Rieplachtsje op it skriuwen fan in referinsjebelied dy't in liening útwurkje
In referinsjebelied dy't in ûntheffing ferklearje moat, moat hiel ferlykber wêze mei in oare referinsjebrief . Der binne lykwols in pear ferskillen. Lês hjirûnder foar tips oer hoe't jo in referindeboekje skriuwe foar ien dy't útlutsen is.
- Fokus op 'e skiednis fan' e persoan. Yn steat om te rjochtsjen op 'e tiid dat de persoan útlutsen en wurkleazen wie, fokearje op' e tiid dêr't hy of sy is . Belibje suksessen dy't se op it wurk of har bepaalde kwaliteiten hienen.
- Fokus op 'e positive. Soargje derfoar dat jo toan is posityf oer de wurksyndeks yn 'e hiele brief. Sels as jo de ôfslach neamt, betink dan hoe't dizze persoan leart waard in ferlies foar it bedriuw.
- Foarbylden foarjaan. Wylst jo spesifike foarbylden foar elke referinsje letter altyd oanbiede moatte, is it benammen as wichtich as de persoan lein is. Bied ien of twa foarbylden oer hoe't de persoan sukses op 'e baan hat, of hoe't de persoan positive positive eigenskippen of fysen befoardere.
- Koartlyn ferklearje de oplieding (as oanfoljend). As de persoan útlutsen waard as gefolch fan bûtenlike krêften (lykas opsizzen of in bedriuw dat út bedriuw giet), ferklearje dit. Hâld it koarte. Jo wolle net rjochtsje op 'e oplieding.
- Meitsje sesje oer it oannimmen fan it brief skriuwe. As jo it komfortabel net skriftlik fiele, fertel it gewoan sa. Jo meie beskôgje as in oare persoan binnen it bedriuw dat de persoan prate moat oer in referinsje, of jo kinne HR freegje om in brief te skriuwen. Hjir is advys oer it ôfbrekken fan in fersyk foar in referinsje .
Hoe kinne jo in briefbrief brûke?
In letter-foarbyld helpt jo mei it ynstellen fan jo brief. Foarbylden jouwe jo ek wat eleminten dy't jo nedich hawwe, lykas ynliedingen en lokaasjebalken.
Mei help fan jo ynrjochting kinne letter problemen helpe jo sjen hokker soart ynhâld dat jo yn jo dokumint wêze moatte, lykas in koarte ferklearring fan in ûntheffing.
Hoewol't foarbylden in geweldich útgongspunt binne foar jo brief, moatte jo altyd fleksibel wêze. Jo moatte in letter foarbyld jouwe om jo eigen taak sykje, en jo relaasje mei de persoan dy't jo skriuwe.
Referinsje Lettertype - Eksplisearjen fan in Layoff
Foar wa't it oanbelanget,
Mary Foley is wurk fan Company, Inc. sûnt 1 juny 20XX. Yn dizze perioade hat se de kwaliteiten oanwiisd dy't wurkjouwers sykje op sykjen nei promotearjende meiwurkers. Se hat in geweldige kapasiteit om gau te krijen mei nije teoryen en tapassingen en hat altyd besocht om ekstra ferantwurdlikheden te krijen.
Mary's zelf om har te ferbetterjen is te sjen troch har oanwêzigens op 'e jûnsskoalle om har Master's Degree te foltôgjen. Har kompetinsje is sa, dat se, yn 'e ôfwêzigens fan ús Branchmanager, se hiel goed wie foar de rjochting fan' e hiele wurkkrêft om de saak te krijen. Wy hawwe har sels as ynterimens Branchmanager yn dizze perioade troch har ekstra leiding. Se hat dizze rol hâlden, wylst se har wurk as studintoplieding studearje, fierder toande har fermogen om mei in protte sukses multiplaat te wêzen.
It is ûngelokkich foar Company, Inc. dat, troch ekonomyske beheiningen, ús organisaasje werstruktearje moatte en fertsjinnet meiwurkers lykas Mary. Ik soe har sûnder reservearje oanbefrage foar elke posysje of karriêre dat se kieze kin om te folgjen.
As jo noch ekstra fragen hawwe, kinne jo net beweare om my op te roppen of te mailjen.
George Evans
Titel
Bedriuw
Adres
Telefoan
E-post