Job oanbiede brieven befetsje soksoarte dingen lykas:
De taakopsje of posysje
Salaris of salaris, lykas foardielen en fertsjinsten
In akseptearjelied
It winsklike startdatum
Training ynformaasje
Ynstruksjes oer hoe't jo it oanbiedingsburo akseptearje of ôfnimme
Jobbehearder Letter Kondysjes
Guon wurksumheden oanbiede brieven binne basis yn 'e natuer, wylst oaren mear spesifyk binne, sjogge dan de details sertifyk. De brief kin kontraktuele rjochten befetsje of feroare betingsten dy't jo earder ôfpraat hawwe.
Wurkjouwers meitsje faak klausos oer oangeande ferantwurdlikheden, salaris en foardielen ynklusyf de folgjende:
- Undertekenjen bonussen: It is wierskynlik dat jo de bonussen besprutsen hawwe as in part fan jo salarjen. Soargje derfoar dat de brief de ôfspraken befettet op bonussen en bedraggen.
- Oare bonussen: As bonussen yn jo wurkpakket opnommen binne, kontrolearje om te sjen oft se garandearre binne of discretionary, jierliks of heger as jiers.
- Salaris: As jo brief in salaris-ynkommensstruktuer sjen lit, sjoch as it jo ferwachtingen foldocht.
- Oare foardielen: Soargje derfoar dat de list krekt is en standert perks lykas fersekering, fakânsje, en bydragen oan in pensjonearringfûns. As jo oare foardielen besette by salarishannelingen as besochten opsjes of ekstra fakânsje ynstee fan kassa, soargje derfoar dat de brief dizze ôfspraken reflektet.
- Ferantwurding fan 'e wurken: Dizze moatte oan' e posysje passe. Jo wolle derfoar soargje dat de letter de titel fan de taak stiet. As it bedriuw jo takomst yn 'e takomst starte kinst, kinst it brief as bewiis brûke yn ien fan' e konfliktbehearder.
- Wurkstikken: Ta oanbiede brieven meastentiids offisjele wurknimmers stean, mar sykje nei bedriuwsbelied oangeande oerstap en fakânsje betelje.
- Juridyaliteiten: Besjoch jo foar oare betingsten dy't jo rjochten hawwe en jo karriêrepaad. Bygelyks, ferplichte arbitraasje beheint jo krêft as jo in kontrakt hawwe mei jo wurkjouwer. Net-konkurrearjen en net-ferwiderjende klauses beheine ek jo fermogen om oare bedriuwen te garandearjen.
- Privacy: Besykje foar betingsten dy't jo rjocht hawwe op privacy yn it wurkgebiet.
It oanfreegjen fan de akseptearjen útwreidzje
Somtiden, nei't jo in baakangebot krije, fine jo jo mear tiid om jo opsjes te beskôgjen. It is it bêst om de wurkjouwer sa gau mooglik te fertellen, dat se in wurksumde reden jaan foar de ferfal. Besykje it ûnderwerp yn in iepen en profesjonele manier te kommen
As jo oare oanbiedingen op 'e tafel hawwe, it is it bêst om earlik te wêzen mei de hantlieding manager as jo gjin negative reaksje ferwachtsje. It slimste probleem is dat se jo fersyk ôfwize en op in antwurd besykje. Dan moatte jo akseptearje of ôfwike.
Bewarje it gebrûk fan potensjele oanbiedingen as in bargjenchip, om't dit opnij kin. Se binne net echte oant se yn print ferskine. En nea ferkeapje mei verbale oanbieden. De muse hat geweldige advizen oer it behanneljen fan meardere arbeidsbiedingen as jo glêdens genôch binne yn dy situaasje.
Akseptear in wurk
As jo in baan akseptearje, wurdt in koart akseptearjen letter ferwachte.
It servet as taheakke rekôr fan taakbedriuwen en ferwachtings. Brûk in bedriuw letterformaat en befetsje de folgjende:
Jo tankberens foar it oanbod
In gearfetting fan it wurkgelegenheidpakket as jo it begripe
In formele akseptearjen fan 'e baan
Befêstiging fan jo startdatum
Stjoer jo brief, tegearre mei alle tekene dokumintaasje fan it bedriuw. Rieplachtsje it oan de persoan dy't it oanbiede dien hat as it it ferlienen hat. As jo in e-mail stjoere, brûk jo namme yn 'e submersum. Bliuw jo akseptafel koarte en profesjonele om de positive yndruk te hâlden dy't jo makke hawwe as ynterviewing.
Untsjogge in Job
As jo tinke dat de baan net de goede fit is, moatte jo de wittenskipper skriftlik witte. In letter ferwideret allinich ferwidering en de weryndieler kin nei oare kandidaten gean.
It is wierskynlik dat jo yn 'e ynterveksjeproses in relaasje mei de recruiter ûntwikkele hawwe.
In polityk brief is in goede manier om de relaasje te hâlden. Wa wit, dan kinne jo wer opnimme as jo karriêre ûntwikkelet.
As jo in oanbieding ôfbrekke, om't it pakket net oantreklik is, mar jo wolle wurkje by it bedriuw, besykje in better ôfspraak te besykjen. As dat gjin resultaten produsearret en jo moatte ferminderje, ekspresje jo teloarstelling. Lit jo belangstelling hawwe om te wurkjen foar it bedriuw, mar de fergoeding wie in stokpunt. De hantingbehearder kin it foarstel werkenne.
In brief om in oanbieding oan te wurkjen moat de folgjende wêze:
In útdrukking fan tankberens
In ferklearring dat it oanbod ôfnimt
Jo reden foar it dekken fan it oanbod
Job oanbiede brieven meitsje soms soms as baakkontrakten. As jo dit tekenje, dan binne de betingsten ferbine. Soargje derfoar dat jo de ynhâld yn akseptearje en it saak oangean mei de wurkjouwer dat jo net dúdlik binne.