Op dit stuit hawwe achttjin steaten drugsprosedure yn har wetlike koades. Federale ynstânsjes lykas de Fakultuer foar Ferfier en it Defnytsint Wapenje ek nedich dat de yndustry, arbeidskrêften en kontraktors dy't se regelje fan medisynprosesprogramma's en belied.
Dêrneist fereasket de federale Omnibus Transportmanagement Testing Act (OTETA) dat alle operators fan fleanmasines, massa transportwagens, spoarferfier en kommerzele motorauto's te testen binne foar drugs- en / of alkohol brûke.
Bedriuwen dy't skine foar yllegale drugs- en alkoholgebrûk kinne pleatslike oanfraachfoarstellings foardat it oanbieden is. Meiwurkers kinne ek kontrolearre wurde foar drugs- en / of alkoholgebrûk by willekeurige yntervallen, foar oarsaak, as fêstlein troch bedriuwsbelied en wêr't troch wetlik wetjouwings permete. Hjir is mear ynformaasje oer wannear bedriuwen problemen opnij binne , en op marijuana en wurkgelegenheidskrêftestests.
Bedriuwen dy't testen problemen typysk hawwe in skreaune drugs- en alkoholbelied, fertsjintwurdige oan alle personiel, dy't ferklearret wannear't en hoe wurkgelegenheden, nije meiwurkers en aktuele meiwurkers beprate wurde kinne foar yllegale drugs- en / of alkohol brûke.
De folgjende is in foarbyld fan in ûndernimmingsbelied foar beliedsfoarsjenning dy't detaillearret hoe en en hokker omstannichheden oanfollende oanfregers en meiwurkers kinne wurde besocht foar drugsgebrûk.
Bedriuwproblemen
"As tastien is troch ús rjochtswet, kinne oanfreegjen op oanfreegjen medisinen as in part fan it wurkgelegenheidsproses sjen. Nije meiwurkers kinne foarôfgeand wêze of nei interviews en yn 't nije levyndieling.
De wurknimmers moatte ferwachtsje dat se drugs en / of alkohol teste wurde foardat jo in promoasje akseptearje, as in ûnbedoelde accidentûntstocht of op in oare tiid as nedich is troch ús ôfdieling Human Resources of our Environmental Health & Safety Manager.
Yntsjinjen nei plandearre en willekeurige drugsprotest is in trochgeande betingst foar wurkgelegenheid foar alle personiel. "
Typen fan meiwurker Drug Testing
- Pre-Employment Drug Testing. Alle oanfregers dy't in baan oanbean wurde mei it bedriuw sil foar medisinen ûndersocht wurde as in part fan 'e postbelesting oanbean oan wurksyndieling. Elke steat hat syn eigen wetten oangeande foar arbeidsproblemen foar arbeidsbetingsten, dus it is foardielich om jo rjochten yn jo betreffende steat te kennen. Yn guon steaten binne bygelyks medyske testen ûnderwerp fan persoansgegevens fan persoanlike sûnens en wurde sadwaande beheind yn 't bedrach fan ynformaasje dy't se oan wurkjouwers ferfiere kinne.
- Random Drug Testing. Employees kinne op elk momint selektearre wurde foar drug-testen. Dizze toetsen binne unûntwerp en ûnferwachts troch meiwurkers. Neffens de ôfdieling fan Arbeid, wurde meiwurkers yn in lotterij as testprobleat set en wurde willekeurich selektearre. Faak is de seleksje elektroanysk om te soargjen dat de meiwurkers feitlikwillekeurich keazen wienen. Selektearre seleksje makket ek in lykweardich kâns foar alle meiwurkers om te selektearjen foar testen. Random drugsproblemen hawwe lyts oant no foardielde ferwachting, dat is in effektive ôfwiking foar wurknimmer.
- Foar Cause Drug Tests. Bedriuwen kinne ferplicht wurde om oan in drugsprobleem te stjoeren as it bedriuw fynt dat se ûnder ynfloed fan drugs of alkohol op 'e baan west hawwe, as ûnbeskene ôfwêzigens fan wurk of ferlies in probleem is, of as as prestaasjes as gefolch hawwe fan drugs of alkohol misbrûk. Foar oansluting drugsproses is net allinich om te testen foar drugsgebou op 'e baak, mar bepaalt ek gebrûk yn' e oerewurkwurk en / of thús.
- Post-Accident Drug Test. Elke meiwurker dy't belutsen by in on-the-job accident of blessuere kin wurde besprutsen foar drug of alcohol use. Dizze ûngelokken kinne ûnder oaren skriller wurde, in workplace ferwûning mei medyske behanneling op of fuort fan 'e sêne, skeakeljen fan skeakeljen of ferwidering fan auto.
Elke oanfieder of meiwurker dy't posityf foar yllegale drugsgebrûk testen wurdt net ynhierd of befoardere, kin ûnderwurpen wurde oan disiplinêre aksje en is nedich om diel te nimmen oan advisearjen fan substans misbrûk, en kin ôfhannele wurde fan wurkgelegenheid.
Refusjearjen fan in wurkgelegenheidstest
Yn it gefal fan in oanbiedingsburo kin in wurkjouwer jo net twinge om in drug test te nimmen. De wjerskanten fan 'e test kinne lykwols fanwege in resultearre oanbod fan wurkgelegenheid. Tsjinnende meiwurkers kinne ek beëinigd, ôfmakke, of opnommen wurde foar it werjaan fan in medikamintest.
Mear ynformaasje: soarten foar drugs- en alkoholproblemen | Fergees in Bewegungsdrugtest | Wat is ynsteld yn in bloeddruk test foar wurkgelegenheid