Wannear't en hoe wurkgelder test foar drugs en alkohol brûke
Wa't ûndersykje fan drugsgearkomsten
In soad partikuliere wurkjouwers binne net wetlik ferplicht om te probearjen foar drugs. Wol bedriuwen yn guon bedriuwen lykas transport, feiligens, definsje, transit, en aviation binne nedich om beskate oanfrager en wurknimmers te hifkjen foar drugs- en alkoholgebrûk. Oare yndustrynten dy't faak nedich binne foar medisynproses foar meiwurkers binne sikehûzen, mediaunternehmen, skoallen en universiteiten. Ftf-, steat- en county-oanfragen en meiwurkers kinne ferplicht wurde om oan drug-testen oan te jaan.
Drug Testing Laws
Drug testing laws varye troch steat. Bygelyks, ynternasjonaal geregeldheden dy't regele troch de US Department of Transportation binne ûnderferdield troch federale of steatproblemen. Yn guon steaten binne der limiten foar hoe en hoe't medyske screening kin wurde. As jo besoarge oer wat in bedriuw drug test kin sjen litte, kontrolearje jo steatwapenwetsjes om ynformaasje te krijen oer wat drugsprotest is yn jo lokaasje tastien.
Wannear Employers Test foar drugs of alkohol
Pre-Employment Drug Testing
Wannear't troch wetlik rjocht tastien is, kinne oanfreegjen fan wurkgelegenheid medisinen as in part fan it wurkgelegenheidsproses sjen. Drogeproses kin prate wurde foar in oanbod fan wurkgelegenheid. As in bedriuw testet foar drugsgebrûk, is it meastentiids in diel fan 'e foarskriuwingsprosearjen en soe ferplicht wurde, neidat de wurkjouwer de oanwêzige meiwurker in funksje hat, oant de resultaten fan' e drugsstest oanbean.
In mislearre medyske test koe resultaat wêze dat it oanbiedingsopdracht útlutsen waard .
As jo prescription medikaasje nimme, is it in goeie idee om te kontrolearjen op wat de wurkjouwer skynt foar skerm. It is meastentiids better om jo medisinen foarôfgeand te meitsjen as de medyske test te foarkommen. Guon wurkjouwers kinne útsûnderingen meitsje foar meiwurkers dy't op tydlike medikaasje binne of wurde kontrolearre troch in dokter foar in chronike tastân. As jo medisinen in gefaarlike sitewaasje meitsje kinne foar jo of jo ko-wurkers, moatte jo dat ek yn 'e takomst witte. It kin in ûngebrûklike situaasje wêze, mar betinke dat it altyd better is op 'e kant fan earlikens te ferwûnderjen as yn in lige te fangen.
As jo net wis binne oer jo rjochten as oanfreger of meiwurker , moatte jo kontrolearje mei jo steatorkest.
Employee Drug and Alcohol Testing
Employers dy't har meiwurkers probearje foar drugsgebrûk kinne dit dwaan op wil, en it belied wurdt meast dúdlik skildere yn 'e meiwurkers rjochtlinen of hânboek. Employees kinne op elk momint selektearre wurde foar drug-testen. Foar oarsaken kin drugsproblemen nedich wêze as it bedriuw fynt dat in meiwurker kin wêze ûnder ynfloed fan drugs of alkohol op 'e baak, as ûnbeskene ôfwêzigens fan wurk of ferlies in probleem is, of as as prestaasjes as gefolch fan substans misbrûk ferskynt.
Meiwurkers kinne drugs en / of alkohol teste wurde foardat in promoasje akseptearret, as in ûnferwacht-ûngemak opkomt, en op elts momint dat troch de bedriuw as in trochgeande betingst foar wurkgelegenheid brûkt wurdt. As in meiwurker wegeret of net it drug screening passe kinne se subsydzje wêze fan disiplinêre aksje en / of ôfsluten fan wurkgelegenheid .
List fan Drugs Companies Test Foar
Neist alkohol kinne bedriuwen ûnderskiede foar in ferskaat fan oare stoffen, juridysk en illegaal. As jo in prescription medikaasje nimme, benammen foar pine, angst, of depresje, moatte jo krekt útfine hoe hokker stoffen de wurkjouwer ûndersiikje sil. Testen dy't falt yn 'e rjochten fan' e subsydzjeregeling en mental health services (SAMHSA) rjochtlinen:
- Alkohol
- Amphetaminen (meth, snelheid, kurbele, ekstasy)
- Cocaine (coke, kraak)
- Opiaten (heroin, opium, codeine, morphine)
- Phencyclidine (PCP, ingel stof)
- THC (kanabinoïden, marihuana, hash)
As bedriuwen fierder ûndersiikje, brûke se de neikommende protokollen, dy't ek de neikommende substannen opnimme:
8-Panel Test
- Barbiturate (phenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
- Benzodiazepines (tranquilizers lykas Valium, Librium, Xanax)
- Methaqualone (Quaaludes)
10-Panel Test (de 8-Panel Test plus de folgjende)
- Methadone (faak brûkt om heroine-ferslaving te behanneljen)
- Propoxyphen (Darvon-kombinaasjes)
Ekstra testen kinne dien wurde foar:
- Hallucinogens (LSD, poddestêden, mescaline, peyote)
- Ynhalanten (liken, glue, haarspray)
- Anabole steroide (synthesized, muscle-building hormones)
- Hydrocodon (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
- MDMA (ekstasy)
Typen fan drugs-testen
De soarten medyske testen dy't de oanwêzigens fan drugs of alkohol sjen litte, binne urine drug tests , bloeddrugs-tests , haar drugs-testen, azure alcohol tests , saliva drug screens , en sweat drug-screen.
Urnalysis (de skreening fan urine foar drugs) is it meast foardielige type fan pre-employment testing.
Mear oer pre-wurknied en wurknimmer: Drug and Alcohol Tests for Employment