Self-Employed Definition
De Ynterne Tsjinsttsjinst definiearret in yndividu as selsstannich, foar belestingen, lykas:
- Jo drage op in hannel of bedriuw as ienige proprietor of in ûnôfhinklike ûndernimmer.
- Jo binne lid fan in gearwurkingsferbân dat draacht op in hannel of bedriuw.
- Jo binne oars yn bedriuw foar josels (ynklusyf in part-time-bedriuw).
wurk status
As jo wurke binne troch in bedriuw, sille jo as meiwurker beskôge wurde. Employees binne op 'e bedriuwsbelied, en de wurkjouwer hâldt federale en steatbelestingen, sosjale feiligens en Medicare.
Meiwurkers wurde fersoarge mei wurkleazens en arbeidersfersekering. Meiwurkers kinne beneamde pakketten oanbean wurde dy't dingen binne lykas betelle sike ferlies, fakânsje, sûnensfersekering, of 401 (k) of oare riedsplanplan dielname.
Self-Employment Taxes
As jo selsbetrouwen binne, binne jo ferantwurdlik foar jo eigen belesting te beteljen oan de Ynterne Tsjinstfertsjinst (IRS) en jo steatôfdieling. Ek as jo gjin ynkommensbelesting oanmeitsje, moatte jo Form 1040 en Schedule SE folslein meitsje om de belestingskosten fan 'e Sosjale Feiligens te beteljen.
Njonken ynkommensbelestings moatte selsarbeidige wurknimmers ek taksegenheden fan sosjale feiligens en Medicare betelje yn 'e foarm fan SECA (Self-Employment Contributions Act).
Unôfhinklike ûndernimmers hawwe gjin rjocht op oanbefellings fan meiwurkers , sels dy troch wet rjocht wurde as wurkleazens en fergoeding fan wurknimmer om't se gjin meiwurkers fan in bedriuw binne. Oars as in typysk meiwurker wurkje unôfhinklike ûndernimmers minder regelmjittich. Se wurkje as en wannear't, en meastal reekje troch de oere of per projekt, ôfhinklik fan de termen fan har kontrakten.
Fanút in belestingperspektyf kostje reguliere meiwurkers in signifikant mear foar wurkjouwers as ûnôfhinklike ûndernimmers om't se ferplichte binne om sosjale feiligens, medicare, steat en wurkleazensbelesting te beteljen neist konsekwint, salaris of arbeidsbasis wurk.
Soarchfersekering en oare foardielen
Doch selsbeleidige partikulieren en ûnôfhinklike ûndernimmers kinne ynsjogge sûnensfersekering en oare foardielen foar jo fia it betelbere soarchferseket (Obamacare) of fia organisaasjes lykas de Keamer fan Keaphannel of oaren groepen dy't foardielen foar selsstannige wurkers oanbiede en lyts bedriuw.
As jo selsbelesting ynkommen hawwe, dan kinne jo in ôfdieling nimme foar soarchfersekering foar josels, jo meidieling, en jo ôfhannele. Oare selsstannige belestingen binne ynklusyf húsfestingskosten, ynternet, telefoanyske en faksfergoeding, meallen, bedriuwsreizen en auto-útjeften, belang fan bedriuwen, ûnderwiis, IRA-bydragen en sels in ferdivedaasje.
Pros en Cons fan Self-Employment
Wylst der in soad positive binne om sels sels te wurkjen, lykas selektearjen fan jo eigen oeren (folslein of dieltiid), koartsjen of folslein ferwiderje jo kemping, rjochtsje op karriêre-doelen dy't it measte belangest foar jo binne, mei help fan fernielings en belestingen, Ien fan 'e ferfallen is dat foardielen meastentiids yn salariede wurke wurde moat wurde foar bûten-pocket betelle.
Fierder binne selsarbeidende wurkers ferantwurdlik foar sawol ferlies en profiten. Der binne gjin betelle fakânsjes of siken beteljen, en de earningsplan kin minder wêze op 'e koarte termyn as jo begjinne. Mei gjin baas of oertsjûmer om jo te behearjen, nimt it grutte fokus en motivaasje om sels te wurkjen. Yn in protte omstannichheden binne oeren lang en wurkje op jinsels kinne iensum wêze.
Soarchfersekering moat troch it yndividu ferplicht wurde, der binne gjin betelle fakânsjes of sike dagen, en pensjoen moat geplant wêze.
Sels sels te wurkjen
Foar minsken dy't har ynteressearje om it bewurkjen te meitsjen om selsbedriuwen te wurden, lyts bedriuw: Kanada Expert Susan Ward hat geweldich advys oer it oerstappen fan 'e meiwurker te wêzen fan selsbetrouwen.
Self Task Job
Wat te dwaan As in kliïnt behannelet jo as in meiwurker