Mienskiplike redenen In fersyk foar in heupen kin ôfkarre wurde
Top 10 redenen dat jo net in Raise hawwe kinne
1. Soarchtiid: Wylst it net in houlikfoarstel is, freget om in heule is in wichtige fraach.
Timing is de kaai! Hawwe jo in juny oanfreegje yn juny, as it algemien bedriuw belied is oan 'e ein fan' e jier te besluten? Miskien fregen jo te betiid yn jo kant, of jo jo frege koart dien nei't it bedriuw in opmerking hat, earmige fearnsjierferslach, of oare minne nijs. Dat is net it iennichste tydprobleem: wylst jo dwaze dei fan jo direkteur net beynfloedzje op jo heule, in gearkomste opnij op in stressige dei soe de reden wêze dat jo oanfraach ôfkamen is.
Folgjende stappen: fragen persoanen of meiwurkers as opheven binne typysk útjûn, en tiid jo gearkomste foar in lege stress fan dei en wike. Sjoch ek: hoe faaks kinne jo freegje foar in heule?
2. Ferlet fan bedriuwen fan 'e bedriuwen: Soms, de reden dy't jo net in heup krije, is net mei jo ferbân. It is krekt mooglik dat jo bedriuw net flush is mei jild, en gewoan hat gjin keamer yn 'e begrutting om jo te krijen.
Folgjende stappen: Hoe wichtich is de opkomst foar jo?
En docht it liket dat it finansjeel finansjeart omdraaie sil? It antwurd op dizze fragen sil bepale hoe't jo bliuwe of gebrûk meitsje, of gebrûk meitsje as in tekoart om in wurksyk te begjinnen.
3. Fermieljen fan Leistung: Binne jo ferwachtings, of gewoanlik it wurk yn 'e taakopsje skreaun? Op in soad wurkgelegenheid moat ambachtsjen boppe- en bûten de basis easken gean.
As jo wurk kompetint is, mar net stellare, kin dit wêze dat jo de opheffing net hawwe.
Folgjende stappen: Sprek mei jo manger oer wat se se wolle fan jo sjen. Binnen hoe't jo binne fan in gewoane meiwurker omfoarme ta in útsûnderlik. Besykje in list mei jo grutte útfieringen, en alle lofsjes dy't jo krije, en markearje se de folgjende kear as jo in opjefte freegje.
4. Net te dwaan oan grûnwurk: Op in dei fan 'e dei oan' e arbeid fine jo alle akkuraasjes, sels de meast banal? Of, oars, binne jo stil om jo triomf? Jo soargje foar bewiis foar wêrom't jo fertsjinje fan in opheffing yn it momint as jo it fersyk meitsje, mar ek grûnwurk yn 'e foarig lizze. Wylst it goed is om sels te promoatsjen te wêzen, wurde foarsichtich oer heulende self-promoasje, of steil it spotlight fan fertsjinwurdiging fan ko-wurkers, dy't kinne tsjin jo fersyk tsjin wurkje.
Folgjende stappen : Yn ien iennige gearkomsten mei jo manager, en e-post, markearje jo resultaten. Wês opsichtich net te oerwinnigjen: jo wolle net oeral beskieden wêze, noch oeral optein.
5. In persoanlike oanfraach: Foar de measte bedriuwen is it salarjen in unemployele berekkening, basearre op de kwalifikaasjes fan 'e meiwurkers, geografyske oerienkomsten en konkurrinsje. As jo frege foar in opheffing fan faktorissen yn jo persoanlik libben - ferhege hier, famyljeleden, ensfh., Ensfh.
- jo manager kin sympatyktyf fiele. Mar dat betsjut net dat jo in jildich argumint foar in hegere salaris presintearre hawwe. Dezelfde logika jildt foar fersiken basearre op it salarjen fan 'e arbeider.
Folgjende stappen : Rjochtsje jo omheech freegje om de wearde dy't jo oan it bedriuw oanbiede - ynstelle as jo jo eigen útjeften en behoeften oanpasse, sjogge op wizen dy't jo jild fertsjinje of tafoege hawwe oan 'e ynkomsten fan' e bedriuw.
6. Skippearje it Prepwurk: Wolle jo ûnprofesjonele klean, en it jaan fan in ûnjildich, rambling, of út-the-cuff rationale foar jo heule docht net yndruk. Sels as jo bedriuw net in soad fan in jildskoade hat, is it noch altyd belangryk om yn dit stuit professionele te sjen en te dwaan.
Folgjende stappen : Plannen fan puntpunten, en prestearje foartiids. Klei foar yndruk: dit is in goeie útkarring om jo yntervysjeteams te brekken.
7. Jo binne in Differe meiwurker: Sounstich hurd, mar as jo in útdaging binne om te wurkjen, in downer yn gearkomsten, of in faak oansprekker, kinne jo in probleem wêze foar jo manager, dat makket him of har net wolle dat de as gefolch foar superiors dat jo in heul fertsjinje.
Folgjende stappen: Evaluearje jo hâlding. Hoe prate jo yn gearkomsten en deistige gelegenheden om it kantoar hinne? Tink derom as jo klachten en krityk jo goed wurk fertsjinje.
8. Wurkferbannen ferjaan in Welle fan fersyk: In protte bedriuwen kinne dreech wêze om oanheffingen te jaan, om't ien fersyk jaan koe nei oaren liede.
Folgjende stappen: Dit set jo yn in hege posysje. Jo kinne oanjaan dat jo jo diskriminearje wolle oer jo opheffing, en ek it punt meitsje dat jo heule evaluaasje wurde moatte op eigen krêften. As dit lykwols it antwurd komt, dan kin it in teken wêze dat it in goede tiid is om in wurksyk te kicken.
9 . Jo salaris is al gau markt-standert: As jo ûndersyk dien hawwe lykas it typyske salarisrige foar jo posysje foardat jo in opjefte freegje, jo manager kin it fersyk ynleverje, te begripen dat jo al it bedrach jo fertsjinje.
Folgjende stappen: Soar wat arbeidersûndersyk, op sites as Glassdoor.com, Payscale.com, of Salary.com. Sjoch mear oer hoe't jo salarjen ûndersykje .
10. Jo hawwe net frege: As jo wisse wêze dat in opkomst yn jo betelje ferskynt foardat jo it freegje, dat is net faak it gefal te wêzen. As jo fiele dat jo fertsjinje fan in heul, freegje jo it.
Folgjende stappen: Lês oer hoe't jo in betelling oanfreegje , en in skoft mei jo manager beheine.
Wat te dwaan as jo net in Raise krije
In lytse don 's: Lit ús begjinne mei wat net te dwaan: as jo in oare feilige opbou oanbiede dat jo wachtsje, it is wierskynlik sa goed om te foarkommen yn in huff. (Tinke dan perfoarst tinken foar it petearjen fan dramatysk sels as jo in oanbieding hawwe). Krij net persoanlik of benaud yn jo antwurd: soms manager of bedriuwen binne ûnder kontrasten. Steat jo beswierskriften oan it beslút.
Sjoch ek jo wurksumheden yn 'e wiken en moannen net oan' e ein fan 'e wurkwizen, neidat jo oanfraach frege wurdt omheech. As frustrearre troch it beslút net jo ferantwurdlikens oan 'e baan ferneatigje. Gossiping mei gearwurkers, ferliesjen fan wurken, of mei in minne hâlding sil jo jo net oan kollega's of behears jaan, en kinne takomstige easken ferminderje.
Evaluearje jo eigen fersyk
It is net maklik om te freegjen foar fraach - sels as jo yn in heule prep wurkje, kinne jo jo fersyk bettere ofteare of it effektiver prate. Tink derom hoe't jo it fersyk makke hawwe, en besykje guon fan 'e mienskiplike redenen bedriuwen opnij te begjinnen opfreegjen, in soad fan dy binne hielendal net ferûngelokke oan jo prestaasjes.
Brûk de Feedback
Behannelje jo feedback dy't jo ûntfange fan jo manager of persoanlike boarnen oer wêrom't jo oanfreegjen oanfurdigje as in blueprint foar jo folgjende stappen. As jo gjin nuttich reaksje ûntfange, kinne jo in tiid hawwe om wer op 'e nij te kommen. Stel direkte fragen, oer hokker type fan benchmarks jo moetsje moatte om in heule te krijen. Jo kinne ek in skipfeart oanfreegje, of in folgjende gearkomste meitsje. Stipje fragen dy't net konfrontant binne: jo doel is om praktyske ynformaasje te krijen oer wêrom't jo gjin opheffing krije en wêr't jo ferbetterje moatte.
Besjoch jo folgjende doel
As jo de feedback beoardielje dy't jo ûntfange, besjoch hoe wat folgjende stappen jo wolle nimme. As jo fiele dat jo gjin opheffing krije, en earje ien, begjinne in sykopdracht foar in nije baak mei jo folgjende stap. Of jo wolle graach in timeline opnimme om wannear't jo freegje om in opheffing freegje.
Skeakelstrategy: Sykje net-salariefoardielen
In opheffing is net de iennichste manier om te wurkjen. Jo kinne ek in bonus oanfreegje by lei fan in heule, of ekstra ferwachtings . Of, beskôgje net-finansjele foardielen, lykas it kin wêze fan in hûs te keapjen fan 'e wike yn' e wike, of fergoedingen foar wurkferbannen of oplieding.