hold dy't rjochte is foar it brûken fan spesifike technyske feardigens en de meiwurker ferlern syn wurk as gefolch fan gjin eigen misdriuw. Brûk dizze sample referinsjetekst as in rjochtline foar it skriuwen fan jo referinsjes:
Namme fan ûntfanger
Titel fan ûntfanger
Oanbefellingsbedriuwnamme
Oanbefellingsadres adres
City, State, Zip
Datum
Oan wa't it kin oangiet : (of kontaktgegevens neamde referinsje)John Doe wurke foar my oan 'e XYZ Company foar trije jier as senior technysk skriuwer foar de perioade tusken (start en einpunt). Ik wie Johannes direkteur fan XYZ Company de folsleine tiid fan syn wurk en soe him oanbean wolle foar wurkgelegenheid mei jo organisaasje.
Wylst op 'e XYZ Company, de foarstelling fan John was foarbyld. Johannes is in konsjinsjeuze, heechleidige technyske skriuwer. Hy is detailresorrearre en hat in fêst fermogen fan technyske termen. Johannes hat in grutte mooglikheid om op in manier te skriuwen dy't te ferstean kin troch technysk en non-technology personnel.
John's resinte ôflaach fan XYZ Company wie in gefolch fan syn útstjoerings op 'e bedriuwsnivo, en net as gefolch fan alle prestaasjes. As betingsten yn XYZ-kompanjy feroarje, soe ik net te fertsjinjen om him werom te krijen omdat hy in weardefolle lid fan 'e ploech wie.
As jo graach mei my sprekke wolle oer John's feardigens, ferplichtingen, of wurkwizen, kinne jo net tûkje om direkt te roppen op (555) 555-1111.
Earlik,
Manager Name
Manager titel
Oanfoljende ynformaasje taheakje
De taak fan in technysk skriuwer is twa-fold. De meiwurker moat in kwalifisearre skriuwer wêze op in bepaalde fjild, mar moat ek it feardigensnivo set hawwe om esoteryske ynformaasje yn layperson termen te oersetten. In súksesfolle meiwurker moat ynskeakele wurde om technyske dokuminten en hannelingen te meitsjen en komplekse ynformaasje te ferklearjen yn dúdlike en koartige manier.
Se moatte ek mei de technyske meiwurkers wurkje om de justigens fan alle produktbeskriuwings te garandearjen, ek al binne har haadtalint it skriuwen.
As jo in referinsjebekje skriuwe, moatte jo derfoar soargje foar spesifyk ekspresje op de potensjele wurkjouwer dy't John Doe beide taakfoarsjenningen behearske. Fiel jo frij om elk te wurkjen (wannear't) is op John's deistige dutsen, lykas planning, ûntwikkeljen, organisearje, skriuwen en bewurkjen fan operative prosedueres. In soad technyske skriuwers wurde opdroegen mei "analysearjen fan dokuminten om kontinuïteit fan styl fan ynhâld te hâlden", dy't de lange termyn fan har wurk betsjuttet. Ferjit net dat jo dit yn jo brief hawwe.
Wylst de measte bedriuwen gjin referinsjebrieven nedich binne op bedriuwbrieven, skriuwen in referinsjebedriuw op bedriuwbrieven sil jo makliker meitsje foar in prospective worker, dus besykje foar letterop de oanbefelling op in lege stikje papier te skriuwen. As jo in digitale ferzje skriuwe, moatte jo derfoar dat jo logo fan jo bedriuw opnimme.