Binne jo in meiwurker of in ûnôfhinklike opdrachtjouwer?
As jo in unôfhinklike ûndernimmer binne, wurkje jo foar josels en it bedriuw is jo kliïnt. Jo binne ferantwurdlik foar it beteljen fan jo eigen buro's fan 'e arbeid en jo hawwe gjin rjocht op bedriuwen of oanbefellings fan' e regear (meie medyske en / of dentale) foardielen .
Jo moatte jo ynkommen ekstra sjochtsje foar belestingrapporten, om't jo kliïnten, lykas algemien regel, federale en steatbelestingen net fêsthâlde.
Bygelyks, ûnder de measte omstannichheden wurde contractors gjin oanfraach oan foar wurkleazens foar foardielen .
As jo in meiwurkers binne
In arbeider wurdt beskôge as in meiwurker as de wurkjouwer kontrolearret hokker wurksumheden dien wurde, hoe't it dien wurdt en wannear't it dien wurdt. Wat wichtich is dat it bedriuw it rjocht hat om dizze details te definiearjen, te kontrolearjen en te behearen, dêr't har personiel oanpasse moat.
Employees binne op 'e bedriuwsbelied, en de wurkjouwer hâldt federale en steatbelestingen, sosjale feiligens en Medicare. Meiwurkers wurde fersoarge mei wurkleazens en arbeidersfersekering. Meiwurkers kinne foardielen wurde as betelle sike leave, fakânsje, sûnensfersekering , en 401 (k) of oare riedsplanplan dielname.
Mear: Wat is in meiwurkers
As jo in ûnôfhinklike ûndernimmer binne
De algemiene regel dy't bepaalt oft ien is in meiwurker of in ûnôfhinklike ûndernimmer is dat in yndividu is in ûnôfhinklike ûndernimmer, as se beslute hoe't en wannear't it wurk dien wurdt.
Unôfhinklike ûndernimmers wurde net ferteld troch it bedriuw wat te dwaan en hoe't it te dwaan. Wat wichtich is is it einresultaat, en hoe't dit berikt is oant de oannimmer.
Unôfhinklike kontraktoaren typearje har eigen oeren yn 'e regel en wurde betelle op in freelance basis, of in flach taryf of per taakstraf. De duurt fan har wurk, har ûnôfhinklike projektliedingen en de details fan har betellingen wurde fêststeld troch in kontrakt dy't tekene is mei har kliïnten foardat de perioade fan it wurk begjint.
Unôfhinklike ûndernimmers binne ferantwurdlik foar fertsjinjen fan eigen belestingen oan de IRS en nei de steatôfdieling. Unôfhinklike ûndernimmers binne net rjocht op foardielen, sels dy't troch rjocht binne as wurkleazens en kompensaasje fan wurknimmer, om't se gjin meiwurkers fan in bedriuw binne. Se binne ek allinich ferantwurdlik foar it befoarderjen fan har eigen medyske, dentale en lange termynfersekering.
IRS-meiwurkers of ûnôfhinklike ûndernimmingsregels:
- Behavioraal: Does it bedriuw kontrolearje of it rjocht hawwe om te kontrolearjen wat de arbeider docht en hoe't de arbeider syn of har funksje hat?
- Finansjeel: binne de saaklike aspekten fan 'e arbeider fan' e arbeider dy't troch de betellende bestjoerd wurde? (ûnder oaren binne dingen lykas hoefolle en wannear't de arbeider betelle is, oft ekkosten wurde ferkocht, oft betelle fakânsje of sike ferlies oanbean wurdt, dy't soarget foar ark / fermogen, ensfh.)
- Typ fan relaasje: binne skreaune kontrakten of meiwurker fan type meiwurkers (dus pensjoenplan, fersekering, fakânsjild, ensfh.)? Wolle jo de relaasje trochgean en is it wurk útfierd yn in soarte aspekt fan 'e saak?
Foar en tsjin
Der binne hiel ferskillende foardielen en neidielen om as in meiwurker of in unôfhinklike ûndernimmer te wêzen. Yn 't algemien slút dit op in probleem fan' e saaklike feiligens tsjin 'e frijheid: as an meiwurker sil jo foardielen genietsje en (hooplik) de feiligens fan' e wissichheid dat jo steadybearje hawwe foar de foarbeskikbere takomst as jo in goed taak dwaan.
Jo sille lykwols wol wierskynlik ek oan de wurkplesses oanpasse, mooglik ekstra easken, en wurkynstellings oanjûn wurde troch jo wurkjouwer. Unôfhinklike ûndernimmers hawwe oan 'e oare kant de frijheid te besluten hoe, hoe en hoe krekt hoefolle se wurkje (ôfwaging dizze besluten mei har need genôch fertsjinje om sels te stypjen en te beteljen foar har eigen soarchfersekering).
Troch it begripen fan fersterkjen, troch it lêzen fan de betingsten fan jo kontrakt, of de organisaasje dy't jo wurkje is in wurkjouwer of in kliïnt, kinne jo it meast ynformeare besluten meitsje oer jo profesjonele takomst.
Lês mear: wat te dwaan As in kliïnt behannelet jo as in meiwurker | De ferskillen tusken wurkjen en selsbetrouwen