Taken fan in karriêre test is in bytsje lyts te spyljen " wat wolle jo wêze as jo opkomme ?" mei in twist. De twist is dat karriertests kinne jo ideeën jaan oer wat jo miskien dwaan moatte leaver as jo gewoanje wat jo wolle wolle.
Der binne in ferskaat oan frije karriêretests beskikber dat ien of mear fan dizze faktoaren adressearje, mar gjin test dat alle eleminten essentiel falt om in karriêre te kiezen. Tink derom dat guon fan dizze tests net wittenskiplik validearre wurde. Se binne lykwols flugge en maklik te nimmen en yn syn minst ynsicht te jaan, yn hokker type soarten banen dy't jo wolle ûndersykje en fierder ûndersykje.
Soargje wat tiid om in pear toetsen en quizzes te nimmen en te sjen hokker resultaten jo krije. Dan kinne jo fergelike en kontrast meitsje fan de taakopsjes dy't jo hawwe jûn om te besluten as ien fan harren fierder ûndersoart wurde te learen troch lêzen, ynformative ynterviews , wurkferkearing , en staazjeplakken .
Free Career Aptitude Tests
123 karriêre test
Hokker karriêre befestiget jo persoanlikens? Nim dizze frije karriêre asptitude test om ynsjoch te krijen yn 'e karriêre dy't jo persoanlikens fitste. Dizze karriertest helpt jo leare wat hokker wurksumwizen en beroppen jo it bêste binne.
Color Career Quiz
Wisten jo dat kleur in yndikator wêze kin fan hokker wurksumheden jo rjocht binne? Kleure quiz is in flugge en maklik fyftich test dat analysearret jo persoanlikens basearre op de kleuren dy't jo selektearje.
Keirsey Temperament Sorter
De Keirsey Temperament Sorter helpt jo om jo persoanlikstype te begripen en te finen hokker type temperamint jo hawwe.
Teste resultaten jouwe in oerhearskjende persoanlikertype lykas Artisan, Guardian, Rational, of Idealist dy't ynfloed op karriêre tefredenheid, wurksynstrategy's, en wurkprestaasjes. In fergese beskriuwing fan jo profyl sil oanbean wurde mei in opsje om it folsleine rapport te keapjen.
O * NET-ynteressesprofyl
Myn Nove Move's O * NET-belangstellende profiler wurdt administraasje troch de Amerikaanske ôfdieling Labour. Brûkers fanwege in ynventaris fan 60 fragen dy't in profyl fan ynteressante tendenzen hawwe, wêrûnder seis gebieten: realistysk, ûndersiik, sosjaal, ynprestaasje, konvinsjonele en artystik. Jo sjogge in list mei karrieren dy't relatearre binne oan elke kluster, en kinne dan dy karrieren yn fiif baantasjonen sorteare, dy't ferskillende nivo's fan tarieding fertsjinnet fanút in lyts taakpresintaasje foar wiidweidige tarieding. De side hat ek wiidweidige karriêre-ynformaasje dy't ferbân hâldt mei in ferskaat oan karrieren.
PathSource
PathSource is in fergese oplossing foar karriêre dy't studinten en wurksykgen helpt om better karriêre te karren mei syn frije mobile app. Brûkers kinne ljochten fan karrieren meitsje op grûn fan persoanlikens-eigenskippen en in belangstellende profyl. Lifestyleproblemen en ynkommensferwachtingen binne faktorearre yn 'e analyze.
In wiidweidige kolleksje fan 2600 ynformearjende ynterviews oer fideo biedt in ynsider 's útsjoch fan wurknimmers yn in breed berik fan beroppen.
In database fan karrieren dy't relatearre binne oan ferskate akademyske majoaren, helpt de learlingen om de gefolgen fan har akademyske karren te ûndersykjen. Brûkers kinne ek sykje op kolleezjes basearre op akademyske oanbiedingen, finansjele hulp, gemiddelde toetsnûmer, en oare admissiegegevens.
Skills Matcher
De ôfdieling fan Arbeid hat dizze boarne ûntwikkele om brûkers te freegjen de feardichheden te beoardielje dy't se yn har karriêre ynnimme wolle. Jo sille basale feardichheden ha, lykas lêzen, skriuwen, sprekke, wittenskiplike redenen, en krityske tinken, ek mear spesjale sosjale, technyske, analysearjende, komputer, probleemenslied, en arbeidsbehearskunde.
Jo kinne dan brûke troch O * NET troch feardigenskategoryen om in list mei beroppen te meitsjen dy't jo haadfeardigens tapkje en de kâns hawwe dat jo súksesfol wêze yn jo karriêre.
Sokanu
Sokanu is in frije platfoarm foar brûkers om har belangen, persoanlikertypen, feardichheden, karriêrewearden en foarkommende wurken en maatskiplike omjouwing te beoardielje om wedstriden dy't te finen binne ta befredigjende karrieren.
Sokanu suggerearret karrieren nei brûkers reagearje op in searje fragen. Der binne detaillearre ynformaasje beskikber op elk fan 'e oanfrege karriêreopsjes. Dêrnjonken kinne brûkers brûke besetten troch klusters lykas sûnens en nutrition, wet, keunst en ferdivedaasje, dieren, iten en drinken, polityk en wet, sport, reis, muzyk, yngenieur, en wittenskip.
Mear Karriêrebeuringen en persoanlikheidskontrôles
Hoewol in oantal karriêre asptitude tests binne fergees, oaren oplade foar resultaten. Soargje derfoar om te kontrolearjen foardat jo de test begjinne om te sjen oft jo belang binne foar it bejaan fan 'e advizen.
De Self-Directed Search (SDS) is in standert testoption en draait om kategorisearjen fan karrieren op seis gebieten: realistysk, ûndersiiklik, artistyk, sosjaal, ûndernimmend en konventionele. Antwurd fragen oer jo doelen, dreamen, aktiviteiten en belangen, en jo krije in list fan 'e trije soarten karieren dy't it bêste oerienkomme mei jo, plus karrieren dy't foar minsken passe mei in ming fan dy karakteren. Tink derom dat jo ferplicht binne om in fergoeding te beteljen foar dizze test.
In oare karriêre asptitude test dy't in fergoeding kostet is Career Key. Dit is in online-karriêre-opset-ark dat bepaald hoe't itselde jo binne oan seis ferskate personielstikken. De resultaten binne keppele oan wurksumheden.
Persoanlike Tests
Online persoanlikheidstests mjitte jo yntelligens of aptitude, ynventarisje jo feardichheden en beoardielje jo feardigens om te slagjen yn in karriêre. Guon wurkje sa ienfâldich as seleksje fan kleuren dy't jo graach en net leukje. Mei oaren moatte jo in oantal spesifike fragen beantwurdzje.
De Myers-Briggs-typindikator is in tige trochsichtich persoanlikheidstest. Dit is ien fan 'e topnivo-ynstruminten om te helpen te beoardieljen fan jo persoanlikertype en karriêreopsjes te ûndersykjen. As jo in kollega-diplomaat binne, kontrolearje om te sjen oft jo karriêre-kantoar gjin kosten kostet foar alumint.
Persoanlike toetsen kinne nuttich wêze om jo sjen te litten hokker karriêre jo winskje wolle. Se kinne jo ek sjen litte hokker feardichheden meitsje dat jo in sterke kandidaat foar in baan meitsje. As jo jo feardichheid kenne, kinne jo se op jo resumint markearje en letter brieven.
Guon testen binne fergees, wylst oaren jild kostje. Soargje derfoar dat de kosten foar in test te ûndersiikjen foardat it dien wurdt. Guon kinne online wurde dien, wylst oaren in karriêre adviseur hawwe om har te ynterpretearjen.
Talent Assessment Tests
Talent evaluaasjes wurde brûkt om in wurkjouwer te helpen dat kandidaten identifisearje dy't in goede fit foar banen wêze. Talint-evaluaasjes helpe foar prestaasjes en behâld fan 'e nije winningen. Dizze tests beoardielje jo persoanlikens, wurkstyl, kennis, en / of feardigens.
Dizze beoardielingen wurde faak jûn oan jobkandidaten yn 'e online of yn' e bedriuwswinkel of kantoar. Grutte bedriuwen lykas Walmart , Burger King , PetSmart, en oaren brûke faak brûkber talentlike evaluaasjes.
Pre-Employment Tests
Talint-evaluaasjes binne mar ien fan in protte ferskillende soarten fan pre-employment tests dat wurkjouwers kandidaten jouwe. Wurkjouwers brûke faak brûkbere toetsen en oare seleksjeprosedueres om oanfreegjen oan te dwaan foar oanbiedingen Oare typen fan tests dy't wurkjouwers kandidaten jouwe kinne kandidaten jouwe: persoanlikheidskontrôles, kognitive toetsen, emosjonele yntelliginte- tests, fysike eksamens , drugs-tests , kredytkontrôles , eftergrûnskontrôles .
Der binne ek tests foar spesifike yndustry. Foar bygelyks restaurants probearje fakkandidaten faak om te sjen wat se witte oer de yndustry. De Myers-Briggs-typindikator is de meast foarkommende persoanlikheidstest dat de wurkjouwers oanbean oan jobkandidaten.
Foarôfgeande wurksamen wurde legale as wurkjouwers net brûk meitsje fan de toetsresultaten om diskriminaasje op grûn fan ras, kleur, seks, nasjonale komôf, religy, ynvaliditeit, of leeftyd. Ien útsûndering is in lekdetektor test , dat is yn 'e measte wurkgelegenheidsituaasjes illegaal.
Wat wolle jo wêze as jo oproppe?
It kin hurder wêze om te bepalen hoe't jo wolle as jo opkomme (ek as jo al opsteld binne!). Lês advys oer it selektearjen fan in karriêrepaad dat jo rjocht hat.
Kontrolearje ek dizze list fan 'e top 15 kids' dream jobs en harren gemiddelde salarissen. Bist jo jeugd-dream job dizze list meitsje?
Mear oer in kolleksje kieze: hoe jo in karriêre kieze as jo ynteressearre binne yn Alles | Hoe fynst út hoefolle wurkplakken jo persoanlikens passe